Теория организации. Понятие и сущность организации. (Тема 1)

1.1. МЕСТО «ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ» В СИСТЕМЕ НАУК

1.
Что такое «Теория организации»?
2.
Зачем она нужна?
3.
Как ее можно использовать на практике?

Фундаментальная наука
Производство нового знания о мире
Прикладная наука
Создание тиражируемых инструментов для решения практических задач
Научно-обоснованная практика
Решение практических задач, осмысление практического опыта

Подходы к определению фундаментальных управленческих наук (1)
Фундаментальные управленческие науки (1)
Организационное поведение
Теория организации

Фундаментальные управленческие науки (2)
Теория организации
Теория управления
Подходы к определению фундаментальных управленческих наук (2)

Управленческие науки

Результаты исследований успешности карьеры выпускников

Результаты исследования успешности карьеры выпускников ВШЭ

Теория организации - это комплексная междисциплинарная наука
Теория организации
Социология организации
Экономика организации
Психология организации
Антропология организации

1.2. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Подходы к определению понятия «организация»
Организация
2. Социальная система
1. Процесс

1. Организация – это процесс упорядочивания действия людей для достижения цели
Процесс организации
Регламентация поведения
Объединение людей в группы

Процесс организации, как функция менеджмента
Планирование
Организация
Лидерство
Контроль

2. Организация - это социальная система
Организация
Социальная целостность
Направление на достижение цели
Механизмы координации и интеграции
Связь с окружающей средой

Особенности организации, как социальной системы
Люди, подвергающиеся воздействию, сами могут оказывать ответное воздействие
Организация выполняет социальные функции в отношении более широкой социальной системы

1.3. ЭВОЛЮЦИЯ «ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ»

Причины появления организаций
Современная организация – это сравнительно молодое явление
До середины XIX века производственные и коммерческие компании были представлены единичными экземплярами
Базовой единицей хозяйственной деятельности были крестьянское хозяйство и ремесленная лавка
Только в середине XIX века промышленная революция привела к массовому появлению организаций

XIX век

Первая линейная структура управления
Сотник
Десятник
Десяток
Десятник
Десяток
Еще 8 десятников

Подходы к изучению Теории организации
Вторая половина XX века
Первая половина XX века
Ситуационный подход
Изучение связи между строением организации и различными условиями и характеристиками ее существования
Эталонный подход
Поиск идеального строения эффективной организации

Научный менеджмент
Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915 гг.)
Основные работы – 1903, 1911 гг.
Основные идеи:
Стандартизация и нормирование работ
Разделение планирования и управления
Разделение функционального и линейного руководства

Административное управление
Анри Файоль (1841-1925 гг.)
Основные работы – 1916 г.
Основные идеи:
Разделение труда
Принцип департаментализации (группировки)
Централизация и децентрализация
Власть и ответственность
Принцип цепи (вертикаль власти)
Автор Теории администрирования:
Что такое управление (функции)
Как должно осуществляться управление (принципы)

Рациональная бюрократия
Макс Вебер (1864-1920 гг.)
Основная работа по теории организации – Хозяйство и общество - опубликована в 1925 г.
Основные идеи:
Исполнители – эксперты в узко специализированных работах
Система абстрактных правил
Вести дела безлично и формально
Наем по квалификации

Школа человеческих отношений
Элтон Мэйо (1880-1949 гг.)
Основные работы по теории организации – 1933 г.
Основные идеи:
Рассмотрение организации не только как производственной, но и как социальной системы
Гуманизация управления
Осознание человеческого потенциала
Открытие феномена самоорганизации социальных групп

Поздние направления в исследованиях Теории организации (вторая половина XX века)
Организационная экология
Теория ресурсной зависимости
Неоинституциональная теория организации
Ситуационный подход

1.4. ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ КАК СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

Функции организации
Функции организации
Целевая функция
Адаптация
Латентная функция
Интеграция

Целевая функция
То, ради чего создается организация. Может быть выражена в получении прибыли или иных показателях.
Прибыль
Доля рынка
Клиенты
Территория

Интеграция
Поддержание целостности организации.
Разрешение конфликтов внутри компании
Объединение сотрудников

Механизмы интеграции
Организационная структура
Корпоративная культура
Система коммуникации

Адаптация
Изменение компании в соответствии с требованиями окружающей среды
Предвидение изменений
Изменение окружающей среды

Организация создает и поддерживает определенные способы коммуникации
Участники организации являются носителями существующих правил общения и взаимодействия

Латентная функция
Поддержание и воспроизведение социальных норм, существующих в организации.

