Содержание
- 2. Штатная структура определяет состав подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов и фонд заработной платы. В
- 3. Фонд заработной платы Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как
- 4. Фонд заработной платы нужен, чтобы осуществлять выплаты: по окладу и тарифной ставке; доплаты и премии; доплаты
- 5. Фонд оплаты труда (ФОТ) Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из двух частей: заработной платы и премиальных
- 6. Фонд оплаты труда состоит из: заработной платы и надбавок премий и других стимулирующих выплат бонусов и
- 7. Фонд оплаты труда включает в себя: непосредственно заработная плата за отработанное время (штатным сотрудникам, совместителям, оплаты
- 8. Фонд заработной платы и фонд оплаты труда – отличие. Принципиальным отличием ФЗП от ФОТ является то,
- 11. Расчет ФЗП Жесткой формулы расчета фонда заработной платы не существует. Можно использовать следующую формулу для того
- 12. Штатное расписание Штатное расписание — учётный документ с информацией о структуре компании, численности работников, их должностях,
- 13. Форма штатного расписания Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена
- 14. Кто составляет штатное расписание Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция. Такими
- 15. Порядок внесения сведений в штатное расписание В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам:
- 16. дата составления указывается текущая. Следует учитывать, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится
- 17. Кто подписывает штатное расписание Унифицированной формой N Т-3 предусмотрены следующие подписи: - руководителя кадровой службы; -
- 18. Сроки утверждения штатного расписания Законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя,
- 19. Количество штатных единиц в штатном расписании Количество единиц в штатном расписании — это показатель объема работы,
- 20. Чем отличается оклад от ставки? Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем: Должностным
- 21. Отличие малого предприятия от микро-предприятия Отличия между микро - и малым предприятием возникают только по численности
- 22. Расчет численности персонала Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции
- 23. Определение плановой численности персонала (Рпл) осуществляется по следующей формуле: Рпл = Рб * Ко +(-) Э
- 24. Общая численность работников определяется путем суммирования численности по всем категориям персонала. В практике учета и планирования
- 25. В списочный состав включаются все работники, числящиеся на предприятии, как явившиеся на работу, так и находящиеся
- 26. Локальные нормативные акты Типичные примеры локальных нормативных актов – это положения, правила и инструкции. К локальным
- 28. Скачать презентацию