Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
1. Фонд оплаты труда и уровень оплаты труда
2. Номинальная и реальная заработная плата
3. Дифференциация работников по размеру заработной платы
4. Затраты на рабочую силу

Задачи статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу:
определение размера фонда оплаты труда, его состава и структуры;
определение средней заработной платы работника;
изучение динамики заработной платы;
изучение дифференциации работников по размеру заработной платы;
изучение затрат на рабочую силу, их состава, уровня и динамики и др.

Оплата труда -
регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги, выполненные работы или за отработанное время, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым договором и Трудовым Кодексом

Фонд оплаты труда (ФОТ) –
представляет собой начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах

ФОТ включает в себя:
Начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время или выполненную работу
Стимулирующие доплаты и надбавки
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
Доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты
Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер

средний уровень оплаты труда одного работника

средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная оплата труда

Номинальная начисленная заработная плата работников –
это величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников –
исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

Реальная заработная плата –
это покупательная способность номинальной заработной платы,
т.е. то количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату

индекс реальной заработной платы

Коэффициент фондов –
отношение средней заработной платы 10% наиболее высоко оплачиваемых работников к средней заработной плате 10% наименее оплачиваемых

Затраты на рабочую силу
представляют собой расходы, связанные с наймом и содержанием рабочей силы

Затраты на рабочую силу
сумма вознаграждений за отработанное и неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем;
расходы на профессиональное обучение;
расходы, связанные с культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы
налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.