Содержание
- 2. Содержание Проблемы типовой ИТ службы Что делать? Уровни зрелости Переход на ITSM Внедрение ITSM – это
- 3. Знакомая ситуация? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?
- 4. Что делать? Поставить задачу руководителю ИТ? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в
- 5. Что делать? Уволить старого ИТ руководителя и нанять нового? * От ИТ отдела к сервисной службе.
- 6. Что делать? Отдать ИТ службу на аутсорсинг? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною
- 7. Что делать? Нанять консультантов? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?
- 8. Что делать? Заставить ИТ работать правильно? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в
- 9. Что делать? Купить специализированный софт? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?
- 10. Что делать? Купить книжки по ITIL? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в
- 11. Уровни зрелости * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год? Мотивировать сотрудников решать
- 12. Что такое переход на ITSM Новая организационная структура? Новые требования к квалификации? Новые инструменты? Внедрение новых10
- 13. ВНЕДРЕНИЕ ITSM Изменение взаимодействия между людьми, Изменение взаимодействия между подразделениями, Изменение ожиданий пользователей, Изменение методик оценки
- 14. В чем причина сопротивления? Реорганизация структуры власти, Страх потерять работу, Страх увеличения ответственности, Разочарование в связи
- 15. Изменение vs. преобразование * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год? «Изменение» -
- 16. Изменения Мы любим изменения, но только тогда и пока это помогает нам становиться тем, кем мы
- 17. Различие реакций * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год? Работая с изменениями
- 18. 21-23 сентября, «Авантель Клаб Истра» ”Ветер” Разум, Логика ”Течение” Душа, Эмоции Планы, Видение, Стратегия, Цели, Структура,
- 19. Баланс между рациональным и эмоциональным. Эмоциональное Видение Культурные ценности Рабочий климат Личное отношение и поведение Рациональное
- 20. Преобразование требует времени * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год? Понять Услышать
- 21. КАК ВНЕДРИТЬ ITSM Начать с простого Дать время Общение, обучение, диалог Правильные ожидания пользователей * От
- 22. С чего начать? Отрезать путь назад. Как раньше, уже не будет! * От ИТ отдела к
- 23. Диалог. Учить и объяснять * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год? Глаза
- 24. Начать с малого Небольшая и изолированная функция, сервис (Service Desk) «Широкие рамки» (SLA) * От ИТ
- 25. Менять отношение * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год? Не ИТ держит
- 26. Хвалить, а не ругать * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?
- 28. Скачать презентацию

























Муниципальное бюджетное учреждение Детский оздоровительный лагерь им.Титова
Циркадные ритмы
ООО «ФЛЭР ИНЖИНИРИНГ»
ООО «Центр прикладной экономики»
ГБОУ ДОД города Москвы Московская городская детская музыкальная школа им. С.С. Прокофьева
Қызылорда қаласының әкімшілік құқық бұзушылықтар жөніндегі мамандандырылған соты
Районный конкурс
колесо
Живопись
Аудиобрендинг
Начальная школа XXI века «Окружающий мир» авт. Н.Ф. Виноградова 1 класс.
Процессуальное право. Гражданский и арбитражный процесс
Про осень
ОБЖ
Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат № 68» г Орска
Вільні згасаючі коливання (Лекція 3)
Социальная среда подростка
Мастер-класс. Управление финансами
Таблица. Наполнение комнат
Презентация на тему Понятие и признаки социалистического государства
Принципы, цели и функции управления в органах внутренних дел
Презентация на тему Астероиды
Принципы разработки практического пособия по информационно-коммуникативной деятельности
Презентация на тему Горожане и их образ жизни
Нарушение процессов управления в Автономной нервной системе при остеохондрозе позвоночника. Причины и следствия.
Научно-исследовательский институт леса Финляндии - это будущее лесной отрасли. Metla умножает научные достижения и распространяет о
Психология бизнеса Организационное поведение
სულხან-საბა ორბელიანი სიბრძნე-სიცრუისა