Трудовое право

02.11.2017
Петросян В.В.
Т р у д о в о е п р а в о
- это отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отношения наёмных работников на предприятиях, учреждениях независимо от их формы собственности

02.11.2017
Петросян В.В.
Вопросы:
Порядок приёма на работу
Перевод и перемещение работников
Увольнение работников
Рабочее время и время отдыха
Дисциплина труда
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
7. Трудовые пенсии

02.11.2017
Петросян В.В.
Вопрос № 1
Порядок приёма на работу

02.11.2017
Петросян В.В.
При приёме на работу
требуются следующие документы:
1. паспорт
2. трудовая книжка
3. пенсионного страховое свидетельство
4. документы воинского учета
5. документ об образовании

02.11.2017
Петросян В.В.
6. - Документ о медицинском освидетельствовании,
если это предусмотрено законом:
- при приёме лиц до 18 лет,
- на работу в детские и лечебные заведения,
- ... с вредными и тяжёлыми условиями труда,
- ... в систему общепита...

02.11.2017
Петросян В.В.
При приёме на работу заключается
письменный трудовой договор
в 2 экземплярах
На экземпляре работодателя
д.б. подпись работника.

02.11.2017
Петросян В.В.
а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Трудовой договор –
это соглашение между работником
и работодателем, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работу,
своевременно и в полном объёме выплачивать з./пл.
и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде,
коллективным договором,
трудовым договором,

02.11.2017
Петросян В.В.
Виды трудовых договоров:
1) бессрочный трудовой договор
(на неопределенный срок)
2) срочный трудовой договор
(на определенный срок - не более 5 лет)

02.11.2017
Петросян В.В.
Срочный трудовой договор заключается:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
на время выполнения временных и сезонных работ
со стажёрами
по направлению службы
занятости на временные работы
5. с альтернативщиками

02.11.2017
Петросян В.В.
По соглашению сторон
срочный трудовой договор может заключаться:
в организациях малого предпринимательства и
у работодателей физических лиц с числом работ-
ников до 35 человек, в торговле до 20 человек
с пенсионерами по возрасту
для срочных работ в ЧС
с поступающими по конкурсу
с руководителями и их заместителями
с обучающимися по очной форме обучения
с совместителями

02.11.2017
Петросян В.В.
При приёме на работу работодатель
обязан ознакомить
работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью,
коллективным договором

02.11.2017
Петросян В.В.
Коллективный договор –
правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения
в организации
Заключается между работодателем
и трудовым коллективом

02.11.2017
Петросян В.В.
В коллективный договор м. б. включены вопросы:
оплаты труда
продолжительности рабочего времени и времени отдыха
охраны труда работников
охраны здоровья
другие условия, определённые сторонами

02.11.2017
Петросян В.В.
В коллективном договоре
с учетом финансово-экономического
положения организации могут устанавливаться
льготы более благоприятные
по сравнению с ТК РФ
Коллективный договор заключается
на срок не более 3 лет,
распространяется на всех работников данной организации

02.11.2017
Петросян В.В.
Запрещается необоснованный отказ
в приёме на работу по признакам:
- пола
- рассы
- языка
- происхождения
- имущественного положения
места жительства
а так же других обстоятельств
не связанных с деловыми качествами
работников

02.11.2017
Петросян В.В.
Запрещается отказывать в приёме на работу:
женщина по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей
работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода
(в течение месяца со дня увольнения
с прежнего места работы)

02.11.2017
Петросян В.В.
По требованию отказ должен быть
сообщён в письменной форме
Отказ может быть обжалован в суде

02.11.2017
Петросян В.В.
Испытательный срок:
При приёме на работу м.б. установлен испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой работе
Условие об испытании д.б. указано в трудовом договоре
Срок не может превышать 3 мес.
В этот срок не засчитывается период временной нетрудоспособности

02.11.2017
Петросян В.В.
Запрещается устанавливать
испытательный срок:
беременным
лицам до 18 лет
молодым специалистам впервые поступающим на работу в
течение 1 года после окончания
образовательного учреждения
приглашённым в порядке перевода...
женщинам, имеющих детей в возрасте
до 1,5 лет

02.11.2017
Петросян В.В.
Работник
имеет право
на сохранение в тайне
персональных данных
(Гл. 14 ТК РФ)

02.11.2017
Петросян В.В.
Вопрос № 2
Перевод и перемещение работников

02.11.2017
Петросян В.В.
Перевод на другую работу,
для которого требуется согласие работника, это:
постоянное или временное изменение трудовой функции
2. перевод в другое структурное подразделение,
если структурное подразделение было указано
в трудовом договоре
3. перевод в другую местность вместе с
работодателем
4. перевод к другому работодателю на
постоянную работу

02.11.2017
Петросян В.В.
При изменении организационных
или технологических условий труда
не предусмотренных трудовым договором работник д.б. предупреждён за 2 месяца.

