Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
1. Особенности регулирования труда временных работников (Гл.23 ТК). Временными работниками признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – до 4 месяцев. (ч. 1 ст. 292 ТК). Трудовые отношения регулируются законодательством о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК. В этой главе отражены нормы, касающиеся заключения, расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, режима труда и отдыха и др. Трудовой договор с временными работниками должен содержать те же сведения и условия, предусмотренные ст. 19 ТК. Однако обязательно условие о временном характере работы (ч. 1 ст. 293 ТК). Предварительное испытание не устанавливается (ч. 2 ст. 293 ТК). Если ТД заключен на срок не свыше 6 дней, то могут быть привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни, дни без их согласия (ст. 297 ТК). Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом нанимателя за 3 дня независимо от уважительности причин (ст. 294 ТК). Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК (кроме п. 5), и по основаниям, предусмотренным ст. 44 ТК. Основания расторжения трудового договора с временными работниками: 1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы; 2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. 3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом; 4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 294 ТК).