Организационное поведение и управление персоналом

управление персоналом.

Управление персоналом является частью,
управления предприятием в целом,,
но занимает в нем особое положение,
в связи со спецификой данного фактора производства.

управление персоналом,
= ,
максимально эффективное,
использование производственного,
потенциала персонала,

неполно.
неграмотно.

неполное.
использование потенциала персонала -.
это упущенная выгода,
неграмотное. (эксплуатация, унижение, пренебрежение к работникам) -.
путь к прямому ущербу.

Важной функцией управления персоналом принято считать,
умение управлять конфликтами в трудовом коллективе.
социальное и организационное развитие коллектива являются,
одними из главных целей управления персоналом.
Качественное управление включает в себя элементы курирования,
трудовых ресурсов от приёма на работу до процедуры увольнения,

организационное поведение.

изучение поведения индивидов и групп в организации.
и практическое использование полученных знаний.

теория организации,
психология,
социальная психология,
менеджмент,
управление персоналом.