Трудовое право

Право на труд по Конституции РФ

Трудовые отношения
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством. Коллективным договором. Соглашением, трудовым договором

Стороны трудовых отношений

Трудовой договор(контракт) – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым

Дисциплина труда -
это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

система сохранения жизни и здоровья работников в период трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия

В трудовом договоре указываются

При оформлении трудового договора учитывается

Коллективный договор
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в виде их представителей

Взаимные обязательства
Формы, системы и размеры оплаты труда
Выплата пособий. Компенсаций;
Механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
Рабочее время и время отдыха работников;
Улучшение условий и охраны труда работников; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
Контроль за выполнением коллективного договора

Продолжительность рабочей недели

Сверхурочная работа -
это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени