Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании

Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного реже, чем интервью с HR-специалистом или непосредственным руководителем. Охотнее всего его применяют органы внутренних дел, финансовые организации, в первую очередь банки, и... крупные компании, располагающие достаточным бюджетом на подбор персонала.
Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Стандартное интервью с психологом может быть двух видов:
в форме психологических тестов,
психологическое интервью.
Психологи могут применять на собеседовании одну из этих практик или обе сразу.

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Интеллектуальные
Проверят уровень вашего интеллекта или, как минимум, способность решать тестовые задачи.
Главное — выполнить как можно больше заданий. Внимательно читайте инструкции и не зацикливайтесь на каждой задаче. Выбирайте те, которые вам легко решить. Если не знаете решения — ставьте галочку наобум. Ошибка и отсутствие ответа в этом тесте равны.
Самые популярные тесты:
Тест Айзенка
Тесты на умение проводить сложные аналогии.
Недостатком подобных тестов является то, что полученный показатель IQ весьма условно относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид математических и логических задач. Как показывает практика, некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Когнитивные
Оценят познавательные процессы — внимание, память, мышление, восприятие, сенсорные и моторные возможности
Хотя тренировка может помочь успешно пройти тестирование, лучше не подстраиваться. Отсутствие навыков все равно проявится в дальнейшей работе.
Классические корректурные пробы Бурдона и его модификации
Тест «Сенсомоторика»
«Правописание-орфография»
«Зрительный поиск» (переключаемость внимания)
«Оперативная память на лица» (фотографии)
«Оперативная память на геометрические фигуры».
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Мотивационные
Исследуют вашу мотивацию
Пройдите тесты Элерса до встречи с работодателем и проанализируйте результаты. У каждой позиции свой мотивационный профиль.
Методики Элерса:
«Диагностика мотивации стремления к успеху»
и «Диагностика мотивации избегания неудач»
Методика определения структуры трудовой мотивации — СТМ.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Проективные
Обращены к глубинам подсознания человека
Цветовой тест Люшера
Тест «Нарисуй несуществующее животное»
Тест Розенцвейга
Портретный тест Сонди
Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Личностные
Изучат характер, способности, эмоции, потребности и другие свойства личности
«16-факторный профиль Кеттелла» и его русский аналог «16 русскоязычных факторов».
MMPI — Миннесотский многоаспектный личностный опросник (а также ММИЛ, СМИЛ)
MBTI — типологический опросник Майерс-Бриггс
Методика KPMI — «Ключи персонального мастерства»
Не задумывайтесь — пишите первое, что придет в голову. Это в наименьшей степени искажает данные о вас и производит хорошее впечатление. Слишком долгое обдумывание ответов говорит о том, что вы не уверены в себе, стараетесь обмануть тест или показаться лучше, чем вы есть на самом деле.
Следите за тем, чтобы ответы на похожие вопросы были одинаковыми, иначе вас могут заподозрить в лицемерии.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Профессиональные
Призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков.
Какие тесты любят работодатели?
Руководители отечественных организаций любят тесты для оценки личностных качеств — MMPI, ММИЛ, СМИЛ. Западные чаще используют методики, направленные на оценку способностей кандидата - MBTI (Майерс-Бриггс).
Нужно ли готовиться к тестированию?
В интернете представлено множество тестов и ключей к ним. К тестированию можно подготовиться, особенно если вам известно, какие методики используют в компании и что конкретно с их помощью диагностируют. Но стоит ли подстраиваться?
Тест поможет соискателю понять, насколько ему подходит будущая работа и организация
Тех, кто подготовился к тестам, видно по поведению. Во-первых, они просчитывают ответы и поэтому долго выполняют задания. Во-вторых, по итогам тестирования у них слишком много положительных качеств.
Излишняя открытость при тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Отвечая на вопросы теста, соблюдайте правило «золотой середины». Когда человек во время тестирования слишком откровенен, это может быть сигналом о его неадекватности, экзальтированности.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
Интервью тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи - например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и др. Эти «коварные» вопросы не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — они скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
1. Расскажите о себе?
Самый «неудобный» вопрос. Считается, что с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует.
2. Назовите свои недостатки?
Вопрос на сообразительность и чувство меры.
3. Почему ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой.
4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя.
5. Как долго планируете у нас работать?
То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни.
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ

Тонкости Психологии:
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
6. Расскажите о своих достижениях?
Проверка самооценки и благоразумия.
7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
Ага, скорее всего вас готовят к переработкам.
8. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно.
9. Почему хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства.