Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с рабочими и служащими (на материалах УП Завод Радиан, г. Минск)

Актуальность выбранной темы дипломной работы состоит в том, что проблема оплаты труда - одна из самых важных в экономике Республики Беларусь. От успешного решения данного вопроса во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Целью дипломной работы является исследование вопросов организации учета персонала, рабочего времени и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов в УП «Завод Радиан».

Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
исследовать формы и системы оплаты труда, применяемые в организациях Республики Беларусь;
изучить нормативно-правовые акты и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда, экономическую литературу по теме исследования;
изучить порядок документального оформления и бухгалтерского учета выработки, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда;
провести анализ фонда заработной платы промышленной организации;
дать оценку состояния учета персонала, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, определить направления его совершенствования.

Предметом исследования является организация учёта и анализ оплаты труда и расчётов с рабочими и служащими.
Объектом исследования является деятельность промышленной организации УП «Завод Радиан».
Основным направлением деятельности организации является изготовление свинцовых стартерных аккумуляторных батарей.
Завод имеет котельную, обеспечивающую теплоэнергией в зимний период собственные корпуса, а также корпуса других организаций, расположенных на площадке.

Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, контрактами.
Существует несколько систем оплаты труда работников:
сдельная система оплаты труда - заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы;
повременная система оплаты труда - оплата производится за единицу отработанного работником времени.

Разновидность систем сдельной формы оплаты труда можно представить в виде рисунка.
Сдельная расценка * количество единиц продукции
Сдельная расценка * количество единиц продукции + премия
Сдельная расценка * количество единиц продукции по норме + сдельная расценка * количество единиц продукции сверх нормы* повышающий коэффициент
З/п по тарифу * количество фактически изготовленных единиц
Размер оплаты за весь комплекс работ с учётом установленного срока их выполнения

Наиболее часто в организациях используется повременная форма оплаты труда, которая подразделяется на системы, представленные на рисунке:

Таблица – Динамика фонда заработной платы работников УП «Завод Радиан»

Рассмотрим структуру фонда оплаты труда. Определим удельный вес каждого элемента в общей сумме за отчетный 2010 год (рисунок 3.1).
Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам (67%), затем премии (22%) и вознаграждения за выслугу лет, стаж работы (7%).

Чтобы определить сумму экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы воспользуемся следующими формулами:

Расчёт влияния факторов на изменение общей суммы прямых трудовых затрат в организации УП «Завод Радиан»

С целью совершенствования учета фонда заработной платы и анализа эффективности его использования предлагается:
внедрить в организации форму учетного регистра, который называется «Регистр расходов на оплату труда, включаемых и не включаемых в состав фонда заработной платы».
обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии организации во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете и своевременному их устранению.