Трудовое право. Социальное партнерство в сфере труда. Лекция 2

Вопросы лекции:
5. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

5. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Органами сп являются создаваемые на всех уровнях сп комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
РТК
представители:
общероссийские объединения профсоюзов
общероссийские объединения работодателей
Правительство РФ

5. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
Например, Закон Саратовской области № 42-ЗСО от 23.07.2004 г. «Об областной (региональной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления. Такая комиссия действует и в г. Саратове.

5. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
По общему правилу кд заключается в организации в целом. Однако при необходимости учета территориальных, профессиональных и иных особенностей осуществления трудовой деятельности кд может заключаться и в конкретном филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении.
стороны кд
работники и работодатель

6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
Кд не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работников трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы тп.
Если же индивидуальным трудовым договором устанавливаются правила, улучшающие положение работника, то эти правила заменяют в индивидуальном регулировании положения кд и действуют непосредственно.

6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
! Содержание кд определяют его стороны!
ст. 41 ТК РФ – примерный перечень вопросов
В кд стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.
Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
В ТК РФ не содержится требования обязательно заключать кд.
Но работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении кд и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.
Ответственности за отсутствие кд работодатель не несет.

6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
содержание кд
обязательственные условия, действие которых исчерпывается их исполнением
нормативные условия — локальные правовые нормы, которые распространяются на работников данной организации и действуют в течение срока кд
производные условия, которые привносятся в содержание кд из нпа и (или) социально-трудовых соглашений главным образом с информационной целью и действуют независимо от их включения в содержание кд

6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
Порядок разработки и заключения кд включает ряд стадий, начиная с принятия решения о разработке проекта и заканчивая регистрацией кд в органах исполнительной власти субъекта РФ или в органе МСУ (ст. 50 ТК РФ).
Стороны сами определяют структуру и содержание коллективного договора.
Комплексный правовой характер коллективного договора определяет его понимание как договора с нормативным содержанием.
Стороны кд несут ответственность за неисполнение его условий друг перед другом. В свою очередь субъекты-исполнители несут ответственность перед стороной кд, от имени которой они должны были выполнить условия кд.

6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором ответа.
Порядок разработки проекта кд и заключения кд определяется сторонами.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта кд, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 мес.

6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта стороны должны подписать кд на согласованных условиях + протокол разногласий.
Кд заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного кд.
Стороны имеют право продлевать действие кд на срок не более 3 лет.
Действие кд распространяется на всех работников организации, ип, а действие кд, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Кд сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

6. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 мес. со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения кд сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового кд или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.
При ликвидации организации кд сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение кд производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном в самом кд.