Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда

Принцип перераспределения ресурсов в социалистическом обществе:
«От каждого – по способностям, каждому – по труду»
Принцип перераспределения ресурсов в коммунистическом обществе:
«От каждого – по способностям, каждому – по потребностям»
Принцип перераспределения ресурсов в капиталистическом обществе
(то есть в условиях рыночной экономики) ???
стр.2
Лектор – Гонтовая Н.В.

ПЛАН ЛЕКЦИИ:
1. Персонал предприятия (определение и классификация).
2. Трудовые отношения. Понятие социального партнёрства
в сфере труда.
3. Трудовой договор. Коллективный договор.
4. Трудовая книжка.
5. Классификатор профессий (назначение и структура).
6. Производительность труда.
7. Нормирование труда на предприятии.
Приложение 4.1 – Пример трудового договора
Приложение 4.2 – Табель-календарь выходов на работу (пример)
Приложение 4.3 – Должностные инструкции (примеры)
стр.3
Лектор – Гонтовая Н.В.

Нормативные ссылки:
1. Трудовой кодекс ЛНР № 23-II от 30.04.2015 ТК ЛНР
https://nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/980/
Изучить:
Статья 1 – Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2 – Основные принципы правового регулирования
трудовых отношений
Статья 3 – Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4 – Запрещение принудительного труда
Статья 12 – Исчисление сроков
стр.4
Лектор – Гонтовая Н.В.

2. Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 ТК РФ
http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/6963504:1
стр.5
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.6
Лектор – Гонтовая Н.В.

3. Кодекс законів про працю України № 322-08 от 10.12.1971 р.
на рус. - Кодекс законов о труде КЗОТ
http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/кзпп
4. Класифікатор професій ДК 003:2010 (чинний з 1.11.2010 р.)
затверджений Наказом Держспоживстандарту України № 327 від 28.07.2010 р. (см. на сайте www.ukrstat.gov.ua, в разделе "Методологія та класифікатори") http://www.ukrstat.gov.ua/
5. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР)
ОКПДТР утвержден Постановлением Госстандарта РФ
от 26.12.1994 г. № 367
стр.7
Лектор – Гонтовая Н.В.

Трудовые ресурсы предприятия – коллектив работников предприятия.
Для характеристики трудового потенциала предприятия в литературе
и в хозяйственной практике предприятий наряду с категорией
"трудовые ресурсы" используются также такие понятия, как
"кадры предприятия", "персонал предприятия", "рабочая сила" и пр.
С юридической точки зрения персонал предприятия – это
совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как
юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
стр.8
1
Лектор – Гонтовая Н.В.

В зависимости от исполняемых функций персонал предприятия
классифицируют по четырем категориям:
1) рабочие (на укр. – робітники)
2) служащие
3) специалисты
4) руководители
стр.9
РАБОТНИКИ (на укр. – працівники)
Лектор – Гонтовая Н.В.

Трудовые отношения [ТК ЛНР, ст.13] – это отношения,
основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
стр.10
2
Лектор – Гонтовая Н.В.

Под трудовой функцией работника следует понимать:
- выполнение работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессией, специальностью
с указанием квалификации;
- выполнение конкретного вида поручаемой работнику
работы
Основанием возникновения трудовых отношений между
работником и работодателем является заключение
между ними трудового договора в соответствии с
Трудовым кодексом [ТК ЛНР, ст. 14-17].
стр.11
Лектор – Гонтовая Н.В.

Статья 19 – Основные права и обязанности работника
Статья 20 – Основные права и обязанности работодателя
стр.12
Лектор – Гонтовая Н.В.

Понятие социального партнерства в сфере труда – система
взаимоотношений между работниками, работодателями,
органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
[ТК ЛНР, Раздел II ].
См. статья 25 – Формы социального партнерства
стр.13
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.14
Лектор – Гонтовая Н.В.

!!! Не путать трудовой договор и коллективный договор
Трудовой договор [ТК ЛНР, Раздел III ] – соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым:
- работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату
- а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
3
стр.15
Лектор – Гонтовая Н.В.

Сроки вступления трудового договора в силу [ТК ЛНР, статья 61 ]
!!! Запрещается требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом и иными нормативными правовыми актами,
действующими на территории ЛНР [ТК ЛНР, статья 58 ].
Работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой
регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и/или у другого
работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству – см. ТК ЛНР, Глава 44
стр.16
Лектор – Гонтовая Н.В.