Примеры реализации латентной функции (1)

Примеры реализации латентной функции (2)

1.5. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ЕСТЕСТВЕННАЯ И ИСКУССТВЕННАЯ СИСТЕМЫ

1. Организация как искусственная система
Критерий эффективности
Прибыль
Источник развития
Менеджмент организации
Основное назначение
Выполнение целей организации

General Electric - американская многоотраслевая корпорация, производитель многих видов техники
Принципы Джорджа Уэлча:
Все подразделения должны стать Топ-2 или никакими на рынке
Все подразделения должны стать гибкими и проворными как малые предприятия
Продажа «нелидерских» подразделений и скупка лидеров рынка

Результаты политики Дж. Уэлча через пять лет
Рост капитализации и прибыли General Electric
Укрепление позиций компании на рынке
Всеобщее признание и понимание

2. Организация как естественная система
Критерий эффективности
Выживание в долгосрочном периоде
Источник развития
Естественные процессы и закономерности
Основное назначение
Воспроизводство социального порядка

Организации – «долгожители»
См. Коллинз Дж., Поррас Дж. Построенные навечно: успех компаний, обладающих видением. – Спб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2002.

Организация
Искусственная система
Финансовая эффективность
Квартальная отчетность
Решительный менеджмент
Естественная система
Естественное развитие
Поддержание традиций

Unilever - британская и нидерландская компания, один из мировых лидеров на рынке пищевых продуктов и товаров бытовой химии
Последствия слияния:
Две штаб-квартиры с двумя президентами в Лондоне и Амстердаме
Децентрализация компании

Двойственный мир организации
Искусственная система
Естественная система

1.6. КЛАССИФИКАЦИЯ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Классификация организаций
А.И. Пригожина

Семья
Организация
Наличие «руководителя» и «подчиненных»
Координация деятельности
Распределение функций
Наличие границ и связь с внешней средой
Полуорганизация
Отсутствие цели

Поселение
Организация
Механизмы взаимодействия
Построение управления
Наличие границ и связь с внешней средой
Полуорганизация
Отсутствие единой цели

Классификация Честера Барнарда (1)
Типы организаций по масштабу охвата
Частные
(все остальные)
Социальные
(государство, церковь)

Классификация Честера Барнарда (2)
Типы организаций по типу властных структур
Латеральные (боковые)
Скалярные (ступенчатые)

Организация
Имеет цель.
Выполняет несколько функций.

ТЕКСТ 1
ТЕКСТ 2
ТЕКСТ 3
ТЕКСТ 4
ТЕКСТ 5
Текст основной – для больших объемов, пояснений, и т д., 12-16 pt ТЕКСТ текст ТЕКСТ текст ТЕКСТ текст ТЕКСТ ТЕКСТ текст ТЕКСТ текст ТЕКСТ текст ТЕКСТ ТЕКСТ текст ТЕКСТ текст ТЕКСТ текст ТЕКСТ
НАЗВАНИЕ СЛАЙДА – Виды текста
ПОДЗАГОЛОВОК - ТЕКСТ СИНИЙ – 22 pt ПОДЗАГОЛОВОК В ДВЕ СТРОКИ
ВАРИАНТ
ОФОРМЛЕНИЯ
СПИСКА В СЛУЧАЕ
ЕСЛИ МАЛО МЕСТА
ПОДЗАГОЛОВОК - ТЕКСТ СИНИЙ – 22 pt ПОДЗАГОЛОВОК В ДВЕ СТРОКИ
Номер
Страницы
Автоматический
Только с скопировать
На новый слайд
100
СТУДЕНТОВ
2020
ГОД
ПОЛУЖИРНОЕ НАЧЕРТАНИЕ
• Список
• Список
• Список

НАЗВАНИЕ СЛАЙДА - ОБЪЕКТЫ
ЕСЛИ В ЗАГОЛОВКЕ ОЧЕНЬ МНОГО ТЕКСТА ПИШЕТСЯ В ДВЕ СТРОКИ
НАДПИСЬ НА БЛОКЕ
В НЕСКОЛЬКО СТРОК
НАЗВАНИЕ
ЧТОБЫ ЛИНИИ ОСТАВАЛИСЬ РОВНЫМИ, ПРИ ТРАНСФОРМАЦИИ УДЕРЖИВАЙТЕ SHIFT
СПИСОК В БОКОВОЙ ПАНЕЛИ
РЕГУЛИРУЕТСЯ ВРУЧНУЮ
ПОЗИЦИЯ 111111111 111 111 111111 11111 1111111
ПОЗИЦИЯ 222 22222222 2222 222 22222222 2222222222 222222 222222222222 222222
НАЗВАНИЕ
ПОЗИЦИИ ТЕКСТА
ПОЗИЦИИ ТЕКСТА
НАДПИСЬ В НЕСТАНДАРТНОМ БЛОКЕ
1
2016
2016