Трудовые правоотношения

Моральный вред – это физические или нравствен-ные страдания гражданина, воз-никшие в связи с действиями, на-рушающими его неимуществен-ные права, в т.ч. вред здоровью.
Гражданская дееспособность
Полная – с 18 лет.
Полностью недееспособны – до 6 лет.
Частичная – от 6 до 14 лет.
Частичная (неполная) – от 14 до 18 лет.

Задачи:
Какие из приведённых ниже сделок мог совершить 15-летний гражданин без согласия родителей:
А) стать членом кооператива
Б) открыть свой счёт в банке
В) купить земельный участок
Г) стать владельцем машины
Д) зарегистрировать авторское право на созданную им компьютерную программу
Е) получить патент на изобретение

2. 13-летний В. явился в банк, чтобы заключить договор банковского счёта. Однако сотрудница банка отказала ему, предложив прийти с родителями. Права ли сотрудница банка? Ответ аргументируйте.
3. Гражданин обратился в суд с иском к Муници-пальному жилищному ремонтно-эксплутацион-ному предприятию , которое обслуживает его дом, о возмещении ему морального вреда. В обоснование иска гражданин указал, что недалеко от подъезда своего дома он упал в открытый люк и повредил ногу. Длительное время лечился и в настоящее время ещё хромает. Какое решение должен принять суд? Ответ аргументируйте.

Право на труд
Относится к основным правам и свободам человека.
Закреплено в Международном пакте об экономи-ческих, социальных и культурных правах.
Конституция РФ (ст.37) провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личнос-ти. – зад.2 стр.72.
Также отношения в сфере труда регулируют:
Трудовой кодекс РФ,
ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»,
ФЗ «О занятости населения в РФ»,
нормативные акты.
Работники в РФ трудятся на предприятиях и в ор-ганизациях частных, муниципальных, государствен-ных и др.

Трудовые правоотношения
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату трудовой функции,
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.
Согласно закону, граждане имеют право на выбор места работы
лично
через посредников службы занятос-
ти.

работодатель
физические лица
юридические лица
предприятия, учреждения,
организации, крестьянские (фермерские) хозяйства и т.п.
граждане и инди-видуальные пред-приниматели с пра-вом нанимать на ра-боту по трудовому договору