Тенденции 2005 года,прогнозы на 2006 год

Обзоры заработных плат АНКОРа
Регулярные исследования
Проводятся 1-2 раза в год;
Участники получают отчет бесплатно;
Последний обзор – второе полугодие 2005 года:
65 участников, из которых более 1/3 компаний – российские;
Проанализированы данные по 87 позициям.

Рост заработных плат за два последних года

Немного истории
1999 – 2001: лидеры роста зарплат
маркетологи
2002 – 2003
специалисты по продажам
2004 год
производственные позиции
специалисты по логистике и закупкам
специалисты по работе с персоналом

Немного новой истории – рост заработных плат на производстве
динамика весна 2004 – весна 2005
среднее менеджерское звено на производствах Подмосковья

Динамика за 2005 год

Главные тенденции последних лет
Стабильная ситуация
Рост экономики
Освоение региональных рынков

Особенности регионального рынка труда
Многие компании активно выходят в регионы (логистические, строительные, консалтинговые компании, производства и т.д.)
Недостаточно высокий уровень квалификации / опыта местных специалистов, острый дефицит квалифицированного персонала
Нарастает объем релокации (кроссрегиональной, горизонтальной и вертикальной)
Растет уровень ожиданий кандидатов (соц. пакет, з/п)
Разница между московскими и региональными зарплатами становится меньше

Освоение региональных рынков
Специалисты по продажам (2005 год: увеличения числа запросов на региональный подбор на 97%)
Фармацевтические компании (+70%)
ИТ/Телеком (+215%)
In-house логистики (результаты 2004 года: заработные платы +39%)
Будущие задачи (2006 год): управление клиентами в масштабах региональной сети

Динамика за 2005 год

Специалисты по обслуживанию клиентов
Регулярные обзоры: данные по ядру исследования
Численность выросла более чем в 3,5 раза
образуются новые отделы
новые должности
Общая сумма ФОТ на специалистов по обслуживанию клиентов выросла более чем в 4,5 раза

Региональные рынки
Различия в заработных платах
за истекший год на 18% сократилась разница между региональными и московскими зарплатами

Актуальные меры: релокации
На вопрос о наличии релокационной политики ответили утвердительно 38% компаний

Прогнозы на 2006 год
Глобализация бизнеса
Освоение региональных рынков
специалисты по продажам (+30%)
специалисты по обслуживанию клиентов (не менее +25%)
Передача непрофильных функций на профессиональный outsource
Дальнейшее развитие производств
Острый дефицит менеджерского звена
Нехватка «голубых воротничков»
временный персонал
Ужесточение конкуренции за персонал

Прогнозы на 2006 год: ужесточение конкуренции за персонал
При найме работодатель вынужден будет ориентироваться не на существующие зарплаты на рынке, а на зарплатные ожидания
Большая значимость социального пакета
Продолжат расти в стоимости специалисты по работе с персоналом

Прогнозы на будущее:
менеджеры
Появление большей прозрачности в вопросах компенсаций топ-менеджеров
Project start-up managers, менеджеры «напрокат» - interim recruitment