Организационное поведение и управление персоналом

Содержание

Слайд 2

управление персоналом.

управление персоналом.

Слайд 3

Управление персоналом является частью,
управления предприятием в целом,,
но занимает в

Управление персоналом является частью, управления предприятием в целом,, но занимает в нем
нем особое положение,
в связи со спецификой данного фактора производства.

Слайд 4

управление персоналом,
= ,
максимально эффективное,
использование производственного,
потенциала персонала,

управление персоналом, = , максимально эффективное, использование производственного, потенциала персонала,

Слайд 5

неполно.
неграмотно.

неполно. неграмотно.

Слайд 6

неполное.
использование потенциала персонала -.
это упущенная выгода,
неграмотное.

неполное. использование потенциала персонала -. это упущенная выгода, неграмотное. (эксплуатация, унижение, пренебрежение
(эксплуатация, унижение, пренебрежение к работникам) -.
путь к прямому ущербу.

Слайд 8

Важной функцией управления персоналом принято считать,
умение управлять конфликтами в трудовом

Важной функцией управления персоналом принято считать, умение управлять конфликтами в трудовом коллективе.
коллективе.
социальное и организационное развитие коллектива являются,
одними из главных целей управления персоналом.
Качественное управление включает в себя элементы курирования,
трудовых ресурсов от приёма на работу до процедуры увольнения,

Слайд 9

организационное поведение.

организационное поведение.

Слайд 10

изучение поведения индивидов и групп в организации.
и практическое использование полученных

изучение поведения индивидов и групп в организации. и практическое использование полученных знаний.
знаний.

Слайд 12

теория организации,
психология,
социальная психология,
менеджмент,
управление

теория организации, психология, социальная психология, менеджмент, управление персоналом.
персоналом.
Имя файла: Организационное-поведение-и-управление-персоналом.pptx
Количество просмотров: 28
Количество скачиваний: 0