Содержание
- 2. Основные понятия Трудовые ресурсы – потенциальная рабочая сила, включающая работоспособную часть населения. Персонал – совокупность физических
- 3. Категории персонала Руководители — возглавляют предприятие или отдельные структурные подразделения предприятия или имеют в подчинении одного
- 4. Состав персонала Списочный персонал – штатные работники, имеющие запись в трудовой книжке о приеме на работу
- 5. Структура персонала Структура персонала предприятия – соотношение между различными группами работников предприятия, или доля каждой категории
- 6. Показатели наличия персонала Численность персонала на отчетную дату (моментный показатель) Средняя за соответствующий период численность (интервальный
- 7. Среднесписочная численность – средняя численность персонала за определенный период Два способа расчета среднесписочной численности В первом
- 8. Движение персонала Анализ приема и увольнения работников ведется по причинам, по которым произошло движение работников. Причины
- 9. Оборот кадров Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых
- 10. Основные показатели движения кадров Коэффициент интенсивности оборота по приему: Коэффициент интенсивности оборота по выбытию: Коэффициент текучести
- 11. Источники поступления и выбытия персонала Источники поступления: 1 – переводы с других предприятий 2 – выпускники
- 12. Баланс движения кадров предприятия (баланс рабочей силы)
- 13. Рабочее время и его использование Мерилом затрат рабочего времени являются общепринятые единицы измерения времени: минуты, часы,
- 14. Баланс рабочего времени одного рабочего Баланс рабочего времени одного работающего (в днях и часах) Календарный фонд
- 15. К нерабочим праздничным дням относят: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние
- 16. Баланс рабочего времени Баланс рабочего времени на период (для предприятия в целом или на одного среднесписочного
- 17. Расчет необходимой потребности в персонале Потребность в персонале (требуемая численность работников) фирмы может быть определена по
- 18. Эффективность использования трудовых ресурсов фирмы Эффективность использования трудовых ресурсов фирмы характеризуется производительностью труда работников. Производительность труда
- 19. Показатели производительности труда прямой показатель – выработка продукции (W) в единицу затраченного рабочего времени W=Q/F; обратный
- 20. Виды выработки продукции Для расчета годовой и месячной выработки используют календарный фонд рабочего времени и объемы
- 21. Методы измерения производительности труда Производительность труда измеряется с помощью натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных показателей. Натуральные
- 22. Факторы роста производительности труда Материально-технические факторы – состав и технический уровень орудий труда, инструментов и приспособлений,
- 23. Планирование и анализ роста производительности труда Планирование и анализ роста производительности труда осуществляется по каждому отдельному
- 24. Планирование и анализ роста производительности труда 4. Рассчитывается прирост производительности труда по каждому отдельному фактору: где
- 25. Оплата труда на фирме Заработная плата – оплата труда за выполненную работником работу на основании заключенного
- 26. Различают также основную и дополнительную заработную плату: Основная зарплата – включает оплату труда работников по действующим
- 27. Регулирование оплаты труда Регулирование трудовых отношений и оплаты труда осуществляется на основе Трудового кодекса РФ, законов
- 28. Базовый оклад: его функции и соотношение с прожиточным минимумом Изначально институт минимальной зарплаты был разработан для
- 29. Минимальная зарплата и прожиточный минимум Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный уровень оплаты труда
- 30. Если зарплата меньше минимальной - это нарушение? Ответ на этот вопрос не так очевиден, как кажется.
- 31. Во-вторых, зарплатой в России считается сумма, получаемая работником до уплаты налогов. То есть та сумма, которая
- 32. Согласно ст. 133.3 Трудового кодекса РФ регионы имеют права (но не обязаны) устанавливать свои собственные уровни
- 33. Как устанавливается минимальный уровень зарплат в субъектах РФ Федеральный МРОТ закреплен в Федеральном законе, принятом Парламентом
- 34. Не стоит забывать, что в районах Крайнего Севера и территориях, к ним приравненных, местный районный коэффициент
- 35. Регулирование оплаты труда налоговое регулирование: налог на доходы физических лиц; установление государственных гарантий по оплате труда;
- 36. Системы оплаты труда Система оплаты труда – способ установления соотношения между затраченным трудом и начисленной зарплатой.
- 37. Тарифная система оплаты труда Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке
- 38. Элементы тарифной системы оплаты труда 1. Единый тарифно-квалификационный справочник, в котором перечислены все рабочие профессии и
- 39. Элементы тарифной системы оплаты труда 3. Тарифная сетка – таблица, в которой всего две строки, в
- 40. Элементы тарифной системы оплаты труда Чтобы рассчитать зарплату работника i-ro разряда τi, необходимо тарифную ставку первого
- 41. Элементы тарифной системы оплаты труда 4. Районные коэффициенты устанавливаются законодательно для разных регионов нашей страны в
- 42. Право на «северные» имеют лица, местом работы которых являются организации и предприятия, расположенные в районах Крайнего
- 43. Районный коэффициент учитывается всегда при исчислении среднего заработка и не имеет ограничения по максимальной сумме заработной
- 44. Районный коэффициент не начисляется: на процентные надбавки к заработной плате; на выплаты по среднему заработку (оплата
- 45. Сторож Шустрый И.И. работает в ООО «Кузовок», расположенной в Амурской области. В регионе установлен районный коэффициент
- 46. Если организация применяет повышенные размеры коэффициентов, которые установлены на региональном или местному уровне, то при наличии
- 47. В Новосибирской области эту надбавку начали выплачивать с 1971 года. Тогда она составляла 15%. В 1995
- 48. Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда – это договорная система оплаты труда межу работником
- 49. Бестарифная система оплаты труда Аккордная форма оплаты труда предполагает фиксированную оплату за выполнение определенного объема работ.
- 50. Формы оплаты труда в рамках тарифной системы оплаты труда Под формой оплаты труда понимается способ установления
- 51. Формы оплаты труда в рамках тарифной системы оплаты труда Сдельная оплата труда – оплата за количество
- 52. Формы оплаты труда в рамках тарифной системы оплаты труда 5. Коллективная сдельная заработная плата используется, когда
- 53. Расчет заработной платы При повременной форме заработной платы величина заработка работника зависит от фактически отработанного им
- 54. Расчет заработной платы Для сдельной формы оплаты труда очень важны нормы выработки (количество изделий определенного качества,
- 55. Расчет фонда заработной платы фирмы Оплата труда сдельщикам (ОТсд) производится по сдельным расценкам за выполненный объем
- 56. Фонд заработной платы Фонд прямой заработной платы: оплата сдельщиков по сдельным расценкам, оплата повременщикам за отработанное
- 57. Службы управления персоналом За кадры на предприятии несут ответственность многие службы. В первую очередь работник знакомится
- 59. Скачать презентацию