Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности

От кадровой политики к управлению таланами
Кадровая политика
Управление персоналом
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческим капиталом
Управление талантами

В чем преимущество таланта?
Персонал тащат, таланты тащат сами.
Персонал пинают, таланты пинают сами.
Персоналу ставят задачи, таланты ставят задачи сами.

От удовлетворенности – к вовлеченности
Удовлетворенность
Лояльность
Вовлеченность
- Меня устраивает работа в этой компании
- Я хочу работать в этой компании
- Я сделаю все, чтобы наша компания стала лучшей!
По методологии

Социодемографическая ситуация
Демографический кризис
(прогноз — 2013—2025)
— 11 млн. человек трудоспособного возраста
75 млн. — по состоянию на 2010 г.
Главенство на рынке труда Поколения Y
(рожденные в 1983–2003)
Fun
Стремление к свободе
Ориентация на быстрый результат

Поколения и потребности в бизнес-среде
А.Маслоу
Наиболее приоритетны для Х
Наиболее приоритетны для
Y

Замещение инструментов
Грейды, KPI
Хантинг на более высокую зарплату
Долгосрочные карьерные перспективы
Свой кабинет с большим кожаным креслом
Работа как игра
Свобода и демократия в общении
Быстро достижимые цели
Креативный open space с пуфиками и раскрашенными стенами

Замещение инструментов
Опрос проведен

Больше денег – эффективней труд?
Вы все еще верите, что зарплаты достаточно?

Акценты в HR
Активная работа в социальных сетях
Формирование сильного HR-бренда
Создание яркой корпоративной культуры
Активное нематериальное стимулирование
Оперативная обратная связь по результатам деятельности
Четкие и понятные дробленые цели

Что это?

Если ты хочешь построить корабль, не стоит созывать людей, чтобы все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья,
надо заразить их стремлением
к бесконечному морю...
Тогда они сами построят корабль.
Антуан де Сент-Экзюпери