Темы курса и УМК

Содержание

Слайд 2

Темы курса

Данилова Е.В.

18.11.09 (лекции)
36 шагов CBR Group (общее ознакомление)
Определение потребностей заказчика (общая

Темы курса Данилова Е.В. 18.11.09 (лекции) 36 шагов CBR Group (общее ознакомление)
практика)
Как различаются люди (общая практика)
24.11.09 (лекции)
Установление критериев для процедуры отбора и привлечение кандидатов
Методы отбора: интервьюирование, пробные задания, психометрия, альтернативные методы
1.12.09 (лекция)
Критерии принятия решения при отборе

Слайд 3

Учебная литература

Данилова Е.В.

Оценка человека за час. Иванова.
Отбор и наем персонала: технологии тестирования

Учебная литература Данилова Е.В. Оценка человека за час. Иванова. Отбор и наем
и оценки. Купер, Робертсон, Тинлайн.
Аттестация и оценка персонала. Борисова.
Энциклопедия менеджмента. Друкер.
Презентации.

Слайд 4

Понятия, определения и работа

Данилова Е.В.

Введение в рекрутмент

Понятия, определения и работа Данилова Е.В. Введение в рекрутмент

Слайд 5

Психология и отбор персонала

Данилова Е.В.

Каким образом лицо, производящее отбор, может гарантировать, что

Психология и отбор персонала Данилова Е.В. Каким образом лицо, производящее отбор, может
выбранный кандидат будет выполнять работу лучше, чем отклоненные кандидаты?
Каким образом измеряется успешное выполнение работы, чтобы можно было сделать вывод о том, насколько верно принятое решение об отборе?
Сальгадо

Слайд 6

Отбор персонала как часть системы управления качеством (1)

Данилова Е.В.

Общая схема действий по

Отбор персонала как часть системы управления качеством (1) Данилова Е.В. Общая схема
управлению постоянными усовершенствованиями
Определение потребительских потребностей и ожиданий.
Установление качественных критериев, соответствующих требованиям потребителя.
Контроль и совершенствование производительности операционных процессов.
Определение ответственностей.
Привлечение всех сотрудников.

Слайд 7

Отбор персонала как часть системы управления качеством (2)

Данилова Е.В.

Систематический отбор исходя из

Отбор персонала как часть системы управления качеством (2) Данилова Е.В. Систематический отбор
TQM
Понимание рекрутером схем человеческого поведения.
Определение потребностей и ожиданий заказчика путем анализа содержания работы.
Установление критериев.
Установление оценочных критериев д/оценки методов отбора.
Установление оценочных критериев д/оценки эффективности процедуры набора.
Определение подходящих методов.
Развитие последующих идей.

Слайд 8

CBR Group

36 шагов

CBR Group 36 шагов

Слайд 9

Шаги 1-10

Данилова Е.В.

СОСТАВЬТЕ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ ПРЕДЛАГАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ / НАЗНАЧЬТЕ ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ
СОСТАВЬТЕ

Шаги 1-10 Данилова Е.В. СОСТАВЬТЕ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ ПРЕДЛАГАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ / НАЗНАЧЬТЕ ВРЕМЯ
ЗАКАЗ КЛИЕНТА
НАПРАВЬТЕ ЗАКАЗ КЛИЕНТУ / ПОЛУЧИТЕ ЕГО ВИЗУ (ОДОБРЕНИЕ) / ВНЕСИТЕ В ЗАКАЗ НЕОБХОДИМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
ЗАВЕДИТЕ "ДЕЛО"
СОСТАВЬТЕ ПЛАН РЕКРУТМЕНТА / СДЕЛАЙТЕ "СВОДКУ РЕСУРСОВ"
ПОИСК ПО ДОКУМЕНТАМ
КОНТАКТЫ С КАНДИДАТАМИ
"ФОТОРОБОТ" КАНДИДАТОВ / ДОГОВОРЕННОСТЬ О ВРЕМЕНИ ИНТЕРВЬЮ / ДОГОВОРЕННОСТЬ О СРЕДСТВАХ ОТБОРА (НАЧЛО ЗАВЕРШЕНИЯ)
ОБЗОР ОТБОРОЧНЫХ СРЕДСТВ
ДОГОВОРЕННОСТЬ ОБ ИНТЕРВЬЮ / ПОДГОТОВКА КАНДИДАТА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ У НАС

Слайд 10

Шаги 11-15

Данилова Е.В.

