Особенности правового статуса и правового воспитания сотрудника МВД РФ

Актуальность исследования
В ходе проведенного реформирования системы МВД РФ кардинально изменился правовой статус сотрудника органов внутренних дел, что требует его дополнительного изучения и осмысления.

право давать основанные на законе распоряжения и указания лицам, не находящимся по отношению к ним в непосредственном подчинении;
выступать от имени государственного органа, в котором они проходят службу, и государства в целом, которое предоставило им властные полномочия;
в необходимых случаях имеют право применять меры государственного принуждения
Совокупность признаков, характеризующих властные полномочия сотрудников ОВД:

Служебные обязанности:
добросовестное
их исполнение
обеспечение защиты прав
и законных интересов
граждан
сохранение государственной
и иной охраняемой законом тайны
неразглашение сведений,
затрагивающих частную жизнь,
честь и достоинство граждан
оказание помощи граждан,
пострадавшим от преступлений,
административных правонарушений
и несчастных случаев
принятие мер к спасению людей,
по предотвращению и
пресечению правонарушений,
задержанию лиц по подозрению
в их совершении

должностные обязанности устанавливаются не персонально для каждого сотрудника,
а определяются тем служебным местом, которое сотрудник занимает в организационной структуре органа внутренних дел
Должностные обязанности определяются:
должностными
инструкциями
уставами
положениями

на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;
на получение информации, необходимой для исполнения служебных обязанностей;
на посещение организаций, независимо от форм собственности, если это необходимо для выполнения должностных обязанностей;
на принятие решений и участие в их подготовке;
на постоянное хранение и ношение табельного огнестрельного оружия и специальных средств
Права, способствующие непосредственному выполнению обязанностей:

право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
право на продвижение по службе, увеличение денежного содержания;
право на ознакомление с материалами своего личного дела;
право на переподготовку и повышение квалификации;
право на проведение по требованию сотрудника служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
право на объединение в профессиональные союзы;
право на внесение предложений по совершенствованию государственной службы в органах внутренних дел;
право на обращение в суд для разрешения споров, возникших в процессе государственной службы;
право на государственную защиту, также ряд других прав, установленных действующим законодательством
Права, опосредованно (косвенно) влияющие на выполнение обязанностей:

Ограничения и запреты, связанные со службой в ОВД, следует рассматривать в четырех аспектах:
несовместимость государственно-служебной деятельности с другими видами оплачиваемой деятельности, кроме педагогической, научной и иной творческой
недопустимость получения вознаграждения от третьих лиц за исполнение должностных обязанностей
строгое соблюдение государственно-служебной дисциплины
политическая нейтральность

Юридическая ответственность сотрудника ОВД:
дисциплинарная
(основание -
дисциплинарный проступок)
административная
(основание – административное
правонарушение)
уголовная
(основание – преступление)
материальная
(основание -
служебный проступок,
причинивший вред имуществу ОВД)

Элементы процесса формирования профессиональной правовой культуры и правосознания сотрудника ОВД:
1. воспитание стремления к саморазвитию и самосовершенствованию
2. формирование жизненных целей и моральных идеалов, лежащих в основе программы самосовершенствования и являющихся мощными побудительными силами и мотивами правоохранительной деятельности
3. привитие сотрудникам необходимых нравственных и правовых знаний, выработку у них практических умений и навыков
4. воспитание самосознания и способности к объективной моральной оценке сотрудниками своей профессиональной деятельности
5. развитие привычек волевого саморегулирования в психологически сложных ситуациях оперативно-служебной деятельности
6. активное использование личного примера высоко этического, нравственного поведения руководителя подразделения, являющегося важнейшим побудительным мотивом профессионализации и гуманизации служебной деятельности и одним из основных компонентов модели правовой культуры и правосознания сотрудника правоохранительных органов

Организационные формы и средства правового воспитания:
правовое обучение
правовое самовоспитание
правовая практика
индивидуальная,
правовоспитательная работа
правовая пропаганда и агитация