Динамика объема нефтесервисного рынка РФ 2019

Динамика объема нефтесервисного рынка РФ 2019
аыфвфы

вы
вы
https://www.gazprom-neft.ru/files/journal/SNpr166.pdf
Ключевые факторы успеха нефтедобывающей отрасли
С позиции потребителей
С позиции конкурентов
Масштабная ресурсная базажидких углеводородов
Развитая логистическая сеть
Стабильный объем добычи
Уровень цифровизации ключевых процессов добычи и геологоразведки
Портфель выполненных проектов
Поиск собственных газо- и нефти- транспортных путей
Коэффициент возмещения запасов больше 1

ыв
вы
https://www.gazprom-neft.ru/files/journal/SNpr166.pdf
Конкуренция
вы
CR5=82,7
HHI=41+15+11+11+5=2137=2173
Высококонцентрированный рынок
Коэффициент концентрации
Коэффициент Херфиндаля-Хиршмана
Тип конкуренции
Коллективная олигополия с моделью лидерства по объему добычи
Однородная продукция
Высокие барьеры входа
Высокий объем инвестиций
Наличие лицензии
Высокие издержки привлечения капитала для
новых игроков
Издержки выхода с рынка
Отсутствие специалистов
Квотирование объемов добычи

Основные организационные группы
Venus
Venus is the second planet from the Sun
Mars
Despite being red, Mars is a cold place
Neptune
It’s farthest-known planet from the Sun
Разведка и добыча
Россия – 15 компаний, включая
ООО «Башнефть-Полюс» (25,1%)
ООО «ПермТОТИнефть» (50%)
ООО СП «Волгодеминойл» (50%)
ООО НК «Приазовнефть» (49%)
Другие государства - 14
Переработка нефти и газа
Россия – 5
Другие государства – 4, включая
Zeeland Refinery N.V. (45%)
Нефтехимия
Россия – 1
Бункеровка
Россия – 1
Болгария – 1
Авиабункеровка
Россия – 2
Болгария – 1
Трейдинг
Швейцария – 1
Сбыт
Россия – 7
Другие государства – 16
Транспортировка
Россия – 5
Латвия – 1
Электроэнергетика
Россия – 19
Румыния – 1
Масла
Россия – 2
Другие государства – 4
Ключевые качества
Адаптивность
Доброжелательность
Инновационность
Лидерство
Самосовершенствование
Командность
Принципы
58
51
В России
За рубежом
Философия лидерства
Справедливую оценку вклада каждого работника
Обеспечение внутренней преемственность
Достойное вознаграждение за достигнутые результаты труда
Эффективное развитие компетенций всех работников

Карта стратегических групп