Слайд 2Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым работодателем, в котором
![Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым работодателем, в котором](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-1.jpg)
каждая из сторон имеет возможность проанализировать и оценить соотношение данного кандидата с данной должностью.
Слайд 3Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает не самый квалифицированный
![Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает не самый квалифицированный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-2.jpg)
кандидат, а человек успешней показавший себя во время собеседования. Прохождение интервью – это навык, которому можно научиться и который нужно улучшать с практикой.
Слайд 4ЦЕЛИ, ПРЕСЛЕДУЕМЫЕ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Существует два вида целей:
цель, преследуемая кандидатом
цель, преследуемая
![ЦЕЛИ, ПРЕСЛЕДУЕМЫЕ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ Существует два вида целей: цель, преследуемая кандидатом цель, преследуемая работодателем](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-3.jpg)
работодателем
Слайд 5Цели, преследуемые кандидатом:
Перейти на следующий этап в процессе найма.
Показать значимость своих
![Цели, преследуемые кандидатом: Перейти на следующий этап в процессе найма. Показать значимость](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-4.jpg)
навыков и знаний для данной конкретной должности.
Больше узнайте о позиции на которую Вы претендуете.
Собрать полный интересующий Вас пакет информации о компании.
Слайд 6Цели, преследуемые работодателем:
Оценить навыки кандидата и выбрать того, кто больше целеустремлен.
Оценить
![Цели, преследуемые работодателем: Оценить навыки кандидата и выбрать того, кто больше целеустремлен.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-5.jpg)
степень соответствия кандидата данной позиции.
Разрекламировать компанию.
Слайд 7ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ
Традиционное собеседование
Поведенческое собеседование
Ситуационное собеседование
Стрессовое собеседование
![ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ Традиционное собеседование Поведенческое собеседование Ситуационное собеседование Стрессовое собеседование](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-6.jpg)
Слайд 81. Традиционное собеседование
В его основе лежит диалог и живое общение. Потенциальный
![1. Традиционное собеседование В его основе лежит диалог и живое общение. Потенциальный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-7.jpg)
работодатель спрашивает кандидата о прошлом опыте работы, об образовании и его увлечениях в жизни. Четкий и логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода собеседованиях.
Слайд 92. Поведенческое собеседование
Данный вид собеседования основан на убеждениях, что прошлое предвестник
![2. Поведенческое собеседование Данный вид собеседования основан на убеждениях, что прошлое предвестник](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-8.jpg)
будущего и, что система действий личности говорит о человеке лучше, чем одиночный факт из его биографии. Интервьюеры использующую данный вид собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со всех сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о самых незначительных моментах Вашей профессиональной деятельности.
Слайд 10Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали все детали Вашего
![Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали все детали Вашего](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-9.jpg)
резюме. И общим рассказом здесь не обойтись. Также, необходимо чтобы у Вас в запасе был не один приготовленный пример.
Слайд 113. Ситуационное собеседование
Данный вид собеседования в корне отличается от двух предыдущих.
![3. Ситуационное собеседование Данный вид собеседования в корне отличается от двух предыдущих.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-10.jpg)
На данном собеседовании возможный работодатель проверяет Вашу способность к анализу проблемы логическим путем. Практика и понимание логики процессов, является единственными способами подготовки к данного рода собеседованиям.
Слайд 12Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас не
![Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас не](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-11.jpg)
было опыта ранее. Ожидается, что Вы будете думать сразу, на месте, примените клише для нахождения решения и продемонстрируете свои аналитические способности.
Слайд 134.Стрессовое собеседование
На собеседовании менее всего рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством в свой
![4.Стрессовое собеседование На собеседовании менее всего рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-12.jpg)
адрес. Но такое случается. И зачастую не по причине того, что рекрутер — неотесанный чурбан, а оттого, что вам «посчастливилось» стать жертвой стрессового интервью — модной и широко применяемой нынче процедуры.
Слайд 14Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент общения с
![Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент общения с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-13.jpg)
трудным клиентом, налоговым инспектором, начальником и т.д. сотрудник не потеряет самообладания и поддержит имидж компании на должном уровне.
Слайд 15Приемы при стрессовом интервью:
Монолог
Изоляция
Неудобный вопрос
Подчеркнутое неуважение
![Приемы при стрессовом интервью: Монолог Изоляция Неудобный вопрос Подчеркнутое неуважение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-14.jpg)
Слайд 16Монолог
Во время разговора собеседник не даёт вам вставить слово в его
![Монолог Во время разговора собеседник не даёт вам вставить слово в его](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-15.jpg)
речь, в которой регулярно появляются ремарки такого рода: «Вот видите, и на это вам тоже нечего ответить» и др.
Совет: Не поддаваться раздражению, обиде на собеседника и постараться после окончания монолога спокойно выразить свою позицию по обозначенным в ходе разговора вопросам. А для этого нужно внимательно следить за речью оппонента и подмечать ключевые темы беседы.
Слайд 172. Изоляция
На интервью попросту не разговаривают с вами, держат долгую паузу
![2. Изоляция На интервью попросту не разговаривают с вами, держат долгую паузу](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-16.jpg)
после ваших ответов на односложные вопросы. Так проверяют ваше умение завладеть вниманием собеседника, не смущаясь того, что вы ему неинтересны.
Совет: Продолжайте доброжелательно разговаривать, выводите собеседника на диалог, задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному вниманию — словом, старайтесь увидеть хоть искру интереса и раздуть из нее пламя.
Слайд 183. Неудобный вопрос
Интервьюер неожиданно или целой чередой задаёт вопросы, носящие личный
![3. Неудобный вопрос Интервьюер неожиданно или целой чередой задаёт вопросы, носящие личный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-17.jpg)
или компрометирующий характер, например, «Как часто вы злоупотребляете алкоголем?», «Почему вы до сих пор не замужем?» и др.
Подобным образом вас провоцируют на агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая проверка на прочность обычно очень хорошо срабатывает и позволяет отсеять на собеседовании тех кандидатов, которые могут повести себя неадекватно в конфликтной ситуации.
Слайд 19Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы. Это добавит
![Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы. Это добавит](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-18.jpg)
вам больше положительных очков в глазах невежливого интервьюера. Не впадайте в долгие рассказы на заданные темы: первая любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик, на работе не оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы можно ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы считаете допустимыми для доверительного разговора.
Слайд 204. Подчеркнутое неуважение
Например, интервьюер опаздывает на собеседование, оставляет вас одного или
![4. Подчеркнутое неуважение Например, интервьюер опаздывает на собеседование, оставляет вас одного или](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-19.jpg)
наедине с анкетой на 40-60 минут в закрытой на ключ комнате, задает действительно серьёзные профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр.
Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Интервьюеру становится ясно, как вы обычно реагируете на хамство, неуважение и дефицит времени.
Слайд 21Совет: Главное — устоять, не потерять самообладания, выдержки, уважительного тона к собеседнику
![Совет: Главное — устоять, не потерять самообладания, выдержки, уважительного тона к собеседнику](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-20.jpg)
и высокой степени концентрации. От вас ждут чёткого, адекватного реагирования.
Слайд 22Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими. Например, с вами
![Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими. Например, с вами](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337338/slide-21.jpg)
неожиданно начнут говорить на иностранном языке, знание которого вы указали в анкете/резюме; вас попросят станцевать, спеть или придумать новогоднее корпоративное мероприятие и т.д.