Важнейший признак человеческого общества — его управляемость

управленческие отношения
это взаимоотношения двух субъектов, различающихся своим иерархическим статусом
строятся в терминах статусных предпочтений,
строятся в соответствии с ролевым исполнением, ранговой иерархией, власти и полномочий, наконец,
это взаимодействия социальных групп, представителями которых выступают руководители и подчиненные.

Управление может быть
системой отношений (социальная иерархия, диапазон контроля, власти, ранг, статус, роли и т. п. )
формой взаимодействия (методы контроля (общего и детального), динамика управления)

С технической точки зрения, управление
рациональный способ достижения максимального эффекта при минимальной затрате ресурсов, усилий и времени
С социологической, управление представляет собой
искусство направлять усилия людей к нужной не им, а организации цели таким образом, чтобы они не почувствовали никакого принуждения.

Управление основывается на
презумпции власти и полномочий,
подчинении нижестоящих вышестоящим,
явном или скрытом давлении одних на других,
неравенстве доступа к экономическим и социальным благам
может принимать авторитарную или демократическую форму

Стремление к достижению — основной мотив управленческой карьеры
Управленческая пирамида

управление
один из важнейших социальных институтов
возникло в Египте в период разложения первобытнообщинного строя и зарождения государства
???
как соединить несоединимое: интересы подчиненных, направленные на увеличение зарплаты,
и интересы руководителей,
заинтересованных в ее сокращении (ибо экономически это всегда вычеты из прибыли)

функции управления выполняет каждый из нас
Основываясь на жизненном опыте и здравом смысле, мы отличаем права начальника от положения и обязанностей подчиненного
Управление – это целенаправленный, планируемый, координируемый и сознательно организуемый процесс, способствующий достижению максимального эффекта при минимальной затрате ресурсов, усилий и времени.

Управлять людьми, значит
побуждать их к определенному поведению
субъект…
объект…
обр. связь…
цели…
задачи

социология управления, т.е. прикладная социология

Социология
наука об обществе и отдельных социальных институтах, процессах, социальных группах и общностях, отношениях личности и общества, закономерностях массового поведения людей.
основной задачей социологии является максимально объективный анализ социальных отношений между людьми с целью выявления законов и закономерностей управления обществом.

Проблемы, изучаемые социологией управления
органы управления;
подбор, расстановка, воспитание управленческих кадров;
отношения, складывающиеся между людьми при выполнении ими управленческих функций;
постановка и реализация социальных целей управления;
анализ социальных последствий принимаемых управленческих решений;
исследование и разработка системы учета интересов, мнений и предложений работников;
целенаправленное воздействие на управляемые подсистемы и вопросы дисциплины, ответственности и исполнительности;
внутригрупповое регулирование и социальная самоорганизация в отдельных группах и на предприятии в целом;
взаимосвязь менеджмента и уровня развития общества.

Объект социологии управления
управленческие процессы, протекающие в обществе (с учетом политической, экономической, социокультурной систем; или процессов в организации)

Предмет социологии управления
оценка, изучение, совершенствование процессов управления
в различных типах социальных обществ, социальных организаций, социальных институтов, всего общества,
социальных взаимодействий индивидов и их групп