Функции науки об управлении персоналом

Управление персоналом как наука
Основные предпосыл­ки появления науки управления персоналом
промышленная революция и развитие капитализма;
повышение интенсивности и эксплуатации труда;
отдаление работников и работодателей, сопровождающееся социальными конфликтами и развитием рабочего движения во главе с профсоюзами и рабочими партиями;
назревшая необходимость в появлении на предприятии специ­альных работников и специализированных подразделений, целью которых было бы налаживание отношений между администра­цией и работниками, а также непосредственно работа с кадрами.

Наука об управлении персоналом характеризуется исследовательским подходом

Уровни науки управление персоналом
Теоретический
Прикладной
Получение новых знаний путем описания и классификации явлений
изменение и преобразование реальных производственных ситуаций, разработка конкретных моделей, проектов

Идеальное конструирование практики кадрового управления

Рационализация

Преобразование

Менеджеры практики могут:
Разработать и протестировать различные теории или модели в области управления персоналом
Можно предложить расширенный репертуар управленческого поведения и увеличить количество альтернатив для действий
Можно проследить эволюцию своих будущих поступков и их возможные последствия, что повышает вероятность нахождения оптимального варианта поведения