Трудовое право

Содержание

Слайд 2

Роль труда в жизни человека огромна. Труд - является одним из важных

Роль труда в жизни человека огромна. Труд - является одним из важных
условий превращения обезьяны в человека.

Без труда не может быть чистой и радостной жизни

Слайд 3

Право на труд – одно из основных прав и свобод человека.
Трудовое

Право на труд – одно из основных прав и свобод человека. Трудовое
право - отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности человека (порядок приёма и увольнения, заключения и расторжения трудового договора, условия труда).
Отношения в сфере труда регулируются:

Слайд 4

Трудовые отношения по Конституции:

Трудовые отношения по Конституции:

Слайд 5

Трудовые правоотношения — отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре

Трудовые правоотношения — отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре
и регулируемые нормами трудового права.

Слайд 6

Особенности трудовых правоотношений
Порядок их возникновения, изменения и прекращения уста­навливается двусторонним юридическим актом

Особенности трудовых правоотношений Порядок их возникновения, изменения и прекращения уста­навливается двусторонним юридическим
— трудовым до­говором или на основании других юридических актов, таких как акт избрания на выборную должность.
Положение их участников характеризуется равенством при заключении трудового договора.
Складываются в условиях внутреннего распорядка дня и под­чинения работника строго определённым условиям совместной деятельности.
Строго определённый состав участников, включающий ра­ботника и работодателя
Сторонами трудовых правоотношений являются ра­ботник и работодатель.

Слайд 7

Трудовой договор - добровольное соглашение между работодателем и работником,
означающее, что работодателю подходит

Трудовой договор - добровольное соглашение между работодателем и работником, означающее, что работодателю
квалификация работника, а
работнику - предлагаемые условия труда.

Слайд 8

Виды трудового договора

Бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок);
Срочный трудовой договор (на определенный

Виды трудового договора Бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок); Срочный трудовой договор
срок, не более 5 лет)

С испытательным сроком (нельзя устанавливать беременным женщинам и несовершеннолетним);
Без испытательного срока

Индивидуальный трудовой договор

Коллективный трудовой договор

Согласование интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых правоотношений осуществляется в системе социального партнёрства (Социальное партнёрство в сфере труда — система взаимо­отношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодате­лей по вопросам регулирования трудовых правоотношений.).

Слайд 9

Расторжение трудового договора может быть:
По инициативе работника;
По инициативе работодателя;
По соглашению сторон;
По причине

Расторжение трудового договора может быть: По инициативе работника; По инициативе работодателя; По
прекращения существования предприятия.
По ТК РФ установлены свои сроки предупреждения о решении прекратить трудовые отношения.

Слайд 11

Документы, предъявляемые при устройстве на работу:
Паспорт
Трудовая книжка
СНИЛС
Документы воинского учета
Документ об образовании, квалификации,

Документы, предъявляемые при устройстве на работу: Паспорт Трудовая книжка СНИЛС Документы воинского
наличии специальных знаний
В отдельных случаях медицинская книжка, справка о несудимости

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

замечания

выговор

увольнения по соответствующим основаниям

Слайд 14

Оклад - установленный ежемесячный размер заработной
платы, который может корректироваться с учётом
отработанного сотрудником

Оклад - установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учётом
времени. Стабильная ежемесячная заработная
плата)

Сдельная оплата - плата
определяется объёмом
произведённой работником продукции

Формы заработной платы

Комплексные формы

Слайд 15

Объясните необходимость включения данных пунктов в трудовой договор

Объясните необходимость включения данных пунктов в трудовой договор

Слайд 16

1. Выберите юридически точную формулировку для завершения фразы: «Трудовые отношения возникают между...
1)

1. Выберите юридически точную формулировку для завершения фразы: «Трудовые отношения возникают между...
государством и гражданином».
2) работником и работодателем».
3) фирмой и коллективом сотрудников».
4) подчинённым и начальником».
2. Заключение трудового договора с лицом, достигшим 15 лет,
1) требует официального согласия одного из родителей
2) требует обращения в органы опеки и попечительства
3) требует получения основного общего образования
4) запрещено Трудовым кодексом РФ
3. Выберите среди перечисленных право работника.
1) добросовестно трудиться
2) выполнять установленные нормы труда
3) действовать в соответствии с трудовым распорядком
4) повышать профессиональный уровень

Слайд 17

4. Выберите среди перечисленных право работодателя.
1) соблюдать нормы трудового законодательства
2) заключать и

4. Выберите среди перечисленных право работодателя. 1) соблюдать нормы трудового законодательства 2)
расторгать трудовые договоры
3) заботиться о безопасности и охране труда работников
4) выплачивать равную плату за труд равной ценности
5. Права и обязанности конкретных работника и работодателя, связанные с особенностями работы в определённой должности на дан­ном предприятии, определяет
1) трудовой договор
2) трудовая книжка
3) Трудовой кодекс РФ
4) администрация предприятия
6. Система социального партнёрства предназначена для
1) привлечения к трудовой деятельности и борьбы с безработи­цей
2) согласования интересов сторон трудового договора и регули­рования трудовых отношений
3) повышения дисциплины труда и ответственности за результаты труда
4) развития законодательства в сфере трудовых отношений

Слайд 18

7. Верны ли следующие суждения о трудовом праве?
А. Трудовое право регулирует имущественные

7. Верны ли следующие суждения о трудовом праве? А. Трудовое право регулирует
отношения.
Б. Трудовое право регулирует отношения между государством
и обществом.
1) верно только А 2) верно только Б 3) оба суждения верны
4) оба суждения неверны
8. Верны ли следующие суждения о прекращении действия трудо­вого договора?
А. Для расторжения трудового договора требуется взаимное согласие работника и работодателя.
Б. Для расторжения трудового договора по инициативе работ­ника требуется, чтобы он отработал не менее года.
1 ) верно только А 2) верно только Б □ 3) оба суждения верны 4) оба суждения неверны
Имя файла: Трудовое-право.pptx
Количество просмотров: 30
Количество скачиваний: 0