Программа кандидата на пост председателя студенческого совета

Содержание

Слайд 2

Основные направления развития:

После непростого периода дистанционного обучения юридический факультет начинает возвращаться к

Основные направления развития: После непростого периода дистанционного обучения юридический факультет начинает возвращаться
стандартной форме обучения.
В связи с этим появилось достаточно серьезных вопросов, которые необходимо решить:

механизм работы студенческого совета

недостаточная осведомленность студентов начальных курса о жизни факультета

корпоративная культура и Ф.-М.* режимы

иные организационные вопросы

01

02

03

04

* форменный, масочный

Слайд 3

Механизм работы студенческого совета

Новый созыв – новая команда

создание новой команды

Механизм работы студенческого совета Новый созыв – новая команда создание новой команды
из энергичных ребят, которые проявят себя в различных сферах деятельности;
Планы, отчеты, протоколы, служебные записки и прочее
Информационное освещение деятельности совета, открытые собрания

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ДОСТИЖЕНИЮ УКАЗАННЫХ ЦЕЛЕЙ:

Взаимодействие с Советом обучающихся

Стоят следующие цели, достижение которых поспособствует улучшению работоспособности совета и оперативному решению локальных задач факультета

Открытость, отчетность, гласность

Документация

Слайд 4

Корпоративная культура и Ф.-М. режимы

В связи с действием масочного режима необходимо проводить

Корпоративная культура и Ф.-М. режимы В связи с действием масочного режима необходимо
мероприятия № 1 и № 2.
В связи с участившимися нарушениями формы одежды необходимо проводить мероприятия № 3 и № 4.

01

Масочный патруль

Совместно с Волонтерским центром + фиксация нарушений

Недопущение дальнейших нарушений

Разъяснение серьезности эпидемиологической обстановки

Форменный патруль

С фиксацией нарушений

Разъяснение

Прав и обязанностей студентов в части ношения форменной одежды и допустимости ношения официально-делового стиля

02

03

04

Необходимые мероприятия:

Слайд 5

Корпоративная культура

Высокий корпоративных дух будет привлекать новых студентов и поддерживать мотивацию опытных

Корпоративная культура Высокий корпоративных дух будет привлекать новых студентов и поддерживать мотивацию
членов совета. Важно сформировать позитивный образ студенческого совета, который мы будем неустанно подкреплять реализованными задачами и успешными показателями вовлеченности студентов.
Для этого возможно проведение «корпоративных пятниц», помощь в адаптации новых студентов, постоянное оформление стендов юридического факультета.

Слайд 6

Иные вопросы

На нашем факультете помимо всего прочего существуют и другие культурно-массовые, социально-бытовые,

Иные вопросы На нашем факультете помимо всего прочего существуют и другие культурно-массовые,
научные и другие задачи, которые нужно решить в ближайшее время.

Научная сфера

Лекции по написанию статей, повышение заинтересованности студентов, олимпиады и мастер-классы, конференции

Культурно-массовая сфера

Новые мероприятия, новый набор, День юридического факультета, внеакадемические мероприятия, создание танцевального коллектива

01

02

Слайд 7

Иные вопросы

Также пристальному рассмотрению подлежит следующее:

2/3

1/3

3/3

ПГАС

Распределение, информирование студентов о наличии и

Иные вопросы Также пристальному рассмотрению подлежит следующее: 2/3 1/3 3/3 ПГАС Распределение,
конкурсах на стипендии

Защита интересов

Решение вопросов студентов посредством взаимодействия с руководством факультета

Социально-бытовая сфера

Информирование об очередности заселения, о возможных льготных режимах оплаты проживания

Имя файла: Программа-кандидата-на-пост-председателя-студенческого-совета.pptx
Количество просмотров: 30
Количество скачиваний: 0