Трудовые споры: от теории к практике

ТРУДОВОЙ СПОР
неурегулированное разногласие между работником и работодателем по трудовым вопросам
Теория

ТРУДОВОЙ СПОР
Теория
из действий работодателя
(предсказуемый)
из действий
работника
(непредсказуемый)

ОРГАНЫ РАССМОТРЕНИЯ
комиссия по трудовым спорам
суд
Теория

ДОСУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРА
прямые переговоры с работодателем
переговоры с посредником или медиатором
Теория

САМОЗАЩИТА
в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя
в письменной форме,
может отказаться от
выполнения работы
Теория

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО СПОРА
работник работодатель
какую сторону выбрать?
Практика

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТНИКА
равенство сторон практически отсутствует, так как работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения
Практика

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТОДАТЕЛЯ
знать возможные последствия и риски
предугадывать ход спора
надеяться
Практика

НЕОБХОДИМО ПОДТВЕРДИТЬ ПРАВОТУ
письменными доказательствами
свидетельскими показаниями
иными доказательствами
Практика

ПИСЬМЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
правильно оформляем:
полнота и точность
содержания
своевременность
составления
Практика

СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ
правильно выбираем:
готовность дать
показания
стрессоустойчивость
Практика

ИНЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
правильно выбираем:
цель
действительность,
достоверность,
допустимость и
относимость
Практика

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
долго
дорого
надежно
Практика

СОВЕРШЕНИЕ НЕОДНОКРАТНОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА
долго
дешево
ненадежно
Практика

СОВЕРШЕНИЕ ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА
быстро
дешево
надежно
Практика

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ
общеправовой принцип
работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника
Практика