02.11.2017
Петросян В.В.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя:
1. на другое рабочее место
2. в другое структурное
подразделение
в той же местности
3. поручение работы
на другом механизме
или агрегате
если это
не влечёт
за собой изменения условий трудового договора

02.11.2017
Петросян В.В.
Запрещено переводить
или перемещать
работника на работу
противопоказанную ему
по состоянию здоровья

02.11.2017
Петросян В.В.
Временный перевод на другую работу:
возможен по письменному соглашению для замены временно отсутствующего работника на срок до 1 года
2. при ЧС без согласия работника на срок
до 1 месяца:
г) замещение временно отсутствующего работника
а) в случае катастрофы, аварии, эпидемии и т.д.
б) при простое
в) при необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества

02.11.2017
Петросян В.В.
Оплата труда
производится по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка
по прежней работе

02.11.2017
Петросян В.В.
Вопрос № 3
Увольнение работников

02.11.2017
Петросян В.В.
Общие основания прекращения трудового договора ст. 77 ТК РФ
I . соглашение сторон
2. истечение срока договора
3. расторжение договора по инициативе
работника
4. расторжение договора по инициативе
работодателя
5. перевод на другую работу
6. отказ работника от работы в связи со сменой
собственника имущества организации

02.11.2017
Петросян В.В.
7. отказ от работы в связи с изменением
условий трудового договора
8. отказ от перевода на другую работу по
состоянию здоровья
9. отказ от перевода вместе с работодателя
в другую местность
10. обстоятельства, не зависящие
от воли сторон
11. нарушение правил заключения
трудового договора

02.11.2017
Петросян В.В.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80. ТК РФ
Работник должен предупредить об этом письменно за две недели
По соглашению договор может быть расторгнут и до истечения срока
В случае
зачисления в образовательное учреждение
выхода на пенсию
нарушения работодателем ТК, Кол. договора
или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник

02.11.2017
Петросян В.В.
До истечения 2 недель работник вправе в любое время отозвать свое заявление,
если на его место не приглашен другой работник
Если по истечении срока предупреждения
трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении,
действие трудового договора продолжается

02.11.2017
Петросян В.В.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ
1 . ликвидация организации
2. сокращение численности или штата работников
3. несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации

02.11.2017
Петросян В.В.
4. смена собственника имущества организации
5. неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание

02.11.2017
Петросян В.В.
однократное грубое нарушение работником
трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд
в течение рабочего дня или рабочей смены (рабочего дня)
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

02.11.2017
Петросян В.В.
в) разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны, в том числе разглашение персональных данных др. работника
г) совершение по месту работы хищения, установленного судом
д) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия и это установлено комиссией по охране труда

02.11.2017
Петросян В.В.
утрата доверия, если работник
непосредственно обслуживал денежные
или товарные ценности
совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка
принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой ущерб

02.11.2017
Петросян В.В.
10. представление ложных сведений при
заключении трудового договора
11. прекращения допуска к гос. тайне
Не допускается увольнение работника
по инициативе работодателя
(кроме случая ликвидации организации)
в период временной нетрудоспособности
и в период пребывания работника в отпуске

02.11.2017
Петросян В.В.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственной организации,
её реорганизации ст. 75 ТК РФ
Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор
с руководителем организации,
его заместителями
и главным бухгалтером организации

02.11.2017
Петросян В.В.
Смена собственника имущества организации
не является основанием для расторжения
трудовых договоров
с другими работниками организации, при их согласии трудовые отношения продолжаются
Прекращение трудовых отношений возможно только при сокращении штата работников

02.11.2017
Петросян В.В.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
ст. 83 ТК РФ
призыв работника на военную или заменяющую
её альтернативную гражданскую службу
восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу
не избрание на должность
вступление в силу приговора суда
5. признание работника нетрудоспособным

