От ИТ отдела к сервисной службе

Содержание

Слайд 2

Содержание

Проблемы типовой ИТ службы
Что делать?
Уровни зрелости
Переход на ITSM
Внедрение ITSM – это проект

Содержание Проблемы типовой ИТ службы Что делать? Уровни зрелости Переход на ITSM
изменений
Как внедрить ITSM?

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 3

Знакомая ситуация?

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Знакомая ситуация? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 4

Что делать?

Поставить задачу руководителю ИТ?

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною

Что делать? Поставить задачу руководителю ИТ? * От ИТ отдела к сервисной
в год?

Слайд 5

Что делать?

Уволить старого ИТ руководителя и нанять нового?

*

От ИТ отдела к сервисной

Что делать? Уволить старого ИТ руководителя и нанять нового? * От ИТ
службе. Путь длиною в год?

Слайд 6

Что делать?

Отдать ИТ службу на аутсорсинг?

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь

Что делать? Отдать ИТ службу на аутсорсинг? * От ИТ отдела к
длиною в год?

Слайд 7

Что делать?

Нанять консультантов?

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Что делать? Нанять консультантов? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 8

Что делать?

Заставить ИТ работать правильно?

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною

Что делать? Заставить ИТ работать правильно? * От ИТ отдела к сервисной
в год?

Слайд 9

Что делать?

Купить специализированный софт?

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в

Что делать? Купить специализированный софт? * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?
год?

Слайд 10

Что делать?

Купить книжки по ITIL?

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною

Что делать? Купить книжки по ITIL? * От ИТ отдела к сервисной
в год?

Слайд 11

Уровни зрелости

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Мотивировать сотрудников

Уровни зрелости * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в
решать проблемы

Создать систему управления и стабилизировать качество

Формализовать и интегрировать бизнес процессы

Внедрить KPI и измерять процессы в количественном выражении

Продолжать постоянное проактивное улучшение процессов

Героический подход

Меньше переработок, перегрузки.
Устойчивые местные процедуры

Рост производительности.
Эффективная платформа для роста

Предсказуемый результат.
Повторное использование

Достижение целей

Задача

Результат

t = ?

Слайд 12

Что такое переход на ITSM

Новая организационная структура?
Новые требования к квалификации?
Новые инструменты?
Внедрение новых10

Что такое переход на ITSM Новая организационная структура? Новые требования к квалификации?
процессов:
Управление инцидентами
Управление проблемами
Управление конфигурациями
Управление изменениями
Управление релизами
Управление уровнем сервиса
Управление финансами
Управление мощностью
Управление непрерывностью
Управление доступностью

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 13

ВНЕДРЕНИЕ ITSM

Изменение взаимодействия между людьми,
Изменение взаимодействия между подразделениями,
Изменение ожиданий пользователей,
Изменение методик оценки

*

От

ВНЕДРЕНИЕ ITSM Изменение взаимодействия между людьми, Изменение взаимодействия между подразделениями, Изменение ожиданий
ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 14

В чем причина сопротивления?

Реорганизация структуры власти,
Страх потерять работу,
Страх увеличения ответственности,
Разочарование в связи

В чем причина сопротивления? Реорганизация структуры власти, Страх потерять работу, Страх увеличения
с изменениями

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 15

Изменение vs. преобразование

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

«Изменение»

Изменение vs. преобразование * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною
- это путь вовне нас для соответствия новым условиям,
«Преобразование» - это путь,
который мы должны пройти сами для отражения внешних изменений
Source: T Eneroth

Потребности клиентов

Продажи

Организация

Политика

Методика

Слайд 16

Изменения

Мы любим изменения, но только тогда и пока это помогает нам становиться

Изменения Мы любим изменения, но только тогда и пока это помогает нам
тем, кем мы хотим стать

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 17

Различие реакций

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Работая с

Различие реакций * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в
изменениями – это как стоять на качелях, вопрос баланса

БЕЗОПАСНОСТЬ

РИСК

Source: K Plank

Слайд 18

21-23 сентября, «Авантель Клаб Истра»

”Ветер”
Разум, Логика

”Течение”
Душа,
Эмоции

Планы,
Видение, Стратегия, Цели,
Структура, Системы

Привычки,
Отношения, Традиции,
Предубеждения,
Чувства,
Страхи,
Ценности,
Убеждения

21-23 сентября, «Авантель Клаб Истра» ”Ветер” Разум, Логика ”Течение” Душа, Эмоции Планы,

Слайд 19

Баланс между рациональным и эмоциональным.

Эмоциональное
Видение
Культурные ценности
Рабочий климат
Личное отношение и поведение

Рациональное
Бизнес-план
Бизнес цели и

Баланс между рациональным и эмоциональным. Эмоциональное Видение Культурные ценности Рабочий климат Личное
задачи
Цели и задачи отделов
Задачи и цели групп и исполнителей

Производительность организации

*

От ИТ отдела к сервисной службе.
Путь длиною в год?

Слайд 20

Преобразование требует времени

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Понять

Услышать что-то

Преобразование требует времени * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною
«Новое»

Принять

Оценить последствия

Осознать новую роль

Понять потребности в развитии

Начать работать с «Новым»

Удовлетворить требования по развитию

T. T. T.

Transformation Takes Time
Преобразования требуют времени

“Это недостаточно просто сказать им”

Слайд 21

КАК ВНЕДРИТЬ ITSM
Начать с простого Дать время Общение, обучение, диалог Правильные ожидания пользователей

*

От ИТ отдела

КАК ВНЕДРИТЬ ITSM Начать с простого Дать время Общение, обучение, диалог Правильные
к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 22

С чего начать?

Отрезать путь назад. Как раньше, уже не будет!

*

От ИТ отдела

С чего начать? Отрезать путь назад. Как раньше, уже не будет! *
к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 23

Диалог. Учить и объяснять

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в

Диалог. Учить и объяснять * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь
год?

Глаза могут только видеть то, что мы способны понять!

Слайд 24

Начать с малого

Небольшая и изолированная функция, сервис (Service Desk)
«Широкие рамки» (SLA)

*

От ИТ

Начать с малого Небольшая и изолированная функция, сервис (Service Desk) «Широкие рамки»
отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Слайд 25

Менять отношение

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?

Не ИТ

Менять отношение * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в
держит в заложниках бизнес, а бизнес платит ИТ для того, чтобы больше зарабатывать

Слайд 26

Хвалить, а не ругать

*

От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в

Хвалить, а не ругать * От ИТ отдела к сервисной службе. Путь длиною в год?
год?