Основы трудового права России

Содержание

Слайд 2

Трудовое право – отрасль российской правовой системы, которая регулирует общественные отношения, связанные

Трудовое право – отрасль российской правовой системы, которая регулирует общественные отношения, связанные
с применением труда.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, а также отношения, непосредственно с ними связанные.

1. Трудовое право как отрасль права

Понятие, предмет, метод, источники, система трудового права

Слайд 3

Предмет трудового права

Индивидуальные
Коллективные

Трудовые отношения

Предмет трудового права Индивидуальные Коллективные Трудовые отношения

Слайд 4

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми

по трудоустройству у данного работодателя

по участию работников и

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми по трудоустройству у данного работодателя по участию
профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

По дополнительному профессиональном образованию

по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

По социальному партнерству

по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

По организации труда, управлению трудом

по обязательному социальному страхованию

По разрешению трудовых споров

Слайд 5

Метод, источники, система трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

метод

комплекс юридических средств, используемых при

Метод, источники, система трудового права Трудовой кодекс Российской Федерации метод комплекс юридических
регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений

источники

общепризнанные нормы и принципы международного права и международные договоры;
НПА; Нормативные договоры

система

общая, особенная, специальная

Слайд 6

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, предусмотренные трудовым законодательством

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными актами Российской Федерации
Субъекты трудового договора:
1) работник (физическое лицо). Работнику как субъекту трудового права должно быть присуще особое свойство (трудовая правосубъектность);
2) работодатель (физические или юридические лица).

2. Трудовой договор

субъекты, условия, виды, заключение и прекращение

Слайд 7

Условия трудового договора, виды трудовых договоров

– место работы;
– трудовая функция (работа по

Условия трудового договора, виды трудовых договоров – место работы; – трудовая функция
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
– дата начала работы (в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
– условия оплаты труда;
– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– условия труда на рабочем месте;
– условие об обязательном социальном страховании работника;
– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

– уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте;
– об испытании;
– о неразглашении охраняемой законом тайны;
– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и др.

обязательные

дополнительные

по сроку трудовой договор бывает:
– заключенный на неопределенный срок;
– заключенный на определенный срок (до 5 лет).

Слайд 8

Общие правила заключения трудового договора

– допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет;

Общие правила заключения трудового договора – допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати
письменная форма;
– составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме

считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Слайд 9

Основания прекращения трудового договора и увольнения:

соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора

Основания прекращения трудового договора и увольнения: соглашение сторон; истечение срока трудового договора;
по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Слайд 10

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени:
нормальная продолжительность
сокращенная продолжительность
неполное рабочее время
ночное время
продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
сверхурочная, нормированное, ненормированное

3. Основные институты трудового права

Рабочее время, время отдыха, охрана труда, дисциплина труда

Слайд 11

Время отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения

Время отдыха Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Слайд 12

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и

Отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно с сохранением места работы (должности)
среднего заработка и составляет 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Слайд 13

Охрана труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе

Охрана труда Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Трудовые обязанности работника:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;
– проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя

Слайд 14

Институт трудового права – дисциплина труда

Дисциплина труда

обязательное для всех работников подчинение правилам

Институт трудового права – дисциплина труда Дисциплина труда обязательное для всех работников
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Дисциплинарная ответственность

вид юридической ответственности, который заключается в праве работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания

Дисциплинар-ные взыскания

- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 15

Правовые условия наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарный процесс

1

учет тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при

Правовые условия наложения дисциплинарного взыскания Дисциплинарный процесс 1 учет тяжести совершенного проступка
которых он был совершен

 2

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

 3

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Слайд 16

Правовые условия наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарный процесс

4

применяется не позднее одного месяца со дня

Правовые условия наложения дисциплинарного взыскания Дисциплинарный процесс 4 применяется не позднее одного
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

 5

не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения

 6

приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт

Слайд 17

Правовые условия наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарный процесс

7

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

Правовые условия наложения дисциплинарного взыскания Дисциплинарный процесс 7 дисциплинарное взыскание может быть
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд)

 8

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

 9

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно

Имя файла: Основы-трудового-права-России.pptx
Количество просмотров: 35
Количество скачиваний: 0