Трудовое право

Роль труда в жизни человека огромна. Труд - является одним из важных условий превращения обезьяны в человека.
Без труда не может быть чистой и радостной жизни

Право на труд – одно из основных прав и свобод человека.
Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности человека (порядок приёма и увольнения, заключения и расторжения трудового договора, условия труда).
Отношения в сфере труда регулируются:

Трудовые отношения по Конституции:

Трудовые правоотношения — отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Особенности трудовых правоотношений
Порядок их возникновения, изменения и прекращения уста­навливается двусторонним юридическим актом — трудовым до­говором или на основании других юридических актов, таких как акт избрания на выборную должность.
Положение их участников характеризуется равенством при заключении трудового договора.
Складываются в условиях внутреннего распорядка дня и под­чинения работника строго определённым условиям совместной деятельности.
Строго определённый состав участников, включающий ра­ботника и работодателя
Сторонами трудовых правоотношений являются ра­ботник и работодатель.

Трудовой договор - добровольное соглашение между работодателем и работником,
означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а
работнику - предлагаемые условия труда.

Виды трудового договора
Бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок);
Срочный трудовой договор (на определенный срок, не более 5 лет)
С испытательным сроком (нельзя устанавливать беременным женщинам и несовершеннолетним);
Без испытательного срока
Индивидуальный трудовой договор
Коллективный трудовой договор
Согласование интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых правоотношений осуществляется в системе социального партнёрства (Социальное партнёрство в сфере труда — система взаимо­отношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодате­лей по вопросам регулирования трудовых правоотношений.).

Расторжение трудового договора может быть:
По инициативе работника;
По инициативе работодателя;
По соглашению сторон;
По причине прекращения существования предприятия.
По ТК РФ установлены свои сроки предупреждения о решении прекратить трудовые отношения.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу:
Паспорт
Трудовая книжка
СНИЛС
Документы воинского учета
Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
В отдельных случаях медицинская книжка, справка о несудимости
Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ
замечания
выговор
увольнения по соответствующим основаниям

Оклад - установленный ежемесячный размер заработной
платы, который может корректироваться с учётом
отработанного сотрудником времени. Стабильная ежемесячная заработная
плата)
Сдельная оплата - плата
определяется объёмом
произведённой работником продукции
Формы заработной платы
Комплексные формы

Объясните необходимость включения данных пунктов в трудовой договор

1. Выберите юридически точную формулировку для завершения фразы: «Трудовые отношения возникают между...
1) государством и гражданином».
2) работником и работодателем».
3) фирмой и коллективом сотрудников».
4) подчинённым и начальником».
2. Заключение трудового договора с лицом, достигшим 15 лет,
1) требует официального согласия одного из родителей
2) требует обращения в органы опеки и попечительства
3) требует получения основного общего образования
4) запрещено Трудовым кодексом РФ
3. Выберите среди перечисленных право работника.
1) добросовестно трудиться
2) выполнять установленные нормы труда
3) действовать в соответствии с трудовым распорядком
4) повышать профессиональный уровень

4. Выберите среди перечисленных право работодателя.
1) соблюдать нормы трудового законодательства
2) заключать и расторгать трудовые договоры
3) заботиться о безопасности и охране труда работников
4) выплачивать равную плату за труд равной ценности
5. Права и обязанности конкретных работника и работодателя, связанные с особенностями работы в определённой должности на дан­ном предприятии, определяет
1) трудовой договор
2) трудовая книжка
3) Трудовой кодекс РФ
4) администрация предприятия
6. Система социального партнёрства предназначена для
1) привлечения к трудовой деятельности и борьбы с безработи­цей
2) согласования интересов сторон трудового договора и регули­рования трудовых отношений
3) повышения дисциплины труда и ответственности за результаты труда
4) развития законодательства в сфере трудовых отношений

7. Верны ли следующие суждения о трудовом праве?
А. Трудовое право регулирует имущественные отношения.
Б. Трудовое право регулирует отношения между государством
и обществом.
1) верно только А 2) верно только Б 3) оба суждения верны
4) оба суждения неверны
8. Верны ли следующие суждения о прекращении действия трудо­вого договора?
А. Для расторжения трудового договора требуется взаимное согласие работника и работодателя.
Б. Для расторжения трудового договора по инициативе работ­ника требуется, чтобы он отработал не менее года.
1 ) верно только А 2) верно только Б □ 3) оба суждения верны 4) оба суждения неверны