Развитие Керженцевым идей социологии управления

Содержание

Слайд 2


Плато́н Миха́йлович Ке́рженцев (настоящая фамилия — Ле́бедев, литературный псевдоним — В. Керженцев; 4 (16)

Плато́н Миха́йлович Ке́рженцев (настоящая фамилия — Ле́бедев, литературный псевдоним — В. Керженцев;
августа 1881, Москва — 2 июня 1940, Москва) — советский государственный и общественный деятель, революционер, экономист, журналист, переводчик. Основатель советской школы тайм-менеджмента.

Кто такой Платон Михайлович Керженцев?

Слайд 3


Был одним из организаторов Лиги «Время», переименованной впоследствии в Лигу «Научная организация

Был одним из организаторов Лиги «Время», переименованной впоследствии в Лигу «Научная организация
труда (НОТ)». Его первый значительный труд по проблемам управления — «Принципы организации» — был опубликован в 1922 г. и рассматривался как первый советский учебник в области организации.

Деятельность и труды

Слайд 4


Вклад в развитие социологии управления

Важной заслугой Керженцева в развитии социологии управления было

Вклад в развитие социологии управления Важной заслугой Керженцева в развитии социологии управления
выделение в качестве объекта исследования организации в целом. При этом он рассматривал организацию независимо от того, в какой сфере — производственной или непроизводственной она находится. Он разработал принципы организации, исследовал цели, задачи, типы и формы организации, проблемы организационных связей и методов. Главным элементом организации, по Керженцеву, является человеческий фактор.

Слайд 5


Вклад в развитие социологии управления

«НОТ (научная организация труда), — писал он, —

Вклад в развитие социологии управления «НОТ (научная организация труда), — писал он,
учит тому, как добиваться максимального эффекта при минимальной затрате сил и средств. НОТ дает нам принципы, как организовать работу даже при наличии слабых ресурсов. НОТ заставляет нас внимательно изучать особенности материала и орудий, с которыми мы имеем дело, тщательно отнестись к работе человека и обдуманно применить те организационные начала, которые максимально облегчат ведение работы».

Слайд 6


Наибольший интерес представляют творческие дискуссии П.М.Керженцева с представителями цитовской школы во главе

Наибольший интерес представляют творческие дискуссии П.М.Керженцева с представителями цитовской школы во главе
с А.К.Гастевым. Разногласия между концепциям и имелись по таким вопросам, как общий подход к НОТ и управлению производством, пути и механизм развития НОТ, оценка буржуазных организационных учений и др. В отличие от Гастева и многих других нотовцев 1920-х гг. Керженце в абсолютно четко видел в рамках широкой нотовской проблематики три взаимосвязанных, но вместе с тем самостоятельных научных направления:

Научные направления

Алексей Капитонович Га́стев (26 сентября [8 октября] 1882, Суздаль — 15 апреля 1939[3], Коммунарка) — русский революционер, профсоюзный деятель, поэт и писатель, теоретик научно организации труда и руководитель Центрального института труда.

Слайд 7

1) изучение личного фактора производства, человека с точки зрения максимальной эффективности его

1) изучение личного фактора производства, человека с точки зрения максимальной эффективности его
работы;
2) изучение вещественных факторов производства (обстановки, орудий, материалов и т.д.);
3) изучение организационных методов.

Научные направления

Первое направление включало в себя исследование рабочих движений человека, психофизиологических особенностей его труда и пр.
Второе направление имело своим предметом организацию материальных, вещественных сил и средств производственных предприятий.
Третье направление представляло собой научную организацию управления.

Слайд 8

Объекты НОТ

Выделил в НОТ три объекта — труд, производство и управление, он

Объекты НОТ Выделил в НОТ три объекта — труд, производство и управление,
сконцентрировался на последнем, считая его наиболее важным. Под научной организацией управления он понимал определение наиболее рациональных приемов и методов выполнения управленческих действий, таких как формирование организационных структур, распределение обязанностей, планирование, учет, подбор и распределение кадров, поддержание дисциплины.

Слайд 9


Заключение

Керженцев считал, что в работе по руководству организациями разных сфер деятельности

Заключение Керженцев считал, что в работе по руководству организациями разных сфер деятельности
есть общие черты, поэтому возможен обмен опытом и формулировка на основе этого определенных общих принципов управления. К ним он отнес постановку целей и задач, разработку планов, учет, контроль, координацию использования людских и материальных ресурсов.

Слайд 10


Вывод

П. М. Керженцев был убежден, что процесс научной организации труда и

Вывод П. М. Керженцев был убежден, что процесс научной организации труда и
управления невозможен без поддержки широких масс трудящихся которые должны быть не только точными директив полученных сверху, но и проявлять широкую инициативу, придающую организации дополнительные жизненные силы
Имя файла: Развитие-Керженцевым-идей-социологии-управления.pptx
Количество просмотров: 66
Количество скачиваний: 0