Презентация "Формы и системы оплаты труда" - скачать презентации по Экономике

Содержание

Слайд 3

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой
которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применяется:
• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
• если отсутствуют количественные показатели выработки;
• при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

Слайд 4

1. Простая повременная система оплаты труда

где Сч – тарифная ставка за единицу

1. Простая повременная система оплаты труда где Сч – тарифная ставка за
отработанного
времени, руб.;
Ф – фактически отработанное время, ч.
П – процент премии, %.

Повременная форма оплаты труда

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

Слайд 5

Задача

Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц используя следующие данные: рабочий

Задача Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц используя следующие данные: рабочий
в течение месяца отработал 164 часа; часовая тарифная ставка – 47,5 руб.; размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.

Дано:

Ф – 164 часа

Сч – 47,5 руб.

П – 50 %

Нпод – 13 %

ЗПном - ?

Решение:

Ответ:

Слайд 6

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата
работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется:
• при наличии количественных показателей работы ;
• при возможности у рабочих увеличить выработку или
объем выполненных работ;
• При возможности точного учета объемов (количества)
выполняемых работ.

Слайд 7

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная расценка – это выраженный в деньгах размер оплаты

Сдельная форма оплаты труда Сдельная расценка – это выраженный в деньгах размер
труда за единицу произведенной продукции

1. Простая сдельная

2. Сдельно-премиальная

где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.
tшт – время на производство единицы продукции, мин.
Вф – фактическая выработка, шт.

Слайд 8

Задача

За месяц рабочий изготовил 320 деталей, с нормой штучного времени –

Задача За месяц рабочий изготовил 320 деталей, с нормой штучного времени –
35 мин. по часовой тарифной ставке – 43,2 руб. За свою работу он получил премию в размере 60%. Определите заработную плату рабочего.

Дано:

Сч – 43,2 руб.

П – 60 %

Вф – 320 шт.

ЗПсп - ?

tшт – 35 мин.

Решение:

Ответ:

Слайд 9

Сдельная форма оплаты труда

3. Сдельно-прогрессивная - в переделах установленной нормы изготавливается продукция,

Сдельная форма оплаты труда 3. Сдельно-прогрессивная - в переделах установленной нормы изготавливается
оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

4. Косвенно-сдельная - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

5. Аккордная система - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Слайд 10

Компенсационные выплаты
за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
за выполнение работ не своего разряда;
рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.
Их размер определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ.

Надбавки и доплаты

Стимулирующие выплаты
доплаты и надбавки за высокую квалификацию;
за работу с меньшей численностью;
доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
за профессиональное мастерство;
за высокий уровень квалификации;
за обслуживание вычислительной техники.
Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.

Слайд 11

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им
по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования.

Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:
оплату за отработанное время;
оплату за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

Слайд 12

Тест – найди пару

Ответ: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А

Тест – найди пару Ответ: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А
Имя файла: Презентация-"Формы-и-системы-оплаты-труда"---скачать-презентации-по-Экономике.pptx
Количество просмотров: 2079
Количество скачиваний: 31