Психология менеджмента

Психология менеджмента
это отрасль менеджмента, которая изучает психологические явления оранизации, психологические факторы, обусловливающие эффективность деятельности менеджеров, особенности принятия групповых и индивидуальных решений, лидерства, мотивирования и др.

Изучение мотивации персонала
Мотивация – это процесс воздействия на конкретные потребности работника, побуждающие его к достижению целей организации.
Прямая Косвенная Побудительная
Внешняя Внутренняя

Теории мотивации
и др.

Теория приоритетных потребностей Д. Макклелланда
3 типа потребностей под влиянием жизненных
обстоятельств: потребность власти,
Потребность успеха потребность в причастности

Теория ожиданий В. Врума
Связи: Затраты труда – результаты, результаты –
вознаграждение, вознаграждение – валентность.

Теория справедливости Дж. Адамса
Сравнение собственного вознаграждения с вознаграждением других людей, которые выполняют аналогичную работу.

Теория ожиданий + теория справедливости.
5 факторов: затраченные усилия, восприятие,
полученные результаты
вознаграждение за труд, степень удовлетворения от проделанной работы.

Методы мотивации:
Социально-экономические,
Социально-психологические,
Организационно-экономические,
Дисциплинарные (административные),
Правовые,
Информационно-разъяснительные,
Методы, направленные на устранение отрицательных стимулов.

Карьера
это система процессов развития человека и его продвижения по службе.
Виды:
Вертикальная, * Стабильная.
Горизонтальная, * Нормальная.
Центростремительная. * Стремительная.
Целевая.
Монотонная.
Спиральная.
Мимолетная.
Стабилизационная.
Затухающая.

Этапы карьеры
Предварительный (до 25 лет).
Становление (до 30 лет).
Продвижение (до 45 лет).
Сохранение (до 60 лет).
Завершение (после 60 лет).
Пенсионный (после 65 лет).

Организационная культура
Прочные культурные традиции зависят от:
Неформальных правил и взаимного влияния сотрудников
Прочные традиции организации

Организационная культура
Факторы формирования прочных культурных традиций:
Основатель или сильный лидер.
Искренняя и долговременная приверженность.
Подлинная забота о благосостоянии потребителей, работников и акционеров.