11. ИНТЕРВЬЮ С КАНДИДАТАМИ
ПОЗНАКОМЬТЕ КАНДИДАТА С ЗАКАЗОМ
ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ

Шаги 11-15 Данилова Е.В. 11. ИНТЕРВЬЮ С КАНДИДАТАМИ ПОЗНАКОМЬТЕ КАНДИДАТА С ЗАКАЗОМ
/ УСПЕХИ И ДОСТИЖЕНИЯ
ИНТЕРВЬЮ
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ
ОПРЕДЕЛИТЕ СВОЙ СПИСОК КАНДИДАТОВ
СОСТАВЬТЕ ОТЧЕТ КОНСУЛЬТАНТА
ПОДГОТОВЬТЕ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ КЛИЕНТУ
НАПИШИТЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПО ТРЕТЬЕМУ СПОСОБУ
15. ПОСЕТИТЕ КЛИЕНТА
ПРЕДСТАВЬТЕ СПИСОК КАНДИДАТОВ / НАЗНАЧЬТЕ ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ
3-Й УРОВЕНЬ ПРЕЗЕНТАЦИИ / НАЗНАЧЬТЕ ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ (НАЧАЛО ЗАВЕРШЕНИЯ)

Слайд 11

Шаги 16-21

Данилова Е.В.

ДОГОВОРИТЕСЬ С КАНДИДАТОМ О ДАТЕ ИНТЕРВЬЮ
ПОДТВЕРДИТЕ КАНДИДАТУ ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ

Шаги 16-21 Данилова Е.В. ДОГОВОРИТЕСЬ С КАНДИДАТОМ О ДАТЕ ИНТЕРВЬЮ ПОДТВЕРДИТЕ КАНДИДАТУ
И ПОДГОТОВЬТЕ ЕГО (ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕССА)
ПОДТВЕРДИТЕ ДАТУ С НАНИМАТЕЛЕМ И ПОДГОТОВЬТЕ ЕГО (ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕССА)
ОТЧЕТ КАНДИДАТА (ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕССА)
ОТЧЕТ НАНИМАТЕЛЯ (ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕССА) ДОГОВОРИТЕСЬ О ВРЕМЕНИ ВТОРОГО ИНТЕРВЬЮ
НАЗНАЧЬТЕ ВРЕМЯ ВТОРОГО ИНТЕРВЬЮ С КАНДИДАТОМ

Слайд 12

Шаги 22-26

Данилова Е.В.

ПОДТВЕРДИТЕ КАНДИДАТУ ВРЕМЯ ВТОРОГО ИНТЕРВЬЮ И ПОДГОТОВЬТЕ ЕГО (ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕССА)

Шаги 22-26 Данилова Е.В. ПОДТВЕРДИТЕ КАНДИДАТУ ВРЕМЯ ВТОРОГО ИНТЕРВЬЮ И ПОДГОТОВЬТЕ ЕГО

ПОДТВЕРДИТЕ ВРЕМЯ ВТОРОГО ИНТЕРВЬЮ С НАНИМАТЕЛЕМ И ПОДГОТОВЬТЕ ЕГО (ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕССА)
ОТЧЕТ КАНДИДАТА / ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕССА
ОТЧЕТ НАНИМАТЕЛЯ / ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЦЕССА
ЗАВЕРШЕНИЕ / ПЕРЕГОВОРЫ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ СДЕЛАНО
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРИНЯТО / ПОДПИСЬ
ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ
ПОДГОТОВКА К УВОЛЬНЕНИЮ / ПИСЬМО С ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ УХОДЕ

Слайд 13

Шаги 27-31

Данилова Е.В.

ПОЗВОНИТЕ НАНИМАТЕЛЮ И ПОДТВЕРДИТЕ, ЧТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРИНЯТО / ПОШЛИТЕ ФАКСОМ

Шаги 27-31 Данилова Е.В. ПОЗВОНИТЕ НАНИМАТЕЛЮ И ПОДТВЕРДИТЕ, ЧТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРИНЯТО /
ПИСЬМО С ПОДПИСЬЮ
ПОЗДРАВЛЯЙТЕ, ПРАЗДНУЙТЕ!
ПОДТВЕРДИТЕ УВОЛЬНЕНИЕ / ОТЧЕТ КАНДИДАТА
ПОСТАВЬТЕ В ИЗВЕСТНОСТЬ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ НЕ ПРОШЛИ ОТБОР
ОТОШЛИТЕ КЛИЕНТУ ОТЧЕТ ПО ФОРМЕ
Имя файла: Темы-курса-и-УМК.pptx
Количество просмотров: 57
Количество скачиваний: 0