Презентации, доклады, проекты без категории

Фонд по содействию кредитованию субъектов малого и среднего предпринимательства Республики Карелия (микрокредитная компания)
Фонд по содействию кредитованию субъектов малого и среднего предпринимательства Республики Карелия (микрокредитная компания)
ПРОГРАММЫ ФОНДА ПО МИКРОЗАЙМАМ Стандарт – 6,0% годовых STARTUP – 5,0% годовых Приоритет – от 4,0% годовых Моногород – от 3,0% годовых Женское предпринимательство – 4,5% годовых Антикризисная – 2% годовых Развитие – 5,0% годовых Технопарк – 3,5% годовых Регистрация налоговыми органами на территории РК, адрес места нахождения и регистрации на территории РК и/или осуществление деятельности на территории РК через филиалы или обособленные подразделения; Наличие записи о субъекте в реестре МСП; Отсутствие на дату подачи заявки просроченной задолженности по начисленным налогам, сборам, пеням, штрафам; Отсутствие ведения бизнеса в сфере игорного бизнеса, производства и (или) реализации подакцизных товаров, добычи и (или) реализации полезных ископаемых, за исключением общераспространенных полезных ископаемых. ТРЕБОВАНИЯ К СУБЪЕКТАМ МСП ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОДДЕРЖКИ ФОНДА
Продолжить чтение
Проведённая деятельность в рамках программы укрепления веры в богов олимпийцев и искоренения богоборчества в землях Троады
Проведённая деятельность в рамках программы укрепления веры в богов олимпийцев и искоренения богоборчества в землях Троады
Раздача гуманитарной помощи Отчёт Проект Белизна Propretor Appius, executive UC Troade Гуманитарная помощь была брендирована логотипом ОС чтобы смертные не забывали кто их благодетельствует. Для повышения интереса наши спичрайтеры составили в простой форме истории о подвигах каждого олимпийца, разделили их на части и поместили фрагменты на бутылках. Дети смертных вовлеклись в данную игру и обменивались пустыми бутылками чтобы собрать полную историю о любимом боге. Работа с молодёжью Отчёт Проект Белизна Propretor Appius, executive UC Troade Для школьников Троады проводятся строевые учения и уроки спецпросвящения в ходе которых выявляются пробелы в религиозном образовании, искореняется секуляризация общества, молодёжи прививаются здоровые ценности. В ходе общения в ребятами наши психологи выявляют неблагополучные семьи, в которых возможны богоборческие настроения
Продолжить чтение
Маркетинговая активность
Маркетинговая активность
Акция «СЕЗОН ПОДАРКОВ» Период: с 1 апреля по 31 мая Участники программы: покупатели интернет-магазина https://https://RS24.ru Акционная продукция. ТГ 04.01. Корпуса пластиковые Механика: На период акции клиентам «Русский Свет» устанавливаются пороги по закупке акционного ассортимента в интернет-сервисе RS24, в ценах реализации партнера. При достижении определенного уровня порога, клиенты «Русского Света» премируются соответствующим бонусом (% от суммы закупки): Акция «ПОДАРКИ ОТ ЛИДЕРА РЫНКА» Период: с 1 апреля по 30 апреля Акционная продукция. 20.02.03 Витая пара ШПД Механика: На период акции клиентам «Русский Свет» устанавливаются пороги по закупке акционного ассортимента в интернет-сервисе RS24, в ценах реализации партнера. При достижении определенного уровня порога, клиенты «Русского Света» премируются соответствующим бонусом (% от суммы закупки): Участники программы: покупатели интернет-магазина https://https://RS24.ru
Продолжить чтение
Как принять и уволить сотрудника после перехода на электронные трудовые книжки
Как принять и уволить сотрудника после перехода на электронные трудовые книжки
Каких сотрудников в 2021 году нужно уведомить о переходе на электронные трудовые книжки Сотрудники, которые не смогли в течение 2020 года подать работодателю заявление о выборе формата трудовой книжки, вправе сделать это в любое время. К таким сотрудникам относят тех, кто по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполнял свои трудовые обязанности, но за ним сохранялось место работы, в том числе на период болезни, отпуска или отстранения от работы; имеет стаж работы по трудовому договору, но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоял в трудовых отношениях (ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Вывод — закон не обязывает при приеме нового сотрудника с 1 января 2021 года уведомлять его о переходе на электронную трудовую книжку. Однако, рекомендуем такое уведомление составить тем сотрудникам, которые не работали в 2020 году и не смогли сделать свой выбор, а сейчас пришли устраиваться к вам. Как принять на работу сотрудника, который не выбрал формат трудовой книжки Сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу с 1 января 2021 года, бумажные трудовые книжки не оформляйте. Их трудовые книжки работодатель вправе вести только в электронном виде, и они уже не смогут подать заявления, что хотят оформить бумажную трудовую. Об этом говорится в статье 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Если сотрудник до конца 2020 года не напишет никакого заявления, нужно продолжать вести его бумажную трудовую книжку и одновременно подавать сведения о его трудовой деятельности в электронном. Работник вправе и после 2020 года в любой момент передумать и подать работодателю письменное заявление о том, что хочет перейти на электронную книжку. Об этом сказано в части 2 статьи 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
Продолжить чтение
Анализ особенностей трансляционных рисков в промышленности
Анализ особенностей трансляционных рисков в промышленности
Трансляционные риски Трансляционный риск связан с инвестициями за рубеж и иностранными займами. Трансляционный риск влияет на величину показателей статей баланса и отчета о прибыли и убытках при их пересчете в национальную валюту, а также изменяет показатели консолидированного баланса группы компаний. Примерами статей баланса, рассматриваемым в качестве подвергнутых влиянию трансляционного риска, являются займы, ссуды, запасы, доли в капитале иностранных предприятий, промышленное оборудование, земля и здания. Трансляционные риски Трансляционные риски сказываются на бухгалтерской и финансовой отчетности. Его отличие от операционного риска заключается в том, что он не связан с потоками денежных средств или величиной выплат. Риск убытка или уменьшения прибыли возникает при составлении консолидированных отчетов многонациональной корпорации и ее иностранных дочерних компаний.
Продолжить чтение
Проектирование и управление изменениями на государственной гражданской службе Российской Федерации
Проектирование и управление изменениями на государственной гражданской службе Российской Федерации
Этапы процесса управления изменениями на государственной гражданской службе Анализ текущего состояния государства, системы государственного управления и государственной гражданской службы Определение ключевых проблем Постановка новых целей и задач Формирование готовности кадров государственной гражданской службы к изменениям Обучение кадров государственной гражданской службы новым знаниям и навыкам Формирование у кадров государственной гражданской службы новых привычек Определиться с тем, что планируем изменить в государстве и на государственной гражданской службе цели; идеологию систему управления ключевые технологии; стратегию нормативно-правовую базу др. Учесть, что в государственном управление самое сложное выстроить, а затем вносить изменения в дерево целей.
Продолжить чтение