С какого возраста допускается заключение трудового договора ?
в ЛНР [ТК ЛНР, статья 63 ]
в РФ
в Украине
В США
в Китае
стр.17
Лектор – Гонтовая Н.В.

Содержание трудового договора [ТК ЛНР, статья 55 ]
Срок трудового договора [ТК ЛНР, статья 56 ]
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок см. статья
2) на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор) [ТК ЛНР, статья 57 ]
Примечание 1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Примечание 2. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока
его действия и работник продолжает работу после истечения срока
действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок.
стр.18
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.19
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.20
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.21
Лектор – Гонтовая Н.В.

ТК ЛНР, статья 64 – Гарантии при заключении трудового
договора
стр.22
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.23
Лектор – Гонтовая Н.В.

ТК ЛНР, статья 66 – Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора
стр.24
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.25
Лектор – Гонтовая Н.В.

!!! Не путать трудовой договор (ТД) и коллективный договор (КД)
ТК ЛНР, Глава 7 – Коллективные договоры и соглашения
Коллективный договор [ТК ЛНР, статья 38 ] – правовой акт,
регулирующий производственные, социально-экономические,
трудовые отношения в организации или у физического лица –
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем
в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в
целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных
структурных подразделениях.
ТК ЛНР, статья 43 – Соглашение. Виды соглашений.
стр.26
Лектор – Гонтовая Н.В.

ТК ЛНР, статья 43 – Соглашение. Виды соглашений.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования
связанных с ними экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей
на республиканском, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах
их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных
переговорах, соглашения могут быть двусторонними и
трехсторонними.
стр.27
Лектор – Гонтовая Н.В.

Содержание коллективного договора [ТК ЛНР, статья 39 ]:
стр.28
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.29
Лектор – Гонтовая Н.В.

ТК ЛНР, статья 41 – Действие коллективного договора
!!! см. срок действия КД, а также сроки продления КД,
в том числе в следующих случаях:
- в случае изменения наименования организации
- при смене формы собственности организации
- в случае реорганизации в форме преобразования, слияния,
присоединения, разделения, выделения организации
- в случае расторжения трудового договора с руководителем
организации
- в случае принятия решения о ликвидации организации
стр.30
Лектор – Гонтовая Н.В.

Пример Положения о системе оплаты труда в РФ http://rk.gov.ru/rus/file/pub/pub_236930.pdf
стр.31
Лектор – Гонтовая Н.В.

!!! В РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы
затрат на производство продукции (работ, услуг)".
см. ТК РФ, статья 226
http://tass.ru/obschestvo/1433554
стр.32
Лектор – Гонтовая Н.В.

http://tass.ru/obschestvo/1433554
стр.33
Лектор – Гонтовая Н.В.

ТК ЛНР, статья 59 – Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой
регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя
(внешнее совместительство).
стр.34
Лектор – Гонтовая Н.В.

ТК ЛНР, статья 60:
- Совмещение профессий (должностей).
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым
договором
стр.35
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.36
Лектор – Гонтовая Н.В.

ТК ЛНР, статья 62 – Выдача копий документов, связанных
с работой
стр.37
Лектор – Гонтовая Н.В.

Трудовая книжка [ТК ЛНР, Раздел 67 ]
4
стр.38
Лектор – Гонтовая Н.В.

Трудовая книжка (ТК) – основной документ о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника
Записи о работе вносятся в трудовую книжку работника
в соответствии с КЛАССИФИКАТОРОМ ПРОФЕССИЙ (КП)
!!! Запись в трудовой книжке должна строго соответствовать
профессиональным названиям работ, указанным в КП
В ЛНР : по состоянию на 01.01.2014 г. записи о работе вносятся в
трудовые книжки работников в соответствии с украинским
Класифікатором професій (КП) ДК 003:2010
(запись в ТК соответствует профессиональным названиям работ)
Д/З: Найти информацию о действующем Классификаторе профессий
в ЛНР, ДНР по состоянию на текущую дату
стр.39
Лектор – Гонтовая Н.В.

В РФ:
Общероссийский классификатор профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94
(ОКПДТР)
ОКПДТР утвержден Постановлением Госстандарта РФ
от 26.12.1994 г. № 367
Объекты классификации в ОКПДТР – профессии рабочих и
должности служащих
стр.40
Лектор – Гонтовая Н.В.

стр.41
Лектор – Гонтовая Н.В.

В соответствии с КП ДК 003:2010
Работа – определенные задания и обязанности работника.
Квалификация – способность выполнять задания и обязанности
соответствующей работы.
Квалификация определяется уровнем образования и специализацией.
Специализация связана с соответствующей отраслью знаний, используемыми
инструментами или оборудованием, с продукцией, кот. производится или
с оказываемыми услугами.
!!! В документах о профессиональной подготовке (диплом специалиста
или младшего специалиста и пр.) квалификация определяется через
название профессии.
Примеры в укр. документах об образовании (по состоянию до 2014 г.):
бакалавр з комп'ютерної інженерії; спеціаліст інженер-програміст;
спеціаліст інженер-радіофізік; спеціаліст з автоматизованих
систем керування виробництвом; економіст; токар ; …
Профессия – способность выполнять подобные работы, которые
требуют от лица определенной квалификации.
стр.42
Лектор – Гонтовая Н.В.

Структурно классификатор профессий ДК 003:2010 включает пять
уровней классификации и состоит из кодов и соответствующих названий
разделов, подразделов, классов, подклассов и групп профессий.
Перечень профессиональных названий работ в соответствии с
кодами профессий – см. Додаток А в ДК 003:2010
Додаток А – Покажчик професійних назв робіт за кодами професій
стр.43
Лектор – Гонтовая Н.В.

Схема структуры кодовых обозначений уровней классификации в КП
стр.44
Лектор – Гонтовая Н.В.

Примеры кодовых обозначений уровней классификации в КП
стр.45
Лектор – Гонтовая Н.В.

Примеры кодовых обозначений уровней классификации в КП
стр.46
Лектор – Гонтовая Н.В.

Примеры кодовых обозначений уровней классификации в КП
стр.47
Лектор – Гонтовая Н.В.

Производительность труда (на укр. – "продуктивність праці") – это
показатель, который характеризует эффективность труда работников и
отображает соотношение объема продукции (работ, услуг) и количества
труда, затраченного на его производство.
Уровень производительности труда характеризуется показателем выработки,
который определяется количеством продукции (работ, услуг), изготовленной
одним работником за единицу времени.
Трудоемкость продукции (работ, услуг) – показатель, обратный показателю
выработки, и определяется отношением затрат труда к объему производства
продукции (работ, услуг) и характеризует количество рабочего времени,
затраченного на производство единицы продукции (работ, услуг).
5
стр.48
Лектор – Гонтовая Н.В.

В общем случае законодательством предусматриваются следующие виды
норм труда для работников:
- нормы времени
- нормы выработки (количество продукции, которая должна быть
изготовлена за единицу времени)
- нормы обслуживания (установленное количество единиц оборудования,
рабочих мест, квадратных метров площади и пр., которое обслуживается
одним работником или бригадой за единицу времени)
- нормы численности (необходимая для выполнения определенной работы
численность персонала)
При повременной оплате работникам устанавливаются
нормированные задания
6
стр.49
Лектор – Гонтовая Н.В.

Трудовой кодекс ЛНР № 23-II от 30.04.2015, Раздел VI
«Оплата и нормирование труда», Глава 22 «Нормирование труда»
стр.50
Лектор – Гонтовая Н.В.

Введение, замена и пересмотр норм труда осуществляется
работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
Замена и пересмотр единых и типовых норм (межотраслевых,
отраслевых, ведомственных) осуществляется органами,
которые их утвердили.
стр.51
Лектор – Гонтовая Н.В.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
осуществляет:
В ЛНР:
Министерство труда и социальной политики ЛНР
mintrudlnr.su
см. Функции Министерства https://mintrudlnr.su/about/12-polozhenie-o-ministerstve.html
в ДНР:
Государственная инспекция по вопросам соблюдения
законодательства о труде ДНР
gostrud-dnr.ru
в РФ:
Федеральная служба по труду и занятости
rostrud.ru
в Украине:
Державна інспекція України з питань праці (Держпраці України)
dpu.gov.ua
стр.52
Лектор – Гонтовая Н.В.

В ЛНР нормы продолжительности рабочего времени
по состоянию на 14.11.2017 г. устанавливаются на основании
следующих нормативно-правовых актов:
1) Трудовой кодекс ЛНР № 23-II от 30.04.2015
см. Раздел IV - Рабочее время
Работодатель обязан вести точный учет времени, фактически
отработанного каждым работником (в том числе продолжительности
сверхурочной работы [ТК ЛНР, статья 95, статья 102]
Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора,
с учетом специальной оценки условий труда.
стр.53
Лектор – Гонтовая Н.В.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю [ТК ЛНР, статья 95]
Сокращенная продолжительность рабочего времени [ТК ЛНР, статья 96]
Неполное рабочее время [ТК ЛНР, статья 97]
Продолжительность ежедневной работы (смены) [ТК ЛНР, статья 98]
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и
выходных дней [ТК ЛНР, статья 99]
Работа в ночное время [ТК ЛНР, статья 100]
Ночное время – с 22 часов до 6 часов
Сверхурочная работа [ТК ЛНР, статья 101, статья 102]
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.
стр.54
Лектор – Гонтовая Н.В.

2) Постановление Совета министров ЛНР № 59/17 от 14.02.2017 г.
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»
https://sovminlnr.ru/akt/16.02.2017/59_17.pdf
стр.55
Лектор – Гонтовая Н.В.

3) Приказ Министерства труда и социальной политики ЛНР № 139 от
12.08.2016 «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего
времени на определенные календарные периоды времени (месяц,
квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности
рабочего времени в неделю»
https://sovminlnr.ru/docs/02.09.2016/u139.pdf
стр.56
Лектор – Гонтовая Н.В.

Министерство труда и социальной политики ЛНР дополнительно
может давать разъяснения по расчету норм времени.
Например:
Разъяснение Минтруда ЛНР к расчету нормы
продолжительности рабочего времени на 2016 год
http://img.lug-info.com/4/5/Norma_rabochego_vremeni.pdf
http://backend-ru.lug-info.com/news/one/mintruda-lnr-razyasnilo-normy-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-v-2016-godu-9152
Ниже представлен фрагмент из «Разъяснения» Минсоцполитики к расчету нормы
продолжительности рабочего времени на 2016 год
стр.57
Лектор – Гонтовая Н.В.

фрагмент из «Разъяснения Минсоцполитики к расчету нормы продолжительности
рабочего времени на 2016 год»
стр.58

4) Постановление Совета Министров ЛНР от 31.10.2017 № 722/17
«О переносе выходных дней в 2018 году» (для расчета Фд на 2018 г.)
https://sovminlnr.ru/akt/02.11.2017/722_17.pdf
http://lug-info.com/news/one/sovet-ministrov-lnr-perenes-vykhodnye-v-2018-godu-29517
стр.59
Лектор – Гонтовая Н.В.

В Украине "Норми тривалості робочого часу на поточний календарний рік"
затверджуються Міністерством соціальної політики України
http://www.msp.gov.ua/
Например:
- Лист Міністерства соціальної політики України № 8515/0/14-11/13 від
23.08.2011 р. «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік»
- Лист Міністерства соціальної політики України № 9050/0/14-12/13 від
21.08.2012 р. «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік»
- Лист Міністерства соціальної політики України від № 11535/0/14-16/13 від
05.08.2016 р. «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік»
http://2016.documenty.in.ua/?p=60
... норма робочого часу на 2017 рiк:
при 40-годинному робочому тижнi - 1986,0 годин
стр.60
Лектор – Гонтовая Н.В.

Примеры норм времени в соответствии з трудовым
законодательством Украины (КЗОТ, по состоянию на 01.01.2014 г.)
1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю [КЗОТ, Глава IV, ст. 50]
2. Нормы продолжительности ежедневной работы – см. [КЗОТ, ст. 52]
3. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней – см. [КЗОТ, ст. 53]
4. Продолжительность работы в ночное время – см. [КЗОТ, ст. 54]
!!! Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра
5. Нормы времени на перерывы между сменами – см. [КЗОТ, ст. 59]
6. Предельные нормы применения сверхурочных работ – см. [КЗОТ, ст. 65]
7. Нормирование времени отдыха работников (в т. ч.: нормирование
продолжительности перерывов в течение рабочего дня, установление
выходных дней, а также праздничных и нерабочих дней, нормирование
продолжительности еженедельного непрерывного отдыха,
продолжительности времени основных и дополнительных ежегодных
отпусков и пр.) – см. [КЗОТ, Глава V]
стр.61