Понятие и функции заработной платы

ПЛАН
Понятие заработной платы и
её сущность
Виды заработной платы
Функции
Факторы, влияющие на заработную плату
Выводы

Ⅰ
Chapter
Заработная плата – это основная часть
средств, направляемых на потребление,
представляющая собой долю дохода
(чистую продукцию), зависящую от
конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым
вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Ⅰ
Chapter
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступаю-
щих в распоряжение работника жизненных
благ, обеспечивающих объективно необходи-мое воспроизводство рабочей силы и вклю-
чаемых в издержки производства. Поэтому
все расходы на оплату труда должны гаранти-ровать не только воспроизводство рабочей
силы, но и поощрять более эффективное ис-
пользование материальных и трудовых ресур-сов, в результате чего предприятие может
получить прибыль в объеме, необходимом
для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологии.

Ⅰ
Chapter
Заработная плата представляет:
1. Основной доход работающего, обусловливающий его покупательную способность и образ жизни и с этой точки зрения должен возрастать;
2. Затраты для предпринимателя, составляющие значительную часть себестоимости продукции и как все издержки производства должны уменьшаться.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Ⅲ
Chapter
Заработная плата выполняет несколько функций:
– воспроизводственная функция, заключается в обес-
печении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то
есть в определении такого абсолютного размера зара-ботной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, другими словами поддержание, и даже улучшение условий
жизни работника, который должен быть в состоянии
жить нормально жизнью (платить за квартиру, питание, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у кото-рого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, с целью восстановления сил, необходимых
для работы. Кроме того, работник должен иметь воз-
можность растить и воспитывать детей, будущие тру-
довые ресурсы.
Следовательно, начальное значение этой функции, ее определяющая роль по отношению к другим;

Ⅲ
Chapter
– социальная функция, изредка выделяется из воспроизводственной, несмотря на то,
что является продолжением и дополнением первой.
Заработная плата как источник основных
доходов должна давать возможность
человеку воспользоваться следующим
набором социальных благ:
медицинские услуги, получение
образования, качественный отдых,
воспитание детей в системе дошкольного
образования, также обеспечение
безбедного существования, работающего в пенсионном возрасте;

Ⅲ
Chapter
– стимулирующая функция важна с позиции руководства компании:
нужно стимулировать работника к трудовой деятельности, к максимальной отдаче,
повышению эффективности труда. Этой цели способствует установление размера
заработков в зависимости от достигнутых
каждым результатов труда;

Ⅲ
Chapter
– статусная функция зарплаты предполагает
соответствие статуса, определяемого
размером заработной платы, трудовому
статусу работника.
Статус – это положение человека в какой-либо системе социальных связей и отношений.
Статус занятости – расположение работника
по отношению к другим работникам как по
горизонтали, так и по вертикали.
Следовательно, размер вознаграждения за
труд является одним из главных показателей
этого статуса, а его сопоставление с
собственными трудовыми усилиями позволяет
судить о справедливости оплаты труда;

Ⅲ
Chapter
– функция регулирования – это регулирование рынка труда и рентабельности фирмы.
Естественно, что при прочих равных условиях,
работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое –
предприятию невыгодно платить слишком
много, иначе его прибыльность снижается.
Предприятия нанимают работников, а
работники предлагают свой труд на рынке
труда. Как и любой другой рынок, рынок труда
имеет законы ценообразования на рабочую
силу;

Ⅲ
Chapter
– функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму. Заключается в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, влияет на динамику
национального производства, совокупный
спрос и структуру. Эта функция позволяет
регулировать заработную плату, чтобы
установить рациональные пропорции между
товарным спросом и предложением;

Ⅲ
Chapter
– производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда
(через заработную плату) в образовании цены
товара (продукции, услуги), его долю в
издержках на рабочую силу и в совокупных
издержках производства. Эта доля позволяет
установить степень стоимости рабочей силы, ее
конкурентоспособность на рынке труда, потому
что только живой труд приводит в движение
овеществленный труд, предполагает
обязательное соблюдение низших границ
стоимости рабочей силы и определенные
пределы повышения зарплаты. В этой функции
воплощается реализация предыдущих функций
через систему тарифных сеток и ставок (окладов), доплат и надбавок, премий, порядок их
исчисления и зависимость от ФОТ.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:
- Величина стоимости рабочей силы.
- Уровень квалификации работников.
- Национальные различия в величине заработной платы.
- Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.
- Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на
рынке труда.
- Наличие конкуренции или монополии на рынке труда.
Влияние профсоюзов.
- Уровень инфляции.

В отношениях оплаты труда стало играть главную роль возник­новение организованных форм рынка труда. Величина
заработной платы определя­ется на основе затрат на
воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее,
стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне
предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный
уровень оплаты. С переходом к товар­ной форме рабочей
силы восстанавливаются и значительно расширяются все
функ­ции оплаты труда.

Из системы государственного регулирования осталась лишь одна
составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но
она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что
рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от
своей естественной оценки - стоимости.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и со­циальных стимулов играет главную
роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

ИСТОЧНИКИ
https://studopedia.ru/5_70589_zarabotnaya-plata-ponyatie-vidi-formi-differentsiatsiya.html
https://kubsu.ru/sites/default/files/users/27558/portfolio/kursovaya_2_1.pdf
https://yurist-77.ru/stati/trudovoe-pravo/zarabotnaya-plata-ponyatie-sushchnost-i-funktsii.html
https://studwood.ru/1573820/ekonomika/ponyatie_funktsii_zarabotnoy_platy