Основы трудового права

ЛИТЕРАТУРА
а) Основная литература
1.Конституция РФ. Герб. Гимн. Флаг. –М. : Эксмо, 2914. -64 с.
2.Марченко М. Н., Дерябина Е.М. Правоведение: учебник. - 3-е изд., перераб. И доп. –Москва: Проспект, 2015. -640с.
3.Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение в вопросах и ответах: учебное пособие. -2-е изд., перераб. и доп. –Москва: Проспект, 2015. -432 с.
4.Бредихин А.Л. Правоведение : учебное пособие. –Ростов н-Д : Феникс, 2015. -253 с.
5.Правоведение: Учебник для военных вузов / Под ред. О.Ю. Ефремова. –СПб.: 2017. – 464 с.
б) Дополнительная литература
1.Слезко Л.Г. Основы правоведения. Ч.1: учеб- метод.. пособие/ Л.Г. Слезко. –М-во трансп. Рос. Федерации,Новосибирск: ФГОУ ВПО «НГАВТ», 2008.- 110с.
2.Слезко Л.Г. Основы правоведения. Ч.2: учеб- метод.. пособие/ Л.Г. Слезко. –М-во трансп. Рос. Федерации,Новосибирск: ФГОУ ВПО «НГАВТ», 2008.- 91с.
3.Правоведение: учеб.пособие/ Шкатулла В.И., Надвикова В.В., Сытинская М.В.- 7 издд., испр. И доп.- М.: Академия, 2008 – 528с.
4.Основы права: учебник/ под ред. В.И.Гуреева- изд.2-е перераб. И доп.- М.: Высшая школа, 2008. – 390с.

1.1. Определение, цели трудового права и законодательства
Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере экономики между участниками трудовых правоотношений в рамках общественной кооперации труда

Цели трудового законодательства
- Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
- Создание благоприятных условий труда
- Защита прав и интересов работников и работодателей

1.2. Принципы трудового права
1• Свободы труда
2• Запрещения принудительного труда
3• Защиты от безработицы
4• Обеспечения справедливых условий труда
5• Равенства прав и возможностей работников
6• Выплаты справедливой заработной платы
7•Обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
8• Защиты прав и интересов работников и работодателей

9• Участия работников в управлении организацией
10• Социального партнерства в сфере труда
11• Обязательности возмещения вреда
12• Защиты государством трудовых прав и свобод
13• Разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров
14• Соблюдения условий заключенного трудового договора
15• Профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
16• Защиты чести и достоинства работников и работодателей
17• Обязательного социального страхования

1.3. Источники трудового права
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Иные федеральные законы
4. Указы Президента Российской Федерации
5. Нормативные акты Правительства и отраслевых министерств
6. Трудовой договор (контракт)
7. Международные нормы права

Конституция Российской Федерации
Статья 37
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым
Работодатель обязуется
• Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
• Обеспечить условия труда
• Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
Работник обязуется
• Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
• Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

При заключении трудового договора не допускается
Необоснованный отказ в его заключении.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от:
-пола;
-расы;
-цвета кожи;
-национальности;
-языка;
-происхождения;
-имущественного, социального и должностного положения;
-возраста;
-места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
-а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.1. Трудовое правоотношение
Это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу применения его знаний, умений, способностей и навыков в процессе труда

Основания возникновения трудовых правоотношений
1. Трудовые отношения по общему правилу возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2.2. Стороны трудовых правоотношений
а) Работник имеет право на:
• Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• Предоставление ему работы;
• Рабочее для него место;
• Выплату заработной платы по количеству и качеству труда;
• Отдых;
• Полную достоверную информацию об условиях труда;
• Повышение своей квалификации
• Создание профессиональных союзов;
• Участие в управлении организацией
• Ведение коллективных переговоров;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Возмещение вреда;
• Обязательное социальное страхование

а)) Работник обязан
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
• Соблюдать трудовую дисциплину
• Выполнять установленные нормы труда
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
• Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

б)Работодатель имеет право
• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами
• Принимать локальные нормативные акты
• Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

б)) Работодатель обязан
• Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
• Предоставлять работникам работу;
• Обеспечивать безопасность труда и гигиену труда;
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
• Предоставлять полную и достоверную информацию,
• Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы,
• Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
• Создавать условия в управлении организацией
• Обеспечивать бытовые нужды работников;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников
• Возмещать вред, причиненный работникам
• Исполнять иные обязанности

Рабочее время
Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются
• 1,2,3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного согласия

Заработная плата
Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Отпуск
Это предоставляемая в соответствии
с Конституцией РФ форма реализации права на отдых
Во время отпуска за работником сохраняется место работы, а сам период отпуска оплачивается в размере среднемесячного заработка

МРОТ -
минимальный размер оплаты труда

Нормы по охране труда
Это правовой механизм,
с помощью которого реализуется основное конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности
и гигиены

2.3. Социальное партнерство в сфере труда
Это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Трудовой спор
Это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса

Стадии развития трудовых споров
I. Нарушение установленного права
II. Разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего
III. Досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации (переговоры, посредники)
IV. Обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права (арбитраж)

Юрисдикционные органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
• Комиссии по трудовым спорам в организациях
• Суды общей юрисдикции
• Вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников
• Органы государственной инспекции труда

ВЫВОДЫ
1.Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые и иные связанные с ними общественные отношения
2.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом
3. Задача будущих специалистов глубоко изучать основы трудового права и учитывать в своей подготовке и деятельности