02.11.2017
Петросян В.В.
6. в случае смерти работника либо работодателя –
физического лица
7. в случае наступления чрезвычайных
обстоятельств:
военные действия, катастрофа, стихийные
бедствия, крупная авария, эпидемия и др.
(д.б. признано решением органа власти)
дисквалификация
9. истечение срока действия специального права

02.11.2017
Петросян В.В.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников ст. 179 ТК РФ
предоставляется
работникам
с более высокой квалификацией

02.11.2017
Петросян В.В.
При равной квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух и
более иждивенцев
лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком
получившим в данной организации
трудовое увечье или проф. заболевание
4. инвалидам войн по защите Отечества
повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя
без отрыва от работы
порядок очереди

02.11.2017
Петросян В.В.
Гарантии и компенсации работникам
увольняемым в связи
с сокращением штата:
При увольнении работодатель обязан предложить имеющуюся вакантную работу
О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения

02.11.2017
Петросян В.В.
Работодатель может уволить работника без предварительного предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере 2-х месячной з/пл.
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере средней месячной з/пл.

02.11.2017
Петросян В.В.
Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган по трудоустройству и не был трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев со дня увольнения (В Карелии – 6 месяцев)
В течение года работник может получать пособие по безработице, если нет подходящей работы
Время нахождения на учёте в органах по трудоустройству засчитывается в страховой пенсионный стаж

02.11.2017
Петросян В.В.
Вопрос № 4
Рабочее время и время отдыха

02.11.2017
Петросян В.В.
Рабочим считается время,
в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности

02.11.2017
Петросян В.В.
Виды рабочего времени:
1. Нормальное рабочее время –
40 часов в неделю
2. Сокращенное рабочее время:
подростки до 16 лет - 24 ч., до 18 - 35ч.
инвалиды 1 и 2 гр. - 35 ч.
с вредными условиями труда - 36 ч.
другие категории работников
педагоги – 18 ч.,
мед. работники – 39 ч. …

02.11.2017
Петросян В.В.
3. - Неполное рабочее время ст. 93 ТК РФ
По соглашению между
работником и работодателем
может устанавливаться
как при приеме на работу,
так и впоследствии
неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя

02.11.2017
Петросян В.В.
Работодатель обязан устанавливать
неполное рабочее время по просьбе:
а) беременной женщины
б) одного из родителей (опекуна, попечителя)
ребенка до 14лет
в) —//— ребенка - инвалида до 18 лет
г) а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи

02.11.2017
Петросян В.В.
Оплата производится
пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.

02.11.2017
Петросян В.В.
4. - Сверхурочная работа -
работа по инициативе работодателя за пределами нормального раб. времени.
Сверхурочная работа не должна превышать
4 часов в течение двух дней подряд,
120 часов в год
Оплачивается за первые 2 ч. –
не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном

02.11.2017
Петросян В.В.
Сверхурочная работа допускается
с письменного согласия работника:
при необходимости закончить начатую работу, чтобы не допустить порчу имущества или угрозу жизни или здоровья людей
при неявке сменяющего работника

02.11.2017
Петросян В.В.
Без согласия работника:
для предотвращения катастроф, аварий или устранения их последствий
при ЧС – пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии, эпизоотии

02.11.2017
Петросян В.В.
Время отдыха - это время,
в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей

02.11.2017
Петросян В.В.
Виды времени отдыха:
1 . перерывы в течение рабочего дня:
обеденный - от 30 мин. до 2 часов
- это время не оплачивается,
можно уйти с работы
спец. перерывы - кратковременные, нельзя уйти с работы,
время оплачивается

02.11.2017
Петросян В.В.
2. ежедневный (междусменный) отдых
3. выходные дни
5- дневная или 6- дневная рабочая неделя устанавливается работодателем
по согласованию с профкомом
с учётом специфики работы

02.11.2017
Петросян В.В.
4. праздничные дни:
1,2,3,4,5 января
Новогодние каникулы
7 января
Рождество
23 февраля
День защитника Отечества
8 марта
Международный женский день
1 и 2 мая
Праздник Весны и Труда
9 мая
День Победы
12 июня
День России
4 ноября
День народного единства

02.11.2017
Петросян В.В.
При совпадении
выходного и праздничного дней выходной переносится
на следующий после праздничного рабочий день
Накануне праздничного дня рабочий день сокращается на 1 час

02.11.2017
Петросян В.В.
5. отпуска:
а) основной ежегодный отпуск
28 календарных дней
Право на первый отпуск возникает через
6 месяцев непрерывной работы
До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется беременным

02.11.2017
Петросян В.В.
б) ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск предоставляется:
на работах с вредными условиями труда
в районах Крайнего Севера (24 кал.д.)
в приравненных к ним районах (16 кал. д.)

02.11.2017
Петросян В.В.
в) отпуск без сохранения з/пл.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы
Работодатель обязан предоставить отпуск
в случае
рождения ребенка
регистрации брака
смерти близких
родственников
до 5 кал. дней

02.11.2017
Петросян В.В.
Вопрос № 5
Дисциплина труда

02.11.2017
Петросян В.В.
Виды поощрений:
благодарность
премия
награждение ценным подарком
—//— почетной грамотой
представление к званию лучшего по профессии
("Заслуженный работник здравоохранения РФ")
За особые заслуги – государственные награды
Другие виды поощрений
определяются коллективным договором

02.11.2017
Петросян В.В.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания
Виды взысканий:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение

02.11.2017
Петросян В.В.
Правила
наложения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение
В случае отказа работника дать объяснение через 2 дня составляется соответствующий акт

02.11.2017
Петросян В.В.
Взыскание применяется
не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии - 2 лет со дня совершения
Приказ объявляется работнику под расписку

02.11.2017
Петросян В.В.
Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию,
то он считается не имеющим взыскания
(Уволить за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей можно при наличии 3 взысканий)
Взыскание м.б. снято и до истечения года

02.11.2017
Петросян В.В.
Кроме дисциплинарной ответственности работник может быть привлечён к материальной ответственности:
а) ограниченная материальная ответственность –
это ответственность в размере
действительного ущерба, но
не больше
средней з/пл. работника,
м.б. привлечён любой
виновный работник

02.11.2017
Петросян В.В.
б) полная материальная ответственность
возлагается на работника в случае, если:
заключён письменный договор о полной
материальной ответственности
2. ценности получены по разовому документу
ущерб причинён умышленно
4. —//— в нетрезвом состоянии либо в состоянии
наркотического или токсического опьянения

02.11.2017
Петросян В.В.
ущерб причинён в результате уголовного преступления установленного судом
8. —//— не при исполнении работником трудовых
обязанностей
7. —//— разглашения сведений, составляющих
служебную, коммерческую или иную тайну
—//— административного проступка
установленного гос. органом

02.11.2017
Петросян В.В.
Трудовые споры
Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами
КТС образуется из равного числа
представителей работников и работодателя
Работник может обратиться в КТС
в 3-месячный срок со дня, когда он узнал
или д.б. узнать о нарушении своего права

02.11.2017
Петросян В.В.
КТС обязана в 10-дневный срок со дня поступления заявления рассмотреть его в присутствии работника
В 10-дневный срок со дня
получения решения КТС
работник имеет право
обратиться в суд
При этом работник
освобождается от оплаты
судебных издержек

02.11.2017
Петросян В.В.
Вопрос № 6
Особенности регулирования
труда женщин,
лиц с семейными обязанностями

02.11.2017
Петросян В.В.
Беременным женщинам, в соответствии с мед. заключением по их заявлению снижаются нормы выработки, либо переводят на лёгкую работу с сохранением ср. заработка. До предоставления др. работы женщина освобождается от работы с сохранением заработка.
При прохождении обязательного диспансерного обследования, сохраняется средний заработок.

02.11.2017
Петросян В.В.
Женщины,
имеющие детей в возрасте до 1,5 лет,
в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

02.11.2017
Петросян В.В.
Женщинам предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 к.д.)
и 70 календарных дней после родов
(в случае осложненных родов – 86 к.д.,
при рождении двух или более детей -110 к.д.)
с выплатой пособия
Исчисляется суммарно

02.11.2017
Петросян В.В.
По заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Этот отпуск полностью или по частям может быть использован отцом, бабушкой, дедушкой, др. родственником
Во время нахождения в этом отпуске можно работать на условиях не полного рабочего времени, сохраняется место работы, время защитывается в страховой пенсионный стаж
(за исключением льготной пенсии)

02.11.2017
Петросян В.В.
Женщинам, имеющим ребёнка до 1,5 лет предоставляются перерывы для кормления
через каждые 3 часа не менее 30 мин,
если 2 и > детей – не < 1 часа.
По заявлению женщины они суммируются и переносятся на начало, конец рабочего дня или обед; включаются в рабочее время и оплачиваются.

