Развитие организационной приверженности персонала

Трудовая этика
30.06.2015
Формирование эффективной организационной культуры
Трудовая этика - это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу. Нравственные отношения людей в трудовой сфере регулирует профессиональная этика. Содержанием профессиональной этики являются кодексы поведения, предписывающие определенный тип поведения, нравственных взаимоотношений между людьми и способы обоснования данных кодексов.
Трудовая этика направлена на изучение:
нравственных качеств личности специалиста, которые обеспечивают наилучшее выполнение профессионального долга;
взаимоотношений внутри профессиональных коллективов, и те специфические нравственные нормы, свойственные для данной профессии;
особенностей профессионального воспитания.

Деловая этика
30.06.2015
Формирование эффективной организационной культуры
Особым проявлением профессиональной этики выступает экономическая этика («деловая этика», «этика бизнеса»).
Этика деловых отношений занимается анализом взаимоотношений деловых партнёров с позиции толкования нравственных оценок причин успехов или неудач в какой-либо деятельности, в частности, в коммерческой и управленческой.
Экономическая этика – это совокупность норм поведения предпринимателя, требования, предъявляемые культурным обществом к его стилю работы, характеру общения между участниками бизнеса, их социальному облику.
Экономическая этика включает в себя деловой этикет, который формируется под влиянием традиций и определенных сложившихся исторических условий конкретной страны.

Этический кодекс
30.06.2015
Формирование эффективной организационной культуры
Основными постулатами этического кодекса предпринимателя являются:
он убежден в полезности своего труда не только для себя, но и для других, для общества в целом;
исходит из того, что люди, окружающие его, хотят и умеют работать;
верит в бизнес, расценивает его как привлекательное творчество;
признает необходимость конкуренции, но понимает и необходимость сотрудничества;
уважает любую собственность, общественные движения, уважает профессионализм и компетентность, законы;
ценит образование, науку и технику.

Деловая этика
30.06.2015
Формирование эффективной организационной культуры
Эти основные принципы этики делового человека могут быть конкретизированы применительно к различным сферам его профессиональной деятельности.
Для России проблемы экономической этики приобретают большое значение. Это объясняется стремительным формированием рыночных отношений в нашей стране.
Для развития этики предпринимателя нужны определенные условия:
политическая и экономическая свобода,
стабильность законодательства,
наличие традиций и др.

Кодекс корпоративной этики
30.06.2015
Формирование эффективной организационной культуры
Примерные разделы кодекса корпоративной этики:
1. Общие положения корпоративной идеологии.
2. История возникновения и развития Компании.
3. Что ценит и ожидает Компания от своих сотрудников
4. Обязательства Компании перед сотрудниками.
5. Протокол бизнес-норм.
5.1. Общение сотрудников.
5.2. Внешний вид сотрудников.
5.3. Этические нормы общения с Клиентами.
5.4. Поведение в публичных местах и с представителями СМИ.
5.5. Протокол совещаний.