Принципы расширения прав и возможностей женщин (ПРПВЖ)

Принципы расширения прав и возможностей женщин
(краткое изложение)
Сформировать на уровне руководства компании активную поддержку
мер по обеспечению гендерного равенства.
Справедливо относиться к женщинам и мужчинам на работе; уважать
и поддерживать права человека и отсутствие дискриминации.
Обеспечивать здоровье, безопасность и благополучие для всех работников – мужчин и женщин.
Содействовать образованию, повышению квалификации
и профессиональному росту женщин.
Внедрять методы развития предприятий, цéпи поставок и методы сбыта, расширяющие права и возможности женщин.
Содействовать равноправию посредством инициатив на уровне местных общин и путем адвокатирования.
Проводить количественную оценку результатов и информировать общественность о достигнутых успехах.

Принцип 1:
Руководство компании активно содействует
обеспечению гендерного равенства
Подтвердить поддержку со стороны руководства и управлять
на уровне компании осуществлением мер политики по обеспечению гендерного равенства и соблюдению прав человека.
Установить общекорпоративные цели и задачи в области обеспечения гендерного равенства и включить их выполнение
в качестве одного из показателей при оценке эффективности работы руководящих кадров.
Привлекать внутренние и внешние заинтересованные стороны
к разработке корпоративных мер политики, программ и планов мероприятий, содействующих обеспечению равенства.
Обеспечивать, чтобы все меры политики были гендерно-чувствительными (выявляя факторы, по-разному влияющие
на женщин и мужчин), а корпоративная культура содействовала равенству и инклюзии.

Принцип2:
Равные возможности, инклюзия
и отсутствие дискриминации
Выплачивать равное вознаграждение, включая дополнительные выплаты, за равный труд, а также стремиться выплачивать заработную плату, обеспечивающую прожиточный минимум, всем женщинам
и мужчинам.
Обеспечить, чтобы меры политики и практики на рабочих местах
не допускали дискриминации по гендерному признаку.
Внедрять гендерно-чувствительные практики найма и стабилизации кадров, и проактивно нанимать и назначать женщин на руководящие должности среднего и высшего звена, а также членами советов директоров.
Обеспечивать достаточное представительство женщин – 30% или более – в сферах принятия решений и управления на всех уровнях
и во всех областях бизнеса.
Предоставлять возможности перехода на гибкие режимы труда, ухода
в длительный отпуск и возвращения на работу на должности с равной оплатой и равным статусом труда.
Обеспечивать возможности для ухода за детьми и заботы об иждивенцах путем предоставления услуг, ресурсов и информации
как женщинам, так и мужчинам.

Принцип 3:
Здоровье, безопасность и свобода от насилия
С учетом факторов, оказывающих различное воздействие на мужчин
и женщин, обеспечивать безопасные условия труда и защиту от воздействия вредных материалов, а также информировать сотрудников о потенциальных рисках, включая риски для репродуктивного здоровья.
Осуществлять политику нетерпимости к любым формам насилия
на рабочем месте, включая оскорбление словом и/или действием,
и предотвращать сексуальные домогательства.
Стремиться предоставлять работникам услуги медицинского страхования или другие необходимые услуги, в том числе для жертв домашнего насилия, и обеспечивать равный доступ к ним для всех сотрудников.
Признавать право трудящихся женщин и мужчин на отсутствие на работе в связи с получением медицинской помощи или медицинских консультаций для них самих или их иждивенцев.
Совместно с сотрудниками выявлять и решать вопросы безопасности, включая обеспечение безопасности женщин, по дороге на работу
и с работы, а также в командировках.
Обучить сотрудников служб безопасности и руководителей определять признаки насилия над женщинами и разбираться в законодательстве
и мерах корпоративной политики в отношении торговли людьми,
а также трудовой и сексуальной эксплуатации.

Принцип 4:
Образование и повышение квалификации
Вкладывать средства в программы и меры политики на рабочих местах, открывающие женщинам пути карьерного роста на всех уровнях и во всех областях бизнеса; побуждать женщин работать в нетрадиционных областях деятельности.
Обеспечивать равный доступ ко всем видам программ
в области образования и повышения квалификации, поддерживаемых компанией, включая курсы по обучению грамоте, профессиональные тренинги и тренинги
по информационным технологиям.
Обеспечивать равные возможности для развития формальных и неформальных социальных связей
и наставничества.
Предоставлять возможности для разъяснения экономической целесообразности расширения прав и полномочий женщин,
а также положительного воздействия инклюзии, как для мужчин, так и для женщин.

Принцип 5:
Развитие предприятия, цéпи поставок
и методы сбыта
Развивать деловые отношения с предприятиями, собственниками которых являются женщины, включая предприятия малого бизнеса и женщин – индивидуальных предпринимателей.
Поддерживать гендерно-чувствительные решения
об устранении барьеров в сфере кредитования.
Просить деловых партнеров и коллег с уважением относиться к приверженности компании идеям гендерного равенства и инклюзии.
Уважать достоинство женщин во всех маркетинговых
и других публикациях компании.
Исключить возможность использования продуктов, услуг
и оборудования компании для торговли людьми и/или трудовой или сексуальной эксплуатации.

Принцип 6:
Участие общественности и лидерство
на уровне общины
На примере компании демонстрировать приверженность идеям гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.
Использовать свое влияние, самостоятельно или в рамках партнерских отношений, для адвокатирования гендерного равенства, а также сотрудничать с деловыми партнерами, поставщиками и лидерами местных общин для содействия инклюзии.
Работать с заинтересованными сторонами в местных общинах, официальными лицами и другими партнерами в целях устранения дискриминации и эксплуатации и расширения благоприятных возможностей для женщин и девочек.
Продвигать и признавать лидирующее положение женщин в местных общинах и вносимый ими вклад, обеспечивать достаточное представительство женщин при проведении консультаций на уровне общины.
Использовать благотворительные программы и программы предоставления субсидий для укрепления приверженности компании идеям равенства, инклюзии и соблюдения прав человека.

Принцип 7:
Прозрачность, количественная оценка
показателей и отчетность
Доводить до сведения общественности меры корпоративной политики и планы мероприятий по содействию равенству полов.
Установить количественные критерии инклюзии женщин на всех уровнях.
Проводить количественную оценку и отчитываться – как внутри компании, так и за ее пределами, – о достигнутых успехах, используя гендерно детализированные статистические данные.
Внедрить гендерные показатели в систему обязательной корпоративной отчетности.

ПРПВЖ как рабочий инструмент
Концентрироваться на том, как помочь предприятиям частного сектора содействовать продвижению идей гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин
Учитывать ПРПВЖ при разработке и пересмотре мер государственной политики в области гендерного равенства, расширения прав и возможностей женщин и корпоративной ответственности
Использовать ПРПВЖ, осуществляя диалог с предприятиями частного сектора об их роли
Учитывать приверженность компании ПРПВЖ при принятии решений о том, с какими компаниями следует поддерживать партнерские отношения, у кого осуществлять закупки, а также по другим экономическим вопросам

Материалы и ресурсы
Дополнительная информация находится на сайте:
http://www.unglobalcompact.org/Issues/human_rights/equality_means_business.html
или
http://www.unifem.org/partnerships/womens_empowerment_principles/