Содержание
- 2. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на
- 3. Национальность, пол, религия и т.д.
- 4. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы
- 5. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Мотивационная - Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности
- 6. Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к
- 7. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Номинальная заработная плата -это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.
- 8. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РЕАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 1.Величина номинальной заработной платы 2. уровень цен на рынке 3.
- 9. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и
- 10. Формы заработной платы
- 16. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия
- 17. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их
- 18. Коллективно-сдельная оплата труда при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива.
- 20. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов
- 21. СМЕШАННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
- 22. Основные формы и системы з/п Формы заработной платы Повременная Сдельная Системы заработной платы
- 26. Ставки заработной платы дифференцируются также по полу и расовым признакам. Таким образом, вопрос регулирования заработной платы
- 27. ОБЩИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки
- 28. 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с
- 29. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между
- 30. Почти в каждой стране статистические службы регулярно подсчитывают минимальный уровень дохода, необходимый для поддержания определённого уровня
- 32. Скачать презентацию