Слайд 2Управление персоналом как наука
Основные предпосылки появления науки управления персоналом
промышленная революция и
![Управление персоналом как наука Основные предпосылки появления науки управления персоналом промышленная революция](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/998069/slide-1.jpg)
развитие капитализма;
повышение интенсивности и эксплуатации труда;
отдаление работников и работодателей, сопровождающееся социальными конфликтами и развитием рабочего движения во главе с профсоюзами и рабочими партиями;
назревшая необходимость в появлении на предприятии специальных работников и специализированных подразделений, целью которых было бы налаживание отношений между администрацией и работниками, а также непосредственно работа с кадрами.
Слайд 3Наука об управлении персоналом характеризуется исследовательским подходом
![Наука об управлении персоналом характеризуется исследовательским подходом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/998069/slide-2.jpg)
Слайд 4Уровни науки управление персоналом
Теоретический
Прикладной
Получение новых знаний путем описания и классификации явлений
изменение и
![Уровни науки управление персоналом Теоретический Прикладной Получение новых знаний путем описания и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/998069/slide-3.jpg)
преобразование реальных производственных ситуаций, разработка конкретных моделей, проектов
Слайд 5Идеальное конструирование практики кадрового управления
![Идеальное конструирование практики кадрового управления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/998069/slide-4.jpg)
Слайд 8Менеджеры практики могут:
Разработать и протестировать различные теории или модели в области управления
![Менеджеры практики могут: Разработать и протестировать различные теории или модели в области](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/998069/slide-7.jpg)
персоналом
Можно предложить расширенный репертуар управленческого поведения и увеличить количество альтернатив для действий
Можно проследить эволюцию своих будущих поступков и их возможные последствия, что повышает вероятность нахождения оптимального варианта поведения