Содержание
- 2. Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым работодателем, в котором каждая из сторон имеет
- 3. Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает не самый квалифицированный кандидат, а человек успешней
- 4. ЦЕЛИ, ПРЕСЛЕДУЕМЫЕ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ Существует два вида целей: цель, преследуемая кандидатом цель, преследуемая работодателем
- 5. Цели, преследуемые кандидатом: Перейти на следующий этап в процессе найма. Показать значимость своих навыков и знаний
- 6. Цели, преследуемые работодателем: Оценить навыки кандидата и выбрать того, кто больше целеустремлен. Оценить степень соответствия кандидата
- 7. ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ Традиционное собеседование Поведенческое собеседование Ситуационное собеседование Стрессовое собеседование
- 8. 1. Традиционное собеседование В его основе лежит диалог и живое общение. Потенциальный работодатель спрашивает кандидата о
- 9. 2. Поведенческое собеседование Данный вид собеседования основан на убеждениях, что прошлое предвестник будущего и, что система
- 10. Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали все детали Вашего резюме. И общим рассказом
- 11. 3. Ситуационное собеседование Данный вид собеседования в корне отличается от двух предыдущих. На данном собеседовании возможный
- 12. Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас не было опыта ранее. Ожидается,
- 13. 4.Стрессовое собеседование На собеседовании менее всего рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством в свой адрес. Но такое
- 14. Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический момент общения с трудным клиентом, налоговым инспектором,
- 15. Приемы при стрессовом интервью: Монолог Изоляция Неудобный вопрос Подчеркнутое неуважение
- 16. Монолог Во время разговора собеседник не даёт вам вставить слово в его речь, в которой регулярно
- 17. 2. Изоляция На интервью попросту не разговаривают с вами, держат долгую паузу после ваших ответов на
- 18. 3. Неудобный вопрос Интервьюер неожиданно или целой чередой задаёт вопросы, носящие личный или компрометирующий характер, например,
- 19. Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы. Это добавит вам больше положительных очков
- 20. 4. Подчеркнутое неуважение Например, интервьюер опаздывает на собеседование, оставляет вас одного или наедине с анкетой на
- 21. Совет: Главное — устоять, не потерять самообладания, выдержки, уважительного тона к собеседнику и высокой степени концентрации.
- 22. Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другими. Например, с вами неожиданно начнут говорить на
- 24. Скачать презентацию