Кадры, производительность труда, заработная плата

Содержание:
Кадры: их состав и структура
Планирование численности
Производительность труда и ее показатели
Резервы и факторы роста производительности труда
Организация зарплаты на предприятии
Мотивация и стимулирование труда

Кадры: их состав и структура
Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.
Рабочая сила - совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду.

Кадры: их состав и структура
Кадры - состав работников, владеющих производственно-техническими знаниями и практическими навыками для выполнения той или иной работы.

Кадры: их состав и структура
Цели кадровой политики:
1.Создание здорового и работоспособного коллектива; 2.Повышене уровня квалификации работников предприятия.

Кадры: их состав и структура
Кадровая политика предприятия включает в себя:
1.Отбор и продвижение кадров;
2.Подготовка кадров и их непрерывное обучение;
3.Расстановка работников в системе производства;
4.Стимулирование труда;
5.Совершенствование организации труда;
6.Создание благоприятных условий труда.

Кадры: их состав и структура

Кадры: их состав и структура

Кадры: их состав и структура
Профессия – это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Внутри профессии различают специальности.
Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работу разной сложности.

Планирование численности
Исходные данные при планировании численности:
производственная программа;
штатное расписание;
план проведения организационно-технических мероприятий;
движение кадров, их текучесть;
баланс рабочего времени.

Планирование численности
Явочный – количество рабочих, которые ежедневно должны являться на рабочее место, чтобы рабочий процесс не прерывался.
Для непрерывных производств необходимо организовать подмену в выходные и праздничные дни, поэтому вводится штатная численность.
Списочный состав - необходимое число работников, которое должно обеспечивать выполнение производственной программы.

Производительность труда и ее показатели
Производительность труда - это основной показатель, отражающий эффективность живого труда.
Производительность труда – экономический показатель, характеризующийся отношением продукции, вырабатываемым одним среднесписочным работником.
Уровень производительности труда – общепринятый показатель, характеризующий степень развития различных сил на предприятии.

Производительность труда и ее показатели
Методы расчета производительности труда:
Натуральный.
Трудовой.
Стоимостной.

Производительность труда и ее показатели
Различают следующие виды трудоемкости:
технологическая tтех – учитывает труд основных рабочих, участвующих в изготовлении продукции.
обслуживания tобсл – учитывает труд вспомогательных рабочих по ремонту и обслуживанию оборудования.
производственная tпр = tтех + tобсл
управленческая tупр
полная – это затраты всего персонала tп = tтех + tобсл + tупр

Резервы и факторы роста производительности труда
структурные сдвиги в производстве
повышение технического уровня производства
совершенствования управления, организации производства и труда
изменение объема производства
отраслевые факторы
ввод в действие и освоение новых предприятий

Понятие заработной платы
Это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, которую предприятие выплачивает работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия.

Установление заработной платы (ст.135 ТК РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности
кадровой политики государства
уровня безработицы в регионе, отрасли, специальности
влияния профсоюзов, конкурентов и государства

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:
оплата труда по его количеству и качеству - учитывается не только продолжительность и т. д., но и сложность, тяжесть и т. п.
опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы
дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих (внутриотраслевое, межотраслевое и районное регулирование заработной платы).

Заработная плата делится на реальную и номинальную
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

Структура заработной платы
Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время или выпущенную продукцию.
Состав основной заработной платы:
Премии;
Сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады;
Простои;
Районные коэффициенты;
Сверхурочные часы и ночное время;
Вредные и тяжелые условия труда.
Дополнительная заработная плата – это плата за фактически неотработанное время.
Состав дополнительной заработной платы:
Отпуска;
Льготы подросткам;
Льготы кормящим матерям;
Государственные обязанности;
Выслуга лет.

Системы оплаты труда
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда
В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда
Элементы тарифной системы:
Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.
Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.

Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.
При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Окладная система оплаты труда
Окладная система оплаты труда – это оплата на основе должностных окладов, установленных на предприятии.

Формы заработной платы

Мотивация и стимулирование труда
Стимул – это побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь. Существует большое многообразие стимулов, которые можно классифицировать в зависимости от потребностей, от направленности и от интересов.
Стимулирование труда – это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда. Наиболее полно раскрыть сущность стимулирования, его влияние на трудовое поведения можно, если выделить функции стимулирования, такие как экономическая, нравственная, социальная, социально-психологическая.

Мотивация и стимулирование труда