Слайд 2Методы управления – это совокупность способов и средств воздействия управляющего субъекта на
![Методы управления – это совокупность способов и средств воздействия управляющего субъекта на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/913815/slide-1.jpg)
объект управления для достижения определенных целей. Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности. Методы призваны развивать инициативу работников и их заинтересованность в достижении цели своей организации.
Слайд 3Социально-психологические методы управления тесно примыкают к воспитательным методам управления, направленным на формирование
![Социально-психологические методы управления тесно примыкают к воспитательным методам управления, направленным на формирование](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/913815/slide-2.jpg)
у работников и коллектива качеств, способствующих достижению целей управления.
Слайд 4Социально-психологические методы это совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи,
![Социально-психологические методы это совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/913815/slide-3.jpg)
возникающие в трудовых коллективах, а также на социальные процессы, протекающие в них. Эти методы направлены как на группу сотрудников, так и на отдельные личности.
Слайд 5Они основаны на использовании моральных стимулов к труду, воздействуют на личность с
![Они основаны на использовании моральных стимулов к труду, воздействуют на личность с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/913815/slide-4.jpg)
помощью психологических приемов в целях превращения административного задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека.
Слайд 6Цель этих методов – формирование в коллективе положительного социально-психологического климата, благодаря чему
![Цель этих методов – формирование в коллективе положительного социально-психологического климата, благодаря чему](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/913815/slide-5.jpg)
в значительной мере будут решаться воспитательные, административные и экономические задачи.
Слайд 7То есть поставленные перед коллективом цели могут быть достигнуты с помощью одного
![То есть поставленные перед коллективом цели могут быть достигнуты с помощью одного](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/913815/slide-6.jpg)
из важнейших критериев эффективности и качества работы – человеческого фактора. Умение учитывать это обстоятельство позволит целенаправленно воздействовать на коллектив, создавать благоприятные условия для труда и, в конечном счете, формировать коллектив с едиными целями и задачами.
Слайд 8К этой группе методов тесно примыкают воспитательные методы управления, направленные на формирование
![К этой группе методов тесно примыкают воспитательные методы управления, направленные на формирование](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/913815/slide-7.jpg)
у работников и коллектива качеств, способствующих достижению целей управления.
Слайд 9Необходимость использования социально-психологических методов в управлении очевидна, так как они позволяют своевременно
![Необходимость использования социально-психологических методов в управлении очевидна, так как они позволяют своевременно](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/913815/slide-8.jpg)
учитывать мотивы деятельности и потребности работников, видеть перспективы изменения конкретной ситуации, принимать оптимальное решение.