Содержание
- 2. Трудовое право
- 3. Трудовые правоотношения – это отношения возникающие работников возникающие между работником и работодателем основанные на трудовом договоре
- 4. Принципы регулирования труда Свобода труда Запрет принудительного труда Защита от безработицы Обеспечение работнику справедливых условий труда
- 5. Работник имеет право На заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
- 6. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять
- 7. Работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные
- 8. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. обеспечивать безопасность и условия труда,
- 10. https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=8430 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=8434 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=5726 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=6363 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=10157
- 11. Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
- 13. https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=3539
- 15. Порядок Заключение трудового договора Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в
- 16. https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=8557
- 17. Трудовой договор содержит: Обязательные условия (профессия, должность Специальность квалификация работника, конкретное место работы; дата начала работы;
- 18. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Документ об образовании и
- 21. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и
- 23. Задание на знание документов необходимых для заключения трудового договора https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=8785 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=15064
- 25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом; Сокращение
- 26. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: Призыв работника на военную службу, смерть работника либо работодателя, осуждение
- 29. https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=1465 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=1504 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=1626
- 30. https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=2330 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=3850 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=4555
- 31. Заключение трудового договора С 16 лет С 15 лет. Если получено общее образование. Трудовой договор на
- 32. Особенности труда несовершеннолетних Запрет трудиться во вредных и опасных условиях, подземные работы, работы причиняющие вред нравственному
- 33. Продолжительность рабочей недели несовершеннолетних Если обучается До 16 лет 12 часов От 16 лет 17 часов
- 34. Несовершеннолетние https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=2329 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=12133 https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=9738
- 35. Вопросы Особенности труда несовершеннолетних (Очень важно) Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Причины растяжения
- 42. Скачать презентацию