Prezentatsia

Общие положения
Права и гарантии данной категории лиц регулируются специальным законодательством.
Среди основных НПА, регулирующих особенности труда инвалидов, их права и гарантии по реализации их прав на труд, следует назвать:
1)ТК;
2)Закон об инвалидах;
3)Закон о предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов;
4)Закон о занятости и др.
В соответствии с абз. 2 ст. 1 Закона об инвалидах инвалид - это лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами.
Термин "инвалидность" означает социальную недостаточность, обусловленную нарушением здоровья (заболеванием, в том числе анатомическим дефектом, травмой) со стойким расстройством функций организма, приводящим к ограничению жизнедеятельности человека и необходимости социальной защиты (абз. 5 ст. 1 Закона о предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов).

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ
заключение МРЭК
индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРИ)
программу реабилитации потерпевшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
листок нетрудоспособности и (или) справку о временной нетрудоспособности
удостоверение инвалида (при установлении группы инвалидности у лиц старше 18 лет или степени утраты здоровья у лиц в возрасте до 18 лет)
МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы оформляет:
Признание лица инвалидом осуществляется в установленном порядке путем его экспертного обследования в медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК).

ПРИЕМ ИНВАЛИДА НА РАБОТУ
3) трудовую книжку.
1)документ, удостоверяющий личность.
2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
При приеме на работу наниматель обязан потребовать от трудоустраивающегося инвалида документы, необходимые для заключения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). В соответствии с ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора гражданин, признанный инвалидом, должен предъявить:
4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников
6)ИПРИ - ее предоставление для инвалида является обязательным.
7) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе

Установление продолжительности рабочего времени
Условия труда работающим инвалидам наниматель обязан создавать в соответствии с ИПРИ, в том числе путем (ч. 2 ст. 287 ТК):
- организации их профессионального обучения на производстве;
- труда в надомных условиях.
Условия труда работников-инвалидов, в том числе оплата труда, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение инвалидов или ограничивать их права по сравнению с другими работниками (ч. 3 ст. 287 ТК).
Продолжительность рабочего времени инвалидов I и II группы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 114 ТК), а ежедневной работы (смены) не может быть больше семи часов (п. 3 ч. 2 ст. 115 ТК).ь обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Нормальной в соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК является продолжительность рабочего времени, равная полной (не более 40 часов в неделю) или сокращенной его норме (ст. 113, 114 ТК).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для отдельных категорий работников, к числу которых относятся и инвалиды I и II группы.
К рабочему относится время:
- в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК);
- работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 110 ТК).

ОГРАНИЧЕНИЯ И УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ
С согласия инвалидов и при условии, что такая работа не запрещена им ИПРИ, допускается привлекать их (ч. 5 ст. 287 ТК):
к сверхурочной работе (только с письменного согласия) (ч. 3 ст. 120 ТК).
- работе в ночное время (только с письменного согласия (ч. 5 ст. 117 ТК)).
- в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими;
работе в выходные дни (только с письменного согласия (ч. 1 ст. 142 ТК).

ОТПУСК ИНВАЛИДОВ
Также работникам, признанным инвалидами, предоставляются дополнительные поощрительные отпуска

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С ИНВАЛИДОМ
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения (часть третья статьи 287 ТК). С учетом нормы пункта 15 Инструкции о том, что при указании в графе 3 "Срок проведения" разделов I - III ИПР "Бессрочно" исполнитель, указанный в пункте 10 Инструкции, отрывной талон к ИПР направляет в МРЭК через 12 месяцев с даты заполнения ИПР, можно сделать вывод о том, что максимальный срок прохождения инвалидом реабилитации в соответствии с ИПР составляет 12 месяцев.

Проблемы и пути их решения
Стержнем проблемы трудоустройства специалистов с инвалидностью на обычные предприятия, в учреждения, на наш взгляд является недооценка обычными людьми реальных возможностей инвалидов, а также определенная боязнь возможных проблем (чаще всего безопасности труда), связанных с наличием в трудовом коллективе такого работника.
Главной проблемой трудоустройства лиц с инвалидностью на обычные предприятия остаѐтся нежелание общества принять человека с проблемами зрения как равного вследствие недооценки его реальных возможностей. Основной социальной проблемой трудоустройства лиц с инвалидностью является фактическая неготовность нашего общества принять их в свои ряды как равных членов.
Ограниченное пространство выбора вида деятельности и профессиональной реализации при трудоустройстве на специализированное предприятие (в сравнении с иными предприятиями, существующими на рынке труда)
Низкая мотивация инвалидов к трудоустройству в связи с низким уровнем заработной платы
На рынке труда для инвалидов бронируются наименее привлекательные рабочие места, где предполагается полставки, отсутствие карьерного роста и т.д.
незаинтересованность нанимателя в привлечении на работу инвалидов (связано с высокозатратным механизмом в части создания специализированного рабочего места для инвалида, его трудовой адаптации, дополнительными социальными гарантиями и т.п.)
в трудоустройстве инвалидов плохо задействован государственный сектор (многие инвалиды, имея соответствующее образование, могли бы быть трудоустроены в государственный сектор, например, в налоговые органы, в органы системы Министерства здравоохранения и иные.
отсутствие необходимых условий для получения достойного, конкурентоспособного образования;
недостаточность финансовых ресурсов у организаций на создание и сохранение рабочих мест, в том числе специализированных для инвалидов, в связи с их высокой стоимостью
содержание правового регулирования в республике не в полной мере соответствует Конвенции. Согласно Конвенции государственная политика в отношении инвалидов должна быть направлена на создание условий полного и независимого вовлечения инвалидов в жизнь общества, предоставление им равных возможностей. В республике упор делается на их социальную защиту