Трудовая деятельность

Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения.
Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.
Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.
. Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания.
Аспекты изучения труда

Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах.
набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках.
трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология).
способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования.
совместные усилия, но это не означает, что все члены коллектива, выполняют одинаковую работу. Напротив, возникает необходимость разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективность
структура организации и управления трудовым процессом, нормы, определяющими поведение его участников.
Основные характеристики трудовой деятельности

Социология использует такие понятия как
«содержание труда»
«характер труда».
особенности того или иного вида труда :
предмет труда,
средства труда,
Совокупность выполняемых работником операций,
самостоятельность,
уровень творческих возможностей и т. д.
отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.

отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.
совершенствование трудовой среды
культура взаимоотношений между участниками труда
осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса
Условия труда и культура труда

Употребляется в сопоставлении с техническими и экономическими факторами.
Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).

Научно-технический прогресс вызывает изменение роли человека в процессе производства
Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом;
высокие требования к личности работника;
усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки;
возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль.

способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики;
умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации;
знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы;
требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания
новые квалификационные требования к современным профессиям

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
в широком смысле
в узком смысле
это определенный тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.
это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.

— участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы;
— переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами (субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий;
— наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;
— согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений;
— снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.
отличительные черты социального партнерства:

Формы социального партнерства:
.
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению;
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.