Организация, нормирование и оплата труда. ЛТ3. Организация труда как деятельность

Сущность категории «организация труда»

Основные элементы организации труда

Нормирование – вид деятельности по управлению трудом и производством, направленный на установление (общественно) необходимых затрат и результатов труда, условий труда, соотношений между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность.
Нормировать – значит искать наиболее выгодную организацию труда
(А.К. Гастев)

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
К факторам, оказывающим непосредственное влияние на норму труда, относят:
1) уровень технического развития (в части оборудования, приспособлений и оснастки);
2) применяемые технологии производства;
3) специфику организации производства (тип, форма, метод);
4) специфику организации труда (уровень разделения и кооперации труда, организация и обслуживание рабочих мест, режим труда и отдыха, дисциплина труда, мотивация труда и пр.).
Нормы труда могут быть пересмотрены в следующих случаях:
по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда,
в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
При этом законодательно закреплено (п.3 ст.160 ТК РФ), что достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Норма времени (трудоемкость)
Норма выработки
Конструктивные требования
Технология производства
Оборудование
Оснастка
Режимы обработки
Квалификационные требования к рабочим
Условия труда
Тип, форма и метод организации производства
Производственная инфраструктура

В соответствии с п. 7 методических рекомендаций содержанием работы по определению норм труда являются:
анализ трудового процесса на основе стандарта оказания государственной (муниципальной) услуги, разделение его на части;
выбор оптимального варианта технологии и организации труда, эффективных методов и приемов работы;
проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
определение норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504
«Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».

Соотношение понятий «норма» и «норматив»