02.11.2017
Петросян В.В.
Служебные командировки,
сверхурочная работа,
работа в ночное время, в выходные, праздничные дни
запрещены
для беременных женщин
допускаются с письменного согласия для:
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
работников, имеющим детей-инвалидов до 18 лет
работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии
с мед. заключением

02.11.2017
Петросян В.В.
Перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации

02.11.2017
Петросян В.В.
Не допускается увольнение беременных женщин, кроме случаев ликвидации предприятия.
При истечении срочного договора он продлевается до окончания беременности.
Допускается увольнение при окончании срочного договора, если он был заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, при этом предлагаются все вакансии.

02.11.2017
Петросян В.В.
Не допускается увольнение:
женщин, имеющих детей до 3 лет
одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет
или ребёнка инвалида до 18 лет
(одинокие отцы, попечители)
Кроме случаев:
ликвидации предприятия,
неоднократного неисполнения обязанностей,
однократного грубого нарушения, (прогул, опьянение, служ. тайна, хищение, охр.тр.)
утраты доверия,
совершения аморального проступка.
предоставление подложных документов при приёме на работу.

02.11.2017
Петросян В.В.
Одному из родителей, имеющему ребенка-инвалида, по его письменному заявлению предоставляется
4 дополнительных оплачиваемых дня в
месяц (можно разделить)
Женщинам в сельской местности предоставляется один дополнительный выходной в месяц без оплаты

02.11.2017
Петросян В.В.
По коллективному договору м.б. установлен ежегодный неоплачеваемый дополнительный отпуск до 14 кал.д.:
работнику имеющему 2 и более детей до 14 лет
работникам, имеющему ребёнка-инвалида до 18 лет
одинокой матери (отцу), имеющей ребёнка до 14 лет

02.11.2017
Петросян В.В.
Вопрос № 7
Трудовые пенсии

02.11.2017
Петросян В.В.

02.11.2017
Петросян В.В.
Трудовая пенсия делиться на два вида - страховую и накопительную
Работодатель обязан ежемесячно перечислять в ПФ РФ 22% от оплаты труда работника

02.11.2017
Петросян В.В.
22 %
16 % 6 %
Страховая пенсия Накопительная пенсия
228
фиксированная
часть (3495 руб.)
+ баллы
Пенсионные накопления
228
Х
Х
+
Трудовая пенсия

02.11.2017
Петросян В.В.
Страховая пенсия состоит из
фиксированной части, размер которой определяется государством
и суммы за заработанные баллы, которые
зависят от
уровня заработной платы
стажа
возраста выхода на пенсию

02.11.2017
Петросян В.В.
Страховой стаж –
включает периоды работы,
за которые уплачивались
страховые взносы

02.11.2017
Петросян В.В.
Наравне с ними засчитываются периоды:
военной службы
получения пособия по временной нетрудоспособности
ухода за ребёнком до 1,5 лет,
но не > 6 лет в общей сложности за 4 детей
(это не засчитывается в льготный медицинский стаж)
получения пособия по безработице
ухода за ребёнком-
инвалидом до 18 лет
ухода за
лицом старше 80 лет…
(1200р.+%)

02.11.2017
Петросян В.В.
Эти периоды засчитываются, если
им предшествовали и(или) за ними следовали периоды работы
по которым уплачивались страховые взносы.

02.11.2017
Петросян В.В.
При определении размера накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений
делится на количество месяцев
ожидаемого периода выплаты – 228 месяцев
Если работник ни разу не получил пенсию, то Накопительная пенсия наследуется наследниками

02.11.2017
Петросян В.В.
Право на досрочное назначение
трудовой пенсии
имеют медработники
осуществляющие
лечебную или
иную деятельность по охране здоровья
при наличии
25 лет стажа работы в сельской местности
и посёлках городского типа,
30 лет в городах и при смешанном стаже
независимо от возраста

02.11.2017
Петросян В.В.

02.11.2017
Петросян В.В.

02.11.2017
Петросян В.В.
Лицам в возрасте до 30 лет, вступившим в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается по следующей схеме:
В районах Крайнего Севера
в размере 20 %
по истечении первых шести месяцев работы
с увеличением на 20 %
за каждые последующие шесть месяцев,
и по достижении 60 % надбавки
- последние 20 % - за один год работы