Управление персоналом

Работа в сфере управления персоналом связана
со всем, что имеет отношение к
управлению человеческими ресурсами,
то есть персоналом.

Цель этой системы:
Достичь нового качественного состояния компании в области управления персоналом, чтобы в итоге преобразований получить современное, саморазвивающееся, конкурентоспособное предприятие, отличающееся высокими качествами трудовых ресурсов и их гибкой управляемостью.

Начальник отдела кадров
Должностные обязанности:
Подбор и размещение кадров
Проведение аттестации работников
Прогнозы по кадрам и анализ кадровой работы
Оформление перевода и увольнения сотрудников
Оформление пенсионного страхования
Разработка кадровой политики

Должен знать:
Законодательство по управлению персоналом и трудовое законодательство.
Структуру и штаты предприятия. Кадровую политику и стратегию предприятия.
Состояние рынка труда.
Порядок ведения документации.
Основы социологии, психологии, организации труда.
Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование.
Стаж работы по управлению кадрами не менее 5 лет.

Проблемы:
Значительное различие в уровне квалификации и оплате труда.
Большое количество наименований профессий, что не позволяет четко определить профессиональную структуру сектора.
Система профессионального образования, адекватная современным требованиям бизнесс-сообщества только формируется.