Содержание понятий персонал и человеческие ресурсы

Персонал
Персонал (от лат. Личный) – личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Основные признаки персонала:
Наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом).
Обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, компетентностью), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов и др.
Целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

Человеческие ресурсы
Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека.
Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем:
люди наделены интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие (управление) – эмоционально осмысленная, а не механическая;
вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию
люди выбирают определенный вид деятельности осознано ставя перед собой определенные цели.

Профессиональная структура персонала организации – соотношение представителей различных профессий или специальностей (экономистов, инженеров и т.д.), обладающих комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате обучения и опыта работы в конкретной области.
Квалификационная структура персонала – соотношение работников различного уровня квалификации (т.е. степени проф. подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций.