Трудовые правоотношения

Основные разновидности труда

Объект и основное содержание трудовых отношений – работа (деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду)
Субъекты )стороны) трудовых отношений – работник и работодатель
Трудовые отношения — отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором (ст. 15 ТК РФ)

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства)

Условия вступления в трудовые отношения
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
В театрально – зрелищных организациях и в кинематографии можно заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет

Основные права и обязанности работника и работодателя – правам работника всегда соответствует обязанность работодателя и наоборот (ст. 2 ТК РФ)

Социальное партнёрство – система сотрудничества работников и работодателей, основным назначением которого является создание и применение трудовых норм, регламентация труда
Задание: используя текст параграфа 11, выпишите в
тетрадь уровни и формы социального партнёрства