ПОКАЗНИКИ ЯКОСТІ ЖИТТЯ У МОДЕЛЯХ ЗРОСТАННЯ

Структура
Основні визначення
Якість інституцій та економічне зростання
Емпіричне моделювання
Соціальні та політичні аспекти щастя

Quality of life
Life satisfaction
Happiness

Дослідження щастя: 1960-
Wilson (1967): вперше широко розглянув SWB.
A happy person is a "young, healthy, well-educated, well-paid, extroverted, optimistic, worry-free, religious, married person with high self-esteem, job morale, modest aspirations, of either sex and of a wide range of intelligence."

1970-90-ті
У 70-90-х рр.: бум в дослідженнях SWB, таких як якість життя, щастя, задоволення життям, позитивні емоції і т.д.
У цей же період, Easterlin (1974) дослідив зв'язок між сукупним добробутом і доходами на рівні країни.
Загальний інтерес в галузі вимірювання детермінант SWB виник на симпозіумі з економіки і щастя у The Economic Journal (Robert Frank 1997; Yew-Kwang Ng 1997, and Oswald 1997)."

Сучасні дослідження
Дохід був визнаний важливим, але далеко не основним в процесі оцінки рівня задоволення життям
'Big seven' (Layard, 2005):
family relationships
financial situation
work
community and friends
health
personal freedom
personal values

Міжнародні індекси
Happy planet index
Satisfaction with life index
Happy life years
Barometer surveys
European Quality of Life survey
European Social Survey
European Values survey
International Social Survey program
Life in Transition survey
Living Conditions, Lifestyles and Health Project

Корисні посилання
World Database of Happiness
http://worlddatabaseofhappiness.eur.nl/
HEIRs - Happiness and Interpersonal Relations
http://www.happinesseconomics.net/ocs/index.php/heirs/index
Samuel Brittan: "Happiness Is Not Enough"
http://www.samuelbrittan.co.uk/spee22 p.html

Happy Planet Index

Виміри щастя (Brockmann and Delhey 2010, pp. 1-5):
a long philosophical tradition
a biological core
close match with economics, psychological standing, sociological significance
political implications

Дві основні теорії, що переважають в економіці (Easterlin 2003)
“The set point” theory
“More is better”

Source: The Economist, Nov 25th 2010

Lykken (1999) запропонував формулу щастя
де S – встановлені показники щастя,
С - обставини індивіда,
V - фактори, що знаходяться під контролем.
Очікування визначаються зовнішніми і внутрішніми факторами:

Life satisfaction:
в основному залежить від економічних факторів, вимірюється об'єктивними умовами (Peiro, 2006).
Задоволення життям передбачає, оцінку загальної якості свого життя як єдиного цілого. In other words: how well he likes the life he leads. (World Database of Happiness. Ruut Veenhoven).

Основна аксіома стверджує, що задоволеність життям є функцією сподівань та очікувань (Jagodzinski 2010, pp. 85-104):
where aspirations are our desires and wishes for today and for the future, and expectations are the perceived chances to realize these wishes

Quality of life
Source: Inglehart et al. (2008)

National Well-Being Index (NWI)
(Vemuri and Constanza 2006, pp. 119─133)
ВВП / ВНП
Індекс людського розвитку - Human Development Index (HDI)
Індикатори “економічного добробуту”, такі як:
Індекс стійкого економічного добробуту - index of Sustainable Economic Welfare (ISEW)
Дійсний індикатор прогресу - Genuine Progress Indicator (GDI)
Human Welfare Index (HWI) and Well-Being Index (WBI), which combines the HWI with the Environmental Welfare Index

Детермінанти щастя (Frey and Stutzer 2000, pp. 918-938):
Особисті і демографічні чинники
Мікро-та макроекономічні чинники
Інституційні умови

At present, we are stealing the future, selling it in the present, and calling it GDP.
Paul Hawken

2─ Якість інституцій та економічне зростання
Інвестиційний капітал
Накопичення людського капіталу
Стабілізаційна політика
Використання природних ресурсів
Інші зв'язки (?)
корупція
регулювання

Типи інституцій:
Права власності
Регулюючі структури
Якість і незалежність судової влади
Бюрократичні можливості
Інститути для макроекономічної стабілізації
Соціальне страхування
Управління конфліктами

Source: Rodrik (2001)

Ефекти щастя:
Якість робочої сили
Вищі доходи фізичних осіб
Поліпшення здоров'я
Психологія
Накопичення соціального капіталу
Довіра

Fff
Інституції
Фізичний капітал
Щастя
Якість робочої сили
Довіра
ВВП
Освіта
Оптимізм
Людський капітал
Соціальний капітал
Підприємництво
Стабілізаційна політика
Заощадження
Природні ресурси

Інституції⇒щастя
Пряма демократія
Політики краще контролюється
Можливість прийняти участь в політичному процесі
Ступінь децентралізації державного управління (Diaz-Serrano and Rodriguez-Pose 2011)

Інституції⇒щастя
Norris (1999) визнає п'ять "об'єктів":
підтримка політичної спільноти
принципи режиму
режим виконання
режим інституцій
політичні актори

щастя ⇒якість робочої сили
позитивні емоції, як радість, задоволення, достаток, ентузіазм та зацікавленість
відсутність турбот
оптимізм

Модель праці та відволікання (Oswald et al. 2010)
Worker maximize
subject to
де u і v - два різні джерела корисності,
e - енергійність,
h - щастя,
R - психологічні ресурси працівника.

