Заработная плата и формы оплаты труда

Определение
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Определение
Заработная плата:
Основная заработная плата: вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)
Дополнительная заработная плата: вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты)

Функции заработной платы
Мотивационная
Воспроизводственная
Статусная
Стимулирующая
Регулирующая
Производственно-долевая

Мотивация труда — процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
человек осознает свои потребности;
выбирает наилучший способ получения вознаграждения;
принимает решение о реализации этого способа;
осуществляет действия , то есть трудится
(задача предприятия: создать условия и стимулы для результативности этого действия);
получает вознаграждение
удовлетворяет свои потребности.
Мотивационная функция

Воспроизводственная и статусная функции
Воспроизводственная функция:
получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей
зарплата должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы (питание, одежда, жилье, образование, медицина, ...)
Статусная функция:
уровень заработной платы определяет социальный и трудовой статус работника, престиж профессии, статус предприятия.

Стимулирующая функция
Мотивирование работников на достижение результатов труда:
взаимосвязь размеров вознаграждения и трудового вклада.
Поощрение роста объемов производства продукции, повышения ее качества
Поощрение повышения квалификации работников
Рациональное использовании всех видов ресурсов
Закрепление кадров на предприятии
Прогрессивные форм оплаты труда, системы премирования, надбавки, другие виды поощрения

Регулирующая и производственно-долевая функции
Регулирующая функция:
отношение между спросом и предложением рабочей силы
формирование коллектива, обеспечение его занятости
дифференциация в оплате труда по группам работников.
Производственно-долевая функция:
определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Факторы, определяющие размер зарплаты

Прожиточный минимум – уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате ЖКУ.
Нижняя граница заработной платы

Формы заработной платы
Повременная – время и квалификация работника
Сдельная (поштучная) – количество и качество продукции
Смешанная – количество, качество, время, квалификация, положение предприятия

Системы оплаты труда
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.
Системы оплаты труда:
Тарифные
Бестарифные
Системы плавающих окладов
Системы оплаты труда на комиссионной основе и др.
В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

Бестарифная система
Бестарифная система оплаты труда:
Размер заработной платы работника устанавливается в зависимости от результата работы всего коллектива
Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Тарифная система
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация (разделение) заработной платы работников различных категорий
сложность выполняемой работы,
условия труда, природно-климатических условия,
Интенсивность и характер труда.
Формы тарифной системы:
Сдельная: по количеству произведенной продукции
Повременная: по учёту отработанного времени.

Система плавающих окладов
В конце месяца по результатам труда для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц.
Размеры окладов изменяются:
в зависимости от выручки,
от производительности труда в подразделении,
по иным объективным показателям.

Комиссионная система
Система оплаты труда на комиссионной основе:
работник получает фиксированный процент от дохода (объема продаж), получаемого организацией.

Повременная система оплаты труда
Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.
Повременно-премиальная – предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная система оплаты труда
Прямая сдельная – оплата труда по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы
Сдельно-прогрессивная – два уровня поштучных расценок: обычные и повышенные (по норме и сверх нормы)
Сдельно-премиальная – премирование за достижение определенных трудовых показателей
Аккордная – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, а также премирование.

Налоги и отчисления
Задача:
Работник Вася отработал полностью 1 месяц
По трудовому договору базовая часть его зарплаты (оклад) составляет 50 тыс. руб.
За хорошие результаты директор фирмы принял решение начислить Васе премию 20 тыс. руб.
Вопросы:
1) какую сумму получит в итоге Вася?
2) какую сумму за это всё заплатит фирма?

Налоги и отчисления
Со стороны Васи:
Базовая часть зарплаты = 50 тыс. рублей
Больше МРОТ – уже хорошо ☺
+ премия = 20 тыс. рублей
Итого начислено 70 тыс. руб.
Районный коэффициент: 20%
+ ещё 70 ∙ 0,2 = 14 тыс. руб.
Налог на доходы физических лиц: 13%
– 0,13 ∙ (50 + 20 + 14) = –10,9 тыс. руб.
Итого Вася получит: 50 + 20 + 14 – 10,9 = 73,1 тыс.

Налоги и отчисления
Со стороны фирмы:
Базовая часть зарплаты + премия = 70 тыс. рублей
Районный коэффициент: 20% = 14 тыс. руб.
Общая сумма выплат: 84 тыс. руб.
Обязательные отчисления:
Пенсионный фонд: 22 % = 18,5 тыс. руб.
Фонд медицинского страхования: 5,1 % = 4,3 тыс. руб.
Фонд временной нетрудоспособности: 2,9 % = 2,4 тыс. руб.
Взносы на травматизм: 0,2 % = 0,2 тыс. руб.
Итого фирма заплатит: 50 + 20 + 14 + 18,5 + 4,3 + 2,4 + 0,2 = 109,4 тыс. руб.
Из которых Вася получит 73,1 тыс. (67%)

А если подумать… ☺
Если Вася зарегистрируется как ИП:
фирма заключает с ИП договор, налогов и отчислений за Васю не платит
Вася платит налог на доходы физических лиц 13%
Итого:
Фирма платит 85 тыс руб. по договору с ИП
Вася получает 90 * (1 – 0,13) = 74 тыс. руб. (87%)