Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.

ЦЕЛИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВЫРАЖЕННЫЕ В СЛЕДУЮЩЕМ:
установление государственных гарантий
трудовых прав и свобод граждан;
создание благоприятных условий труда;
защита прав и интересов работников
и работодателей.

ТРУДОВОЕ ПРАВО по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:
сочетание норм материального и
процессуального права;
отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях:
индивидуальном и коллективном.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы),
а также иные тесно связанные
с ними отношения.

В соответствии со СТ. 15 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ,
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Между работником и работодателем на основании трудового договора
Избрания на должность;
Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
Назначение на должность или утверждение в должности;
Направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
Судебного решения о заключении трудового договора.

ХАРАКТЕРНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНО­ШЕНИЙ:
1) наличие особых субъектов — работника и ра­ботодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудо­вым договором;
2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной
согла­шением сторон регулярной работы;
4) личное выполнение работником трудовой функции;
5) возмездный характер трудовых отношений;
6) государственная и коллективная защита тру­довых отношений;
7) длящийся характер данных отношений;
8) включение прав и корреспондирующих им
обязанностей сторон в трудовые отношения.

ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА являются следующие
общественные отношения, связанные с трудом на производстве:
– отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
– трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;
– отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
– отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
– отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
– отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; – отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения
за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.
– отношения по разрешению индивидуальных или коллективных
трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и
отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой
спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий
данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).