The first-order condition is
Consequently, it is obtained that
Substituting for p

Ефекти освіти неоднозначні:
A better adaptation to changing environment
Aspiration level

Соціальний капітал
“… Those features of social organization, such as networks of individuals or households, and the associated norms and values that create externalities for the community as a whole” (Putnam 1993)
“… Some aspect o social structure that enables the achievement of certain ends that would not be attainable in its absence” (Coleman1990)
“… A means that would enable a capability; such as being healthy or being educated” (Baliamoune-Lutz and Lutz 2004)

Заходи соціального капіталу (Guven 2011, p. 182; Bjornskov 2003, p. 6):
Бажання проголосувати
Участь у релігійних і культурних заходах
Допомога іншим
Участь в організаціях
Повага до закону і порядку
Соціальна участь
Домашній відпочинок та спілкування з друзями
Волонтерська робота
Сприйняття чесності
Сприйняття корупції
Happiness⇒social capital
Корпоратизм

Sourse: Bjornskov (2003, p. 7)

Довіра
Social trust is a sort of informal institution, including unwritten rules, social norms and codes of conduct
Coleman (1990): trust is nothing more or less than the considerations a rational actor applies in deciding to place a bet.

П'ять різних вимірів довіри (Guven 2011, p. 182):
On the whole do you trust people
Nowadays can’t trust anyone
Caution when dealing with strangers
Most people are exploitive or fair
Most people are helpful or act in own interest

Trust in institution is linked to the “quality”of the institution (Hudson 2006):
where Qj is “quality”of the institution,
Xi is the knowledge of the specific institution.
Happiness (or well-being) is
where Qj is a vector of institutional quality.
Assuming a causality from quality to trust:
Inserting (4)into(3)gives:
where the summation is across institutions
(1)
(2)
(3)
(4)

Довіра⇒ВВП
Людський капітал
Ефекти освіти (Bjornskov 2009; Knack and Keefer 1997)
Нижчий рівень моніторингу витрат на працівників
ерозія цивільних обов'язків (Orviska and Hudson 2003)

Інвестиційний аспект
в країні з низьким рівнем довіри існує більший вплив на накопичення фізичного капіталу (Dearmon and Grier 2011)
ухиляння від сплати податків (Orviska and Hudson 2003)
Інституціональний аспект
вибори (Jones and Hudson 2000)

Інституції ⇒ВВП
Корупція
Регулювання
обмеження на нормативний вибір
невирішені конфлікти між групами інтересів
Спеціалізація Експорту
Демократія⇒ Якість управління ⇒ Економічне зростання (Rivera-Batiz 2002)

Інституції ⇒Інвестиції
Права власності (North 1990)
Приплив капіталу (Papaioannou 2009)
Покращення доступу до капіталу (Seghezza and Baldwin 2008)
Корупція (Mauro 1995)
Політична нестабільність(Barro 1991; Berthelemy and Soderling 2001)
Втеча капіталу (Le and Zak 2006)
Загроза зміни режиму (Altug et al. 2007; Nishide and Nomi 2009)

Source: Harbi and Anderson (2010)

Ефекти демократії неоднозначні (Tavares and Wacziarg 2001; Rodrik 1999):
Уникнення хижацької держави (predatory state)
Передбачуваність
Стабільність
Стійкість до шоків
Поліпшення перерозподілу доходів
Підрив інвестиційної діяльності
Тиск з боку груп-інтересу (interest group pressure)
(сильна рука зверху)

ВВП⇒Інституції
Демократичні перетворення (Democratic Transition) vs. Критичні моменти (Critical Junctures)

3─Емпіричне моделювання
Assuming the production function of , the GDP growth rate is based on input contributions:
where Y is output, K is capital, L is labor,
is the marginal product of capital,
A represents a total factor productivity.

Mankiw, Romer and Weil (1992) modified the production function in the form of
, thus allowing for such an expression for the output per unit of effective labor:
where H is the stock of human capital, and are the fractions of income invested in physical capital and human capital respectively, n and g are growth rates for L and A, δ is the rate of depreciation of both physical and human capital.

According to Lucas (1988), the market effects of human capital are considered along the lines of such production function:
where is the fraction of time the typical worker devotes to production,
h is the average skill level,
N is number of persons employed,
is the average level of education in the community.
The direct effects from the use of human capital are brought about by its use in production during work hours, , while measures the externality benefits.

Romer (1990) incorporated human capital into a Cobb─Douglas production function in the following way:
where and represent the share of capital and labor force used in the research sector, respectively.

Klenow and Rodriguez (1998)
Technology is used for human capital in the following way
where hs is the human capital of somebody with s years of schooling,
KH is the capital stock used in education sector,
LH is the number of students,
hT is the human capital of each teacher.