Психологическая составляющая мотивации и стимулирования

План

Основные понятия
Мотивация — это процесс побуждения, стимулирования себя или других к целенаправленному поведению или выполнению определенных действий, направленных на достижение собственных целей или целей организации.

Стимул - внешняя побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-либо.
Мотив - побуждающий и определяющий выбор направления деятельности, это психологическая причина, лежащая в основе выбора действий и по­ступков личности.

Мотивационные состояния личности

Сознательная мотивация
Сознательная мотивация связана с намерением - сознательно принимаемым решением достичь определенной цели с отчетливым представлением средств и способов действия.
В намерении объ­единяются побуждение к действию и его сознательное планирова­ние. Намерения организуют поведение человека, обеспечивают произвольность его действий, выступают как сознательный акт поведения.
Сознательным обоснованием намерения является мо­тив — это осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, личност­ный смысл поступка.

Бессознательная мотивация
Бессознательная мотивация - неосознаваемые побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность, т.е. выбор конкретного поведения (действий и поступков).

Темперамент личности
Темпера­ментом называют индивидуально своеобразную, природно-обусловленную совокупность динамических проявлений психики: интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний. Известны три основные системы объяснения сущности темперамента:
- гуморальная
- конституциональная
- деятельность центральной нервной системы

4 Типа темперамента личности
Холерик - вспыльчивы, непостоянны, агрессивны и импульсивны. Как правило, незлопамятны и очень отходчивы. Они способны выполнять любую работу, однако монотонность им быстро надоедает. Такие люди часто не доводят до логичного завершения начатую работу.
Сильные стороны : целеустремленность; решительность; выносливость; страстность; энергичность; активность; сила воли; инициативность; прямолинейность; подвижность; выразительность мимики; сильная жестикуляция.
Негативные стороны: торопливость; порывистость; неуравновешенность; несдержанность; конфликтность; бесконтрольность; раздражительность; агрессивность; частые перепады настроения.

Мотиваторы подчиненного холерика
-Самостоятельность в работе
-Участие в инновационных проектах
-Работа на прорывах
-Частые командировки, завязывание новых контактов, интенсивное общение с разными людьми
-Мотиватором может выступать работа на выставках
-Публичная похвала за успехи в присутствии персонала компании
-Мотивируют корпоративные знаки отличия за успехи
-Вертикальная карьера и возможность власти мотивируют его больше, чем заработная плата
-Направление на обучение

Сангвиник - крайне непоседливые, энергичные, легкие на подъем люди, которые очень любят движение. Сангвиникам присущи быстрая реакция, выразительная жестикуляция и мимика. Готовы взяться за любую работу, но максимальный эффект будет лишь в том случае, когда она вызовет у них настоящий интерес.
Сильные стороны: выносливость; оптимизм; креативность; артистичность; высокая работоспособность; быстрая адаптация к среде; общительность; обаяние; веселость; превосходное чувство самообладания; красивая речь.
Негативные стороны : неусидчивость; легкомыслие; безответственность; нетерпеливость; непостоянство в интересах и отношениях; частые перемены настроения; инфантильность; невнимательность.

Мотиваторы сангвиника
-Достойная заработная плата
-Перспектива карьерного роста
-Сангвиника хорошо мотивирует возможность повышения профессиональной компетентности
-Престижный офис и имиджевые атрибуты в работе
-Корпоративные «тусовки» и абонементы в престижные фитнес-центры
-Интенсивная и интересная работа с возможностями инноваций обязательно увлечет сангвиника, но лишь на время

Флегматик- такие люди неспешны, свои действия тщательно продумывают, все делают медленно и терпеть не могут суеты и спешки. Флегматики ответственны, старательны, вдумчивы, прилежны, настойчивы, миролюбивы, медлительны, прагматичны. склонны к порядку и любят привычную для них обстановку. При этом флегматики с трудом воспринимают любые перемены, всегда доводят начатое ими дело до конца. Флегматики в меру общительны и отличаются устойчивым настроением.
Сильные стороны: уравновешенность; спокойствие; трудолюбие; верность; целеустремленность; рассудительность; рациональность; последовательность в решении тех или иных задач; постоянность в интересах и отношениях; надежность.
Негативные стороны: малоэмоциональность; неразговорчивость; цинизм; безынициативность; слабая реакция на внешние раздражители; безразличие; длительная адаптация к новым условиям существования.

Мотиваторы подчиненного флегматика
-Стабильность и устойчивость компании на рынке
-Высокий заработок для флегматика – не главное: ему важнее зарабатывать средние деньги, но регулярно и без задержек
-Спокойная работа, «без дерготни», в рамках компетенции
-Хорошая экология помещения, кондиционер, удобное рабочее место и наличие фиксированного обеденного перерыва
-Удобное расположение офиса и наличие корпоративного транспорта
-Уважение со стороны руководителя – мотиваторы для такого подчиненного, особенно если он старше своего начальника.

Меланхолик- остаточно ранимые, обидчивые и скрытые личности. Они склонны к глубоким переживаниям и грустным мыслям. Меланхоликам свойственны сдержанность, замедленная речь, движения, нерешительность, робость и смущение.
Сильные стороны: тактичность; сдержанность; скромность; осторожность; повышенная наблюдательность; высокоразвитая интуиция; преданность семье; надежность; чувствительность; сострадательность.
Негативные стороны: злопамятность; низкая стрессоустойчивость; повышенная самокритичность; скрытность; ранимость; быстрая утомляемость; тревожность; боязливость; высокая степень подозрительности ко всем окружающим людям; плаксивость; обидчивость.

Мотиваторы подчиненного меланхолика
-Уважение со стороны начальства
-Отсутствие критики
-Позитивная атмосфера в коллективе, отсутствие конфликтов между сотрудниками
-Регулярный отдых
-Поскольку меланхолик нередко является ипохондриком, медицинская страховка для него – серьезный мотиватор
-Стабильность

Экстраверсия и интроверсия
Экстраверсия – это направленность личности на взаимоотношения с внешним миром. Экстраверт может иметь богатейший внутренний мир, но проявить свои способности ему удается только во взаимодействии с окружающим социумом. Экстраверты не склонны долго разбираться в своих ощущениях, они быстро ориентируются в обстановке. Люди такого психотипа не медлят с принятием решениям, но способны кардинально менять свои установки под влиянием окружающей среды.

Экстраверсия и интроверсия
Интроверсия в психологии – это ряд личностных характеристик личности, которые направлены на избежание социальных контактов. Личность с такой направленностью ориентирована на психическую активность своего внутреннего «я». Накопление энергии при интроверсии происходит внутри человека.

Источники
-Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., 2010
- https://finances.social/motivatsiya_935/142-psihologicheskaya-sostavlyayuschaya-108345.html
- https://healthperfect.ru/introversiya-i-ekstraversiya.html