Экономические вопросы безопасности труда в РФ

Затраты организации при нормальном функционировании
1. Статья 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
1.1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Существует типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Например:
Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.
1.2. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
1.3. Согласно Приказу Минтруда РФ № 467н от 14.07.2021 компенсация расходов на охрану труда может составлять до 20% за счет страховых взносов, за предыдущий календарный год. Если были несчастные случаи или профзаболевания необходимо вычесть расходы на больничные листы этих работников и на оплату санаторно-курортных отпусков застрахованных лиц (лечение и проезд).

2. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм) в ФСС за работников
2.1. Федеральный закон ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных этим Законом.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:
- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;
- возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Федеральным законом случаях, путём предоставления застрахованному в полном объёме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
32 класса травматизма по ОКВЭД – от 0,2 до 8,5% - платят все работодатели
Затраты организации при нормальном функционировании

2. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм) в ФСС за работников
2.2. Фонд социального страхования (ФСС), участвуя в расследовании несчастных случаев, часть несчастных случаев, которые произошли на производстве с работниками, относит к разряду нестраховых.
К нестраховым несчастным случаям относятся:
- выполнение работником несвойственной ему работы;
- смерть от соматического заболевания;
- несчастные случаи, произошедшие при осуществлении пострадавшим работником противоправных действий;
- суицид;
- смерть от передозировки алкоголя или других токсических или наркотических средств.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, а также организации и граждане, нанимающие работников, вправе помимо обязательного социального страхования, предусмотренного Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, осуществлять за счёт собственных средств иные виды страхования работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Затраты организации при нормальном функционировании

3. Медицинские осмотры за счет средств работодателя
3.1. Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счет собственных средств работодателя.
К таким категориям относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Затраты организации при нормальном функционировании

4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
4.1. Статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Компенсации предоставляются начиная с класса 3.1 и выше согласно СОУТ.
4.2. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, обязательны для включения в трудовой договор.
Затраты организации при наличии вредных и опасных условий труда

4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
4.3. В 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» внесены следующие изменения:
Ст. 27 п.3 Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1 - 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Затраты организации при наличии вредных и опасных условий труда

5. Дополнительные взносы в Пенсионный фонд
При введении в действие СОУТ с целью повысить заинтересованность работодателя в улучшении условий труда работников были применены дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов.
Затраты организации при наличии вредных и опасных условий труда

6.Компенсации за вредные и опасные условия труда
6.1. Дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации)
Затраты организации при наличии вредных и опасных условий труда

6.Компенсации за вредные и опасные условия труда
6.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть заменена на выплату денежной компенсацией при условии наличия:
- отраслевого (межотраслевого) соглашения;
- коллективного договора;
письменного согласия работника.
6.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
В части, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть заменен на выплату денежной компенсации при условии наличия:
отраслевого (межотраслевого) соглашения;
коллективного договора;
письменного согласия работника.
Затраты организации при наличии вредных и опасных условий труда

Административная ответственность
Затраты организации при нарушении требований охраны труда
Административная ответственность за нарушение государственных требований охраны труда устанавливается для физических и юридических лиц в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса административных правонарушений.

2. Уголовная ответственность
В соответствии со статьёй 143 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливается за нарушения требований охраны труда для лиц, на которых возложены обязанности по их соблюдению. Возможны следующие наказания, которые устанавливает суд:
1. тяжелый вред здоровью:
- штраф 400000 т.р.
- обязательные работы 180-240 часов
- исправительные работы до 2-х лет
- принудительные работы до 1 года
- лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 1 года
2. смерть:
- принудительные работы до 4 лет
- лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет
3. смерть двух и более лиц:
- принудительные работы до 5 лет
- лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет
Затраты организации при нарушении требований охраны труда

Затраты при несчастном случае
Затраты организации при нарушении требований охраны труда

Затраты при несчастном случае
Заработная плата, не выплаченная пострадавшему, подлежит вычитанию из суммы затрат и потерь.
Затраты организации при нарушении требований охраны труда

ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ МАТЕРИАЛОВ
РУКОВОДСТВО 2015 ГОДА ПО РАЗРАБОТКЕ ПЕРЕЧНЯ ОПАСНЫХ МАТЕРИАЛОВ (РЕЗОЛЮЦИЯ MEPC.269(68) определяет требования, содержание и порядок действий при составлении Перечня опасных материалов (в дальнейшем – ПОМ или Перечень)
Необходимость.
Составление Перечня необходимо для выполнения требований :
- Гонконгской международной конвенции о безопасной и экологически рациональной утилизации судов 2009 года (далее именуемой «Конвенция»).
- Регламента Европейского Парламента и Совета Европейского Союза ЕС 1257/2013 от 20 ноября 2013 г об утилизации судов и об изменении Регламента ЕС № 1013/2006 и Директивы 2009/16/ЕО

ЗАДАЧА
Перечень опасных материалов составляется для предоставления информации об опасных материалах, фактически находящихся на конкретном судне, с целью защиты здоровья и обеспечения безопасности, а также предотвращения загрязнения окружающей среды на предприятиях по утилизации судов.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Информация, содержащаяся в Перечне опасных материалов предназначена для предприятий по утилизации судов для принятия решений о том, каким образом осуществлять обращение с теми типами и количеством материалов, которые указаны в ПОМ
ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ МАТЕРИАЛОВ

ОПАСНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
и опасности, которые они представляют

Асбест

Асбест

Асбест

Асбест

Асбест

Полихлорированные бифенилы (ПХБ)

Полихлорированные бифенилы (ПХБ)

Озоноразрушающие вещества

Оловосодержащие органические соединения

Кадмий и соединения кадмия

Соединения гексавалентного хрома

Свинец и соединения свинца

Ртуть и соединения ртути

Полиброминированные бифенилы и
Полиброминированные дифенилэфиры

Полихлорированные нафталины

Радиоактивные вещества