Трудовое право

Трудовое право

Трудовые правоотношения – это отношения возникающие работников возникающие между работником и работодателем основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права
Возникают при заключении между работником и работодателем трудового договора

Принципы регулирования труда
Свобода труда
Запрет принудительного труда
Защита от безработицы
Обеспечение работнику справедливых условий труда
Равенство прав всех работников
Право работника на заработную плату

Работник имеет право
На заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
соответствие рабочего места требованиям охраны труда.
на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
полную достоверную информацию об условиях труда;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.

Работник обязан
добросовестно исполнять свои трудовые функции;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Работодатель вправе
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу — своему и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и др.

Работодатель обязан
соблюдать трудовое законодательство;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
своевременно выплачивать работникам в полном объёме заработную плату;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
осуществлять обязательное социальное страхование работников.
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.

https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=8430
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=8434
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=5726
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=6363
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=10157

Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=3539

Порядок Заключение трудового договора
Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=8557

Трудовой договор содержит:
Обязательные условия
(профессия, должность
Специальность
квалификация работника,
конкретное место работы;
дата начала работы;
права и обязанности работодателя;
характеристика условий труда;
режим труда и отдыха работника;
условия оплаты труда работника;
виды и условия социального страхования работника)
Дополнительные условия, которых может не быть (оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребе нка работника и т.д.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
ИНН
Трудовая книжка (Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника)
Дополнительные документы ( с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права)
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.

Задание на знание документов необходимых для заключения трудового договора
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=8785
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=15064

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
Сокращение численности или штата работников организации;
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
Неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны) и др

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
Призыв работника на военную службу, смерть работника либо работодателя, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, и др.

https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=1465
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=1504
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=1626

https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=2330
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=3850
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=4555

Заключение трудового договора
С 16 лет
С 15 лет. Если получено общее образование. Трудовой договор на легкий труд
С 14 лет с согласие родителя и органов опеки. Работу в свободное от учебы время
До 14 лет. Для участия в деятельности искусства. Трудовой договор заключается с родителями.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Особенности труда несовершеннолетних
Запрет трудиться во вредных и опасных условиях, подземные работы, работы причиняющие вред нравственному развитию
Если работник получает основное общее образование, то его нельзя привлекать к работе в учебное время
При заключении трудового договора обязательное прохождение медицинского осмотра
Несовершеннолетним работника предоставляется оплачиваемый отпуск 31 календарный день
Работник несет НЕПОЛНУЮ материальную отвецтвенность за причинный материальный ущерб

Продолжительность рабочей недели несовершеннолетних
Если обучается
До 16 лет 12 часов
От 16 лет 17 часов
Если НЕ обучается
До 16 лет 24 часов
От 16 лет 35 часов

Несовершеннолетние
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=2329
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=12133
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=9738

Вопросы
Особенности труда несовершеннолетних (Очень важно)
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Причины растяжения трудового договора по инициативе работника (порядок расторжения)
Причины растяжения трудового договора по инициативе работодателя (порядок расторжения)
Причины растяжения трудового договора по инициативе работника
Причины растяжения трудового договора по независящим ни от кого причинам