Труд и право

ТРУДОВОЕ ПРАВО
Совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе труда между работником и работодателем.

ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Паспорт
Трудовая книжка
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву
Документы об образовании (диплом)
Медицинская справка о состоянии здоровья

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Соглашение между работником и работодателем о поступлении работника на работу для выполнения определенной трудовой функции или работы определенного рода.
Бессрочный
срочный

УВОЛЬНЕНИЕ
Сокращение штатов
Пьянство
Неисполнение возложенных обязательств
Прогул (более 3-х часов в течение рабочего дня)
По собственному желанию
Уволить подростка до 18 лет можно с согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.

НОРМА РАБОЧЕГО ДНЯ
40 часов в неделю, или 8 часов в день.
Сокращенный или неполный рабочий день-
для несовершеннолетних:
с 15 до 16 лет – 4 часа,
с 16 до 18 лет – 6 часов

ПРАВО НА ОТПУСК
28 календарных дней
Для несовершеннолетних – 31 день

ПРАВА ПОДРОСТКОВ
Запрещено работать в ночное время
Запрещено работать на тяжелых работах
Запрещено работать в ночных клубах, игорных заведениях и при продаже спиртных напитков

БЕЗРАБОТНЫЙ
Человек, не имеющий заработка и живущий на специальное пособие, именуемое пособие по безработице

СИТУАЦИЯ
Сироткин, 15 лет, и Мальцев, 16,5 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мальцева, однако мастер возразил, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками.

ВОПРОСЫ?
Может ли продолжительность рабочего дня рабочих и служащих моложе 18 лет превышать 6 часов?
Правильны ли действия администрации по установлению рабочего дня молодых рабочим?
Имеет ли для установления норм рабочего времени Сиротина и Мальцева значение то, что они перестали быть учениками?

СИТУАЦИЯ
Макеева обратилась к администрации кафе «Север» с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться

ВОПРОСЫ?
Как заключается трудовой договор?
С какого момента трудовой договор считается заключенным?
Правомерны ли действия администрации кафе?

СИТУАЦИЯ
Секретарь Матвеева, придя на работу 16 сентября, вскоре ушла. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Матвеевой за прогул. Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течении части рабочего времени нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; также она предоставила больничный лист с 22 по